Study on reshoring behavior of multinational companies

跨国公司回流行为研究

• 批准号: 16K13391
• 负责人: Hasegawa Shinji
• 金额: $ 2.08万
• 依托单位: Waseda University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Challenging Exploratory Research
• 财政年份: 2016
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2016-04-01 至 2020-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-16K13391/
• 关键词: リショアリング; 多国籍企業の立地選択; 多国籍企業の子会社; グローバル・バリューチェーン; 日本的雇用; パンデミック; 人的資源マネジメント; 多国籍企業の子会社役割; 経営学; 多国籍企業; 撤退; reshoring

项目成果

Coronavirus Pandemic and Global Business -through the impact on Japanese employment system

冠状病毒大流行与全球商业——通过对日本就业体系的影响

• 发表时间: 2020
• 作者: Hasegawa;Shinji
• 通讯作者: Shinji

Foreign-owned Firms in Japan and Subsidiary Role in the Multinational Enterprise

日本的外资企业和跨国企业中的子公司角色

• 发表时间: 2016
• 作者: Hasegawa;Shinji;Hasegawa;Rei;& Akiyama;Takashi;Shinji Hasegawa
• 通讯作者: Shinji Hasegawa

How Employees Shape Turnover Intention -comparison between Japanese firms and foreign-owned firms in Japan

员工如何塑造离职意愿——日本企业与日本外资企业的比较

• 发表时间: 2020
• 作者: Hasegawa;Shinji;Hasegawa;Rei;and Akiyama;Takashi
• 通讯作者: Takashi

企業グローバル化時代と人的資本

企业全球化与人力资本时代

• 发表时间: 2018
• 期刊: 世界経済評論
• 作者: Iguchi;H. Yamanoi J.;谷祐児;谷祐児，廣川博之;谷祐児;谷祐児，藤原健祐，小笠原克彦;谷祐児，廣川博之;谷 祐児;谷 祐児;谷 祐児;長谷川信次
• 通讯作者: 長谷川信次

Causal structure of turnover intentions: Comparaison between Japanese and foreign-owned firms in Japan

离职意向的因果结构：日本企业与日本外资企业的比较

• 发表时间: 2019
• 作者: Hasegawa;Shinji;Hasegawa;Rei;& Akiyama;Takashi
• 通讯作者: Takashi