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A study on the effectiveness of feedback of performance appraisal information and its implications for human resource development in Japanese firms
日本企业绩效考核信息反馈有效性及其对人力资源开发的影响研究
基本信息
- 批准号：18K01831
- 负责人：
- 金额：$ 2.58万
- 依托单位：
- 依托单位国家：日本
- 项目类别：Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- 财政年份：2018
- 资助国家：日本
- 起止时间：2018-04-01 至 2022-03-31
- 项目状态：已结题
- 来源：
- 关键词：
项目摘要
项目成果
期刊论文数量（28）
专著数量（0）
科研奖励数量（0）
会议论文数量（0）
专利数量（0）
新型コロナウィルス感染症への組織対応に関する緊急調査 : 第二報
新型冠状病毒感染的肺炎组织应对应急调查：第二次报告
- DOI：
- 发表时间：2020
- 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：服部泰宏;岡嶋裕子;神吉直人;藤本昌代;今川智美;大塚英美;工藤秀雄;高永才;佐々木将人;塩谷剛;武部理花;寺畑正英;中川功一;中園宏幸;宮尾学;三崎秀央;谷田貝孝;原泰史;HR総研
- 通讯作者：HR総研
服部泰宏
服部泰弘
- DOI：
- 发表时间：2020
- 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：社員の特別扱い（i-deals）: 日本;タイ;シンガポールの比較による効果性の検証」
- 通讯作者：シンガポールの比較による効果性の検証」
多様化する働き方と心理的契約のマネジメント
管理多样化的工作方式和心理契约
- DOI：
- 发表时间：2018
- 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：岸保行;岸本太一;松嶋登・矢寺顕行・浦野充洋・吉野直人・貴島耕平・中原翔・桑田敬太郎・高山直;江藤 学;服部泰宏
- 通讯作者：服部泰宏
組織行動の考え方，使い方
如何思考和运用组织行为
- DOI：
- 发表时间：2020
- 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：Hidefumi Kawakatsu;Dong Li;and Kosuke Kato;山本卓 古川傑;Tatsuo Ushijima;安田洋史;服部泰宏;江夏幾多郎，服部泰宏，神吉直人，麓仁美，高尾義明，矢寺顕行;山本卓;Nobuhiko Yamanaka;Hiroshi Yasuda;Nobuhiko Yamanaka;服部泰宏
- 通讯作者：服部泰宏
How to be a star employee? From the perspective of human, social and psychological capitals
如何成为明星员工？
- DOI：
- 发表时间：2021
- 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：Yasuyuki Kishi;Shohei Hamamatsu;Hiroshi Yasuda;山本卓;齋藤泰浩（共著：桑名義晴・山本崇雄・竹之内玲子）;高浦康有;Yasuhiro Hattori
- 通讯作者：Yasuhiro Hattori
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Hattori Yasuhiro其他文献
日本的採用研究の挑戦：理論、実証データ、リサーチ・プラクティス・ギャップ問題
日本式招聘研究的挑战：理论、实证数据和研究与实践差距问题
- DOI：
- 发表时间：
2016 - 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：
服部泰宏;Hattori Yasuhiro;服部泰宏;服部泰宏;服部泰宏;服部泰宏;服部泰宏;服部泰宏;服部泰宏・新井康平;鈴木竜太・服部泰宏・浦野充洋・森永雄太;服部泰宏;服部泰宏 - 通讯作者：
服部泰宏
中国地方の自動車産業―人口減少社会におけるグローバル企業と地域経済の共生を図る― ※本書収録の第5章：東 正志「山陰企業の自動車事業への参画」（179-197ページ）
中国地区的汽车产业 - 在人口减少的社会中，力争实现跨国企业与地方经济的共存 - *本书收录第5章：东正志《山阴企业参与汽车事业》（第179页～ 197）
- DOI：
- 发表时间：
2019 - 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：
塩地 洋;田中 彰;Hattori Yasuhiro;佐伯靖雄 - 通讯作者：
佐伯靖雄
採用研究の俯瞰・展望・エビデンス
招聘研究的概述、展望和证据
