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Study of Japanese companies' recruitment behavior and its results
日本企业招聘行为及其结果研究
基本信息
- 批准号：15K13031
- 负责人：
- 金额：$ 1.41万
- 依托单位：
- 依托单位国家：日本
- 项目类别：Grant-in-Aid for Challenging Exploratory Research
- 财政年份：2015
- 资助国家：日本
- 起止时间：2015-04-01 至 2018-03-31
- 项目状态：已结题
- 来源：
- 关键词：
项目摘要
项目成果
期刊论文数量（17）
专著数量（0）
科研奖励数量（0）
会议论文数量（0）
专利数量（0）
採用学
招聘科学
- DOI：
- 发表时间：2016
- 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：K. Yoshida;X. Zhang;N. Tanaka;E. D. Boyes and P. L. Gai;相羽大輔,岩田吉生,小田侯朗,青柳まゆみ,飯塚一裕,萩原拓,齊藤真善,蔦森英史,濵田豊彦,澤隆史,冨永光昭,井坂行男,西山健;服部泰宏
- 通讯作者：服部泰宏
採用研究の俯瞰・展望・エビデンス
招聘研究的概述、展望和证据
- DOI：
- 发表时间：2015
- 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：服部泰宏;Hattori Yasuhiro;服部泰宏;服部泰宏;服部泰宏;服部泰宏;服部泰宏;服部泰宏;服部泰宏・新井康平;鈴木竜太・服部泰宏・浦野充洋・森永雄太;服部泰宏;服部泰宏;服部泰宏
- 通讯作者：服部泰宏
内々定獲得確率へ与える影響についての経験的研究： コックス比例ハザードモデルの適用
对获得保密报价概率影响的实证研究：Cox比例风险模型的应用
- DOI：
- 发表时间：2017
- 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：服部泰宏;Hattori Yasuhiro;服部泰宏;服部泰宏;服部泰宏
- 通讯作者：服部泰宏
人事施策の同質化と差異化に関する ディスカッションノート
关于人力资源政策同质化与差异化的讨论笔记
- DOI：
- 发表时间：2015
- 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：服部泰宏;Hattori Yasuhiro;服部泰宏;服部泰宏;服部泰宏;服部泰宏;服部泰宏;服部泰宏;服部泰宏・新井康平;鈴木竜太・服部泰宏・浦野充洋・森永雄太
- 通讯作者：鈴木竜太・服部泰宏・浦野充洋・森永雄太
採用機能の革新と連続性に関する実証研究
招聘职能创新与连续性的实证研究
- DOI：
- 发表时间：2016
- 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：R.Alhajj;J. Rokne(ed.) Bian;Y. & Ikeda;K.(Chapter);Takefumi MOKUDAI;Yasushi Katsuma;岩井紀子・眞住優助;町村 敬志;上野達弘;服部泰宏
- 通讯作者：服部泰宏
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Hattori Yasuhiro其他文献
中国地方の自動車産業―人口減少社会におけるグローバル企業と地域経済の共生を図る― ※本書収録の第5章：東 正志「山陰企業の自動車事業への参画」（179-197ページ）
中国地区的汽车产业 - 在人口减少的社会中，力争实现跨国企业与地方经济的共存 - *本书收录第5章：东正志《山阴企业参与汽车事业》（第179页～ 197）
- DOI：
- 发表时间：
2019 - 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：
塩地 洋;田中 彰;Hattori Yasuhiro;佐伯靖雄 - 通讯作者：
佐伯靖雄
パネルディスカッション 企業のチカラと東北の未来
小组讨论：企业的力量与东北的未来
- DOI：
- 发表时间：
2021 - 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：
Hattori Yasuhiro;Arai Kohei;Akiyuki Yatera;高浦康有ほか - 通讯作者：
高浦康有ほか
東北地方の自動車産業－震災から十年、経済復興の要として－ ※本書収録の第8章：東 正志「鳥取県における企業支援体制と地場企業の発展方向性」（213-227ページ）
东北地区的汽车产业 - 震后10年，作为经济复苏的关键 - *本书收录第8章：东雅史《鸟取县的商业支持系统和当地企业的发展方向》（第213页- 227）
- DOI：
- 发表时间：
2021 - 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：
経営学史学会;信夫 千佳子;Hattori Yasuhiro;佐伯靖雄編 - 通讯作者：
佐伯靖雄編
環境ファクターと企業不動産ストックーESG経営とCREとの親和性を検証するー
环境因素与企业房地产存量——验证ESG管理与CRE的兼容性
- DOI：
- 发表时间：
2020 - 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：
Nobuyuki Chikudate;Nadiatus Salama;Hattori Yasuhiro;松嶋登;山本卓 古川傑 - 通讯作者：
山本卓 古川傑
Hattori Yasuhiro的其他文献
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{{ truncateString('Hattori Yasuhiro', 18)}}的其他基金
A study on the effectiveness of feedback of performance appraisal information and its implications for human resource development in Japanese firms
日本企业绩效考核信息反馈有效性及其对人力资源开发的影响研究
- 批准号：
18K01831 - 财政年份：2018
- 资助金额：
$ 1.41万 - 项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)