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障がい者の雇用促進/職場定着を両立させる職場内環境モデルの構築

构建促进残疾人就业、留住职场的职场环境模式

基本信息

批准号：
21K13631
负责人：
大嶋玲未
金额：
$ 3.08万
依托单位：
Mejiro University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
财政年份：
2021
资助国家：
日本
起止时间：
2021-04-01 至 2025-03-31
项目状态：
未结题

项目摘要

本研究課題では，障がい者雇用を進める現場において，障がいの有無にかかわらず従業員が定着し，より健康に生き生きと働くことのできる職場づくりの参考となる「障がい者の雇用促進/職場定着を両立させる職場内環境モデル」の構築を目的としている。2022年度は，障がい者雇用を推進する特例子会社において，精神障害者保健福祉手帳所持者が所属する部署の管理職と同僚（障害者手帳を所持していない者）の，精神障害者保健福祉手帳所持者との協働プロセスを明らかにすることを目指して，質的研究を実施した。管理職と障害者手帳を所持していない同僚の精神障害者保健福祉手帳所持者との協働に関連する相互作用や関係性のメカニズムの説明，予測，改善につながる理論を生成し，障がい者雇用を推進する現場の職場づくりに活かせる知見とするために，データの収集と分析にはM-GTAを採用した。特例子会社の精神障害者保健福祉手帳を所持する従業員が所属する部署において，インタビュー調査（半構造化面接）を，1)日常的に部下の直接指導にあたり，該当部署で部下の評価を一度以上行ったことがある管理職で，障害者手帳を所持していない者，2) 1)の直属の部下で，障害者手帳を所持していない者に実施した。現在，ベースデータとして 1)管理職4名，2)障害者手帳を所持していない同僚4名へのインタビューが完了し，分析を実施している。今後は理論的飽和化まで追加のデータ収集，分析を行い，2023年度中の成果の発表を目指していく。

This research topic is about how to promote the employment of the disabled and how to establish the workplace environment. In fiscal 2022, we will continue to conduct qualitative research on the employment of persons with disabilities, the management positions of persons with mental health and well-being accounts (persons with mental health and well-being accounts), and the cooperation of persons with mental health and well-being accounts. Management of occupational health care and well-being of persons with disabilities, their interaction with each other, their relationship with each other, their prediction, their improvement, their theory generation, their employment, their promotion, their knowledge of workplace activities, their collection and analysis, and their adoption of M-GTA. The mental health and well-being manual of the child association is held by the employee who belongs to the deployment, i.e., the investigation (semi-structured interface), 1) the direct guidance of the daily subordinates, and the evaluation of the deployment by the subordinates in the upward direction, i.e., the management position, and the maintenance of the manual of the victim, 2) 1) the direct subordinates, and the maintenance of the manual of the victim. At present, 1) management position 4, 2) victim account 4, colleague 4, analysis is completed. In the future, the saturation of theory will be added to the collection of data, analysis will be carried out, and the results of the 2023 fiscal year will be indicated.