個人と組織の心理的距離の探求　－個人の能動的な行動が組織に与える影響について－

本研究は企業における従業員と組織の関係性に注目し、心理的距離が個人の行動に及ぼす作用について複眼的な研究により明らかにすることを目的とする。個人と組織の関係性に注目した「従業員-組織関係」（以下EOR）研究では、一体感や帰属意識など個人と組織が近い関係性に注目が集まり概念化が進められ、距離をとることによるポジティブな側面については、ほとんど解明されていなかった。しかし、心理的距離の分析結果では、距離の調整が個人の行動変容に結びつきポジティブな影響を与えていた。本研究では、心理的距離の概念の一般化に向け①質問票調査、②インタビュー調査をおこない所属組織に心理的距離を抱くことによる具体的な影響を検討し明らかにする。本研究における学術的「問い」は、組織コミットメントをはじめとしたEOR研究において暗黙知として存在している前提、個人と組織の関係性が近いことが両者にとってポジティブであり、離れることがネガティブとするのが例外なく真なのかという点である。この問いを明らかにするため、本年度は先行研究レビューと定量調査を中心に活動を行った。具体的には、コロナ禍における働き方の変化について、テレワークをはじめとした取り組み事例や実施状況のデータ、関連する先行研究のレビューを行い、働く個人と所属組織との関係性の変化についての動向を追った。定量調査として、第１の目的である心理的距離をとる行動の測定尺度の精度を向上させ概念を一般化し完成させることに関連した測定尺度のブラッシュアップ作業を中心に行った。その上で、企業特性の影響を取り除いた横断的調査デザインを用いて、日本企業に勤務する正社員500名を対象にした定量調査を実施しデータ収集した。今後は入手したデータ分析を進め、心理的距離をとる行動の現象特性を明らかにするとともに、既存のEOR概念との弁別性についても検証を行っていく予定である。

本研究は企業における従業員と組織の関係性に注目し、心理的距離が個人の行動に及ぼす作用について複眼的な研究により明らかにすることを目的とする。個人と組織の関係性に注目した「従業員-組織関係」（以下EOR）研究では、一体感や帰属意識など個人と組織が近い関係性に注目が集まり概念化が進められ、距離をとることによるポジティブな側面については、ほとんど解明されていなