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Study of Japanese companies' recruitment behavior and its results

Study of Japanese companies' recruitment behavior and its results
日本企业招聘行为及其结果研究
批准号：
15K13031
负责人：
Hattori Yasuhiro
金额：
$1.41万
依托单位：
Yokohama National University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Challenging Exploratory Research
财政年份：
2015
资助国家：
日本
项目状态：
已结题
起止时间：
2015-04-01 至 2018-03-31
来源：
https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-15K13031/
关键词：
採用革新採用革新のコンテンツ採用革新の先行要因採用革新の帰結採用革新の内容採用活動の革新革新の理由革新の帰結組織アイデンティティ採用のイノベーション募集選抜アンケート調査

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期刊论文(17)
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採用学
招聘科学
DOI： --
发表时间： 2016
期刊：
影响因子： --
作者： [K. Yoshida, X. Zhang, N. Tanaka, E. D. Boyes and P. L. Gai, 相羽大輔,岩田吉生,小田侯朗,青柳まゆみ,飯塚一裕,萩原拓,齊藤真善,蔦森英史,濵田豊彦,澤隆史,冨永光昭,井坂行男,西山健, 服部泰宏]
通讯作者： 服部泰宏
採用研究の俯瞰・展望・エビデンス
招聘研究的概述、展望和证据
DOI： --
发表时间： 2015
期刊：
影响因子： --
作者： [服部泰宏, Hattori Yasuhiro, 服部泰宏, 服部泰宏, 服部泰宏, 服部泰宏, 服部泰宏, 服部泰宏, 服部泰宏・新井康平, 鈴木竜太・服部泰宏・浦野充洋・森永雄太, 服部泰宏, 服部泰宏, 服部泰宏]
通讯作者： 服部泰宏
内々定獲得確率へ与える影響についての経験的研究： コックス比例ハザードモデルの適用
对获得保密报价概率影响的实证研究：Cox比例风险模型的应用
DOI： --
发表时间： 2017
期刊： 横浜経営研究
影响因子： --
作者： [服部泰宏, Hattori Yasuhiro, 服部泰宏, 服部泰宏, 服部泰宏]
通讯作者： 服部泰宏
人事施策の同質化と差異化に関する ディスカッションノート
关于人力资源政策同质化与差异化的讨论笔记
DOI： --
发表时间： 2015
期刊： Works Discussion Paper Series
影响因子： --
作者： [服部泰宏, Hattori Yasuhiro, 服部泰宏, 服部泰宏, 服部泰宏, 服部泰宏, 服部泰宏, 服部泰宏, 服部泰宏・新井康平, 鈴木竜太・服部泰宏・浦野充洋・森永雄太]
通讯作者： 鈴木竜太・服部泰宏・浦野充洋・森永雄太
共 14 条
    A study on the effectiveness of feedback of performance appraisal information and its implications for human resource development in Japanese firms
    • 批准号：
      18K01831
    • 项目类别：
      Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
    • 资助金额：
      $2.58万
    • 财政年份：
      2018
    • 负责人：
      Hattori Yasuhiro
    • 依托单位：
      Kobe University