Japan's International Human Resources - Individual's Culture-Specific Skills and Roles in MNCs

日本的国际人力资源 - 个人的文化特定技能和在跨国公司中的角色

基本信息

  • 批准号：
    15K13041
  • 负责人：
    ORSINI Philippe
  • 金额：
    $ 1.41万
  • 依托单位：
    Nihon University
  • 依托单位国家：
    日本
  • 项目类别：
    Grant-in-Aid for Challenging Exploratory Research
  • 财政年份：
    2015
  • 资助国家：
    日本
  • 起止时间：
    2015-04-01 至 2019-03-31
  • 项目状态：
    已结题

项目摘要

项目成果

期刊论文数量（4）
专著数量（0）
科研奖励数量（0）
会议论文数量（0）
专利数量（0）
Expatriates’ Career Moves in Japan
外籍人士在日本的职业发展
  • DOI：
  • 发表时间：
    2018
  • 期刊：
  • 影响因子：
    0
  • 作者：
    ORSINI Philippe and UCHIDA Toru;ORSINI Philippe and UCHIDA Toru;ORSINI Philippe
  • 通讯作者：
    ORSINI Philippe
La remuneration a la performance au Japon
日本的绩效报酬
  • DOI：
  • 发表时间：
    2018
  • 期刊：
  • 影响因子：
    0
  • 作者：
    ORSINI Philippe and UCHIDA Toru;ORSINI Philippe and UCHIDA Toru;ORSINI Philippe;ORSINI Philippe
  • 通讯作者：
    ORSINI Philippe
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National Culture Competencies and Foreign Subsidiary Staffing: A Typology of Boundary Spanners
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  • 作者：
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コロナ危機と社会経済システム：健康・経済・自由の「トリレンマ」をどう打開するか
新冠危机与社会经济体系：如何克服健康、经济和自由的“三难困境”
  • DOI：
  • 发表时间：
    2022
  • 期刊：
    制度と進化の政治経済学
  • 影响因子：
    0
  • 作者：
    ORSINI Philippe;MAGNIER-WATANABE Remy;石橋貞人;川本真哉;中島琢郎;村上恵子・西村佳子;佐藤厚;原田裕治・池田毅・西洋
  • 通讯作者：
    原田裕治・池田毅・西洋
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  • DOI：
  • 发表时间：
    2018
  • 期刊：
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  • 影响因子：
    0
  • 作者：
    ORSINI Philippe and UCHIDA Toru;ORSINI Philippe and UCHIDA Toru;ORSINI Philippe;ORSINI Philippe;Yuhee Jung & Norihiko Takeuchi;竹内 規彦
  • 通讯作者：
    竹内 規彦
企業型・個人型確定拠出年金加入 者の投資行動から見る金融経済教育の必要性
从企业和个人养老金计划参与者的投资行为看金融经济教育的必要性
  • DOI：
  • 发表时间：
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  • 期刊：
  • 影响因子：
    0
  • 作者：
    ORSINI Philippe;MAGNIER-WATANABE Remy;石橋貞人;川本真哉;中島琢郎;村上恵子・西村佳子
  • 通讯作者：
    村上恵子・西村佳子
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三是公司，四是人群？
  • DOI：
    10.1093/ssjj/jyac003
  • 发表时间：
    2022
  • 期刊：
    Social Science Japan Journal
  • 影响因子：
    1.1
  • 作者：
    ORSINI Philippe;MAGNIER-WATANABE Remy
  • 通讯作者：
    MAGNIER-WATANABE Remy
Management Buy-outs and Shareholder Activism in Japan : Activist’s Motivations to Intervention and Target Performance
日本的管理层收购和股东激进主义：激进主义者干预和目标绩效的动机
  • DOI：
    10.15119/00004045
  • 发表时间：
    2022
  • 期刊：
    アカデミア. 社会科学編
  • 影响因子：
    0
  • 作者：
    ORSINI Philippe;MAGNIER-WATANABE Remy;石橋貞人;川本真哉
  • 通讯作者：
    川本真哉

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コミュニティにおけるネットワーク・モデルの類型化に関する総合的研究
社区网络模型类型化综合研究
  • 批准号：
    18653033
  • 财政年份：
    2006
  • 资助金额：
    $ 1.41万
  • 项目类别：
    Grant-in-Aid for Exploratory Research
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作者：{{ showInfoDetail.author }}

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