キャリア断絶に潜む要因の特性探索及び人事制度の実態検証

探究职业中断因素特征，验证人事制度实际状况

• 批准号: 15K13067
• 负责人: 川端 由美子
• 金额: $ 1.58万
• 依托单位: Ochanomizu University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Challenging Exploratory Research
• 财政年份: 2015
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2015-04-01 至 2017-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-15K13067/
• 关键词: 配偶者の転勤; 転勤帯同; 就業継続; 離職; 女性; 転勤; 帯同; 就業; キャリア断絶

本研究の目的は、女性の就業断絶に関して、これまで注目されることが少なかった「転勤帯同」に着目し、その実態を明らかにすることである。女性の就業継続支援については、これまで様々な施策が展開されてきたものの、出産・育児期の両立問題にあるという視点での対応策が中心であった。しかし、女性の離職理由としては、「結婚に伴う転居」が一番多く、中には結婚後に夫の転勤に帯同するため、妻が離職する傾向もみられる。かつては、企業側の妻の就業に対する認識は低く、妻の就業が夫の異動時の阻害要因にならなかった。しかし、女性総合職の増加、共働き夫婦の増加等により、現在では夫の転勤が企業における女性活躍時の課題の1つになっている。女性の活躍が進むほど、転勤への対応とそこから生じる問題は、今後男女共通に直面する喫緊の課題である。そこで、本研究では、配偶者の転勤に着目し、転勤帯同の実態を明らかにする。平成28年度に実施した研究の成果は下記のとおりである。（１）研究論文発表：平成27年度において、内閣府 男女共同参画局（2006）「女性のライフプランニング支援に関する調査」の二次分析をおこなった。平成28年はその研究成果（転勤帯同による離職者の特性）を研究論文として投稿した。（２）企業の人事制度概観：女性活躍に定評のある企業217社を対象として、ホームページ等の情報から、配偶者の転勤に対応した人事制度を分類し、インタビューを実施する企業の選定および調査項目の検討をおこなった。（３）企業調査：平成27年度に引き続き、企業の人事部を対象に、配偶者の転勤に対応した人事制度についてのインタビュー調査を実施した。（４）制度利用者への調査：平成27年度に引き続き、転勤に対応した制度利用者を対象に、インタビュー調査を実施した。（５）地域における取組の調査：転勤族の妻に対する地域の取り組みを調査した。

の は の purpose this study, women employment sever に masato し て, こ れ ま で attention さ れ る こ と が less な か っ た planning frequently 帯 "with the" に し, そ の state be を Ming ら か に す る こ と で あ る. Female employment 継 の 続 support に つ い て は, こ れ ま で others 々 な ShiCe が expand さ れ て き た も の の, yield, where period の struck set problem に あ る と い う viewpoints で の 応 policy が seaborne center で あ っ た. し か し, female の resignation reason と し て は, "wedding に with う planning house" in some が く, に は に husband after marriage の planning frequently に 帯 with す る た め, wife が departure す る tendency も み ら れ る. The main factors that cause <s:1> harm when the wife of the enterprise has a <s:1> employment に and a する relationship are low く, and when the wife has a <s:1> employment が and the husband has a change, にならな った った. し か し, post の raised addition, female 総 : 働 の raised such as requirement by き couples に よ り, now で は husband の planning frequently が enterprise に お け る women active の の subject 1 つ に な っ て い る. Women の が into active む ほ ど, planning frequently へ の 応 seaborne と そ こ か ら raw じ る problems は, men and women in the common に face す る tight の subject で あ る. そ こ で, this study で は, spouse の planning regular に the し, planning and regular 帯 with の state be を Ming ら か に す る. In the year Heisei 28, the に practical implementation of た research <s:1> results に are recorded below とお である である. (1) research papers 発 table: pp.47-53 27 annual に お い て, the cabinet office Men and women join together draw bureau (2006) "women の ラ イ フ プ ラ ン ニ ン グ support に masato す る survey" の secondary analysis を お こ な っ た. In Heisei 28, そ そ <s:1> research results (転 attendance band and による characteristics of the <s:1> who left their jobs) を research paper と て て submission た た. の (2) the enterprise personnel system is 観 : women active に assess の あ る club を 217 enterprises like と seaborne し て, ホ ー ム ペ ー ジ etc. の intelligence か ら, spouse の planning frequently に 応 seaborne し た personnel system を classification し, イ ン タ ビ ュ ー を be applied す の る enterprises selected お よ び project の beg を 検 お こ な っ た. (3) enterprise survey: pp.47-53 27 year に lead き 続 き the personnel department, enterprise の を like に seaborne, spouse の planning frequently に 応 seaborne し た personnel system に つ い て の イ ン タ ビ ュ ー survey を be applied し た. (4) the system of ik へ の investigation: 27 annual pp.47-53 に lead き 続 き, planning frequently に 応 seaborne し た system ik を に, seaborne イ ン タ ビ ュ ー survey を be applied し た. (5) Regional における group <s:1> survey: 転 qin family <s:1> wives に vs. する regional <s:1> group みを survey た た.

项目成果

転勤帯同制度導入企業に対するインタビュー調査からの考察

对导入换乘陪伴系统的企业进行访谈调查的见解

• 发表时间: 2016
• 作者: 壹岐裕子;野田雅史;工藤克昌;伊藤拓哉;兼平雅彦;海野倫明;壹岐裕子;安東恭一郎;笠潤平;笠潤平;川端由美子;川端由美子
• 通讯作者: 川端由美子

転勤帯同による離職経験者の特性

因调动而离职的人的特征

• 发表时间: 2016
• 期刊: キャリアデザイン研究
• 作者: 壹岐裕子;野田雅史;工藤克昌;伊藤拓哉;兼平雅彦;海野倫明;壹岐裕子;安東恭一郎;笠潤平;笠潤平;川端由美子
• 通讯作者: 川端由美子

離職理由に着目したキャリア断絶の特性調査

以离职原因为重点的职业中断特征调查

• 发表时间: 2015
• 作者: 壹岐裕子;野田雅史;工藤克昌;伊藤拓哉;兼平雅彦;海野倫明;壹岐裕子;安東恭一郎;笠潤平;笠潤平;川端由美子;川端由美子;川端由美子
• 通讯作者: 川端由美子