- DOI：
- 发表时间：
2015 - 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：
服部泰宏;Hattori Yasuhiro;服部泰宏;服部泰宏;服部泰宏;服部泰宏;服部泰宏;服部泰宏;服部泰宏・新井康平;鈴木竜太・服部泰宏・浦野充洋・森永雄太;服部泰宏;服部泰宏;服部泰宏 - 通讯作者：
服部泰宏
パネルディスカッション 企業のチカラと東北の未来
小组讨论：企业的力量与东北的未来
- DOI：
- 发表时间：
2021 - 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：
Hattori Yasuhiro;Arai Kohei;Akiyuki Yatera;高浦康有ほか - 通讯作者：
高浦康有ほか
Hattori Yasuhiro的其他文献
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{{ truncateString('Hattori Yasuhiro', 18)}}的其他基金
Study of Japanese companies' recruitment behavior and its results
日本企业招聘行为及其结果研究
- 批准号：
15K13031 - 财政年份：2015
- 资助金额：
$ 2.58万 - 项目类别：
Grant-in-Aid for Challenging Exploratory Research
相似海外基金
信用スコア社会に対応可能な評判管理システムの設計
设计与信用评分社会兼容的声誉管理系统
- 批准号：
23K21017 - 财政年份：2024
- 资助金额：
$ 2.58万 - 项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
戦略的リーダーシップと評判・結束・仲介のネットワークメカニズムの解明
阐明战略领导力和声誉、凝聚力和调解的网络机制
- 批准号：
23K20632 - 财政年份：2024
- 资助金额：
$ 2.58万 - 项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
第三期(安永～享和期)役者評判記の出版に関する総合的研究
第三时期（安永协和时期）演员声誉记录公开的综合研究
- 批准号：
23K20446 - 财政年份：2024
- 资助金额：
$ 2.58万 - 项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
個人の評判及び集団の評判が外集団への協力行動に与える影響
个人声誉和群体声誉对外群体合作行为的影响。
- 批准号：
24K16797 - 财政年份：2024
- 资助金额：
$ 2.58万 - 项目类别：
Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
高関係流動性下の自己奉仕性と向社会性のパラドクス－ポジティブ評判期待の役割
高关系流动性条件下的自私与亲社会的悖论：积极声誉期望的作用
- 批准号：
23K25726 - 财政年份：2024
- 资助金额：
$ 2.58万 - 项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
共感と評判に基づく援助行動の文化差を生み出す心理機制の解明
阐明基于同理心和声誉的帮助行为中产生文化差异的心理机制
- 批准号：
24K16802 - 财政年份：2024
- 资助金额：
$ 2.58万 - 项目类别：
Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
効果的利他主義の心理的・社会的基盤－評判に基づく検討－
有效利他主义的心理和社会基础 - 基于声誉的检查 -
- 批准号：
22K13794 - 财政年份：2022
- 资助金额：
$ 2.58万 - 项目类别：
Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
女性社外取締役の複数社兼務と評判維持行動および企業パフォーマンスへの効果
女性外部董事兼任多家公司、声誉维护行为与企业绩效的影响
- 批准号：
22K01446 - 财政年份：2022
- 资助金额：
$ 2.58万 - 项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
持続可能な向社会的秩序を生み出す評判形成基盤の解明
阐明创建可持续亲社会秩序的声誉形成的基础
- 批准号：
21K02983 - 财政年份：2021
- 资助金额：
$ 2.58万 - 项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
プラットフォームを介したP2P取引における評判の信頼性と嘘の理論モデル解析と調査
P2P平台交易中声誉可信度及其关键的理论模型分析与考察
- 批准号：
21K01626 - 财政年份：2021
- 资助金额：
$ 2.58万 - 项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)