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Japan's International Human Resources - Individual's Culture-Specific Skills and Roles in MNCs

Japan's International Human Resources - Individual's Culture-Specific Skills and Roles in MNCs
日本的国际人力资源 - 个人的文化特定技能和在跨国公司中的角色
批准号：
15K13041
负责人：
ORSINI Philippe
金额：
$1.41万
依托单位：
Nihon University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Challenging Exploratory Research
财政年份：
2015
资助国家：
日本
项目状态：
已结题
起止时间：
2015-04-01 至 2019-03-31
来源：
https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-15K13041/
关键词：
biculturalIHRMcultural diversitynational cultureexpatriate文化的多様性外国人労働者biculturalismdiversityforeign employeeinclusion climateboundary spannermulticulturalSIHRMroleforeignerhuman resource

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Expatriates’ Career Moves in Japan
外籍人士在日本的职业发展
DOI： --
发表时间： 2018
期刊：
影响因子： --
作者： [ORSINI Philippe and UCHIDA Toru, ORSINI Philippe and UCHIDA Toru, ORSINI Philippe]
通讯作者： ORSINI Philippe
La remuneration a la performance au Japon
日本的绩效报酬
DOI： --
发表时间： 2018
期刊：
影响因子： --
作者： [ORSINI Philippe and UCHIDA Toru, ORSINI Philippe and UCHIDA Toru, ORSINI Philippe, ORSINI Philippe]
通讯作者： ORSINI Philippe
Multiculturalism as Input, Outcome, and Moderator of Cultural Boundary Spanning in Japan
多元文化主义作为日本文化跨界的输入、结果和调节因素
DOI： --
发表时间： 2019
期刊： Journal of Niigata University of International and Information Studies Faculty of Business and Informatics (新潟国際情報大学経営情報学部紀要)
影响因子： --
作者： [ORSINI Philippe and UCHIDA Toru]
通讯作者： ORSINI Philippe and UCHIDA Toru
National Culture Competencies and Foreign Subsidiary Staffing: A Typology of Boundary Spanners
民族文化能力和外国子公司人员配置：边界扳手的类型学
DOI： --
发表时间： 2018
期刊： 新潟国際情報大学 経営情報学部 紀要
影响因子： --
作者： [ORSINI Philippe and UCHIDA Toru, ORSINI Philippe and UCHIDA Toru]
通讯作者： ORSINI Philippe and UCHIDA Toru
コミュニティにおけるネットワーク・モデルの類型化に関する総合的研究
  • 批准号：
    18653033
  • 项目类别：
    Grant-in-Aid for Exploratory Research
  • 资助金额：
    $2.05万
  • 财政年份：
    2006
  • 负责人：
    ORSINI Philippe
  • 依托单位：
    Nihon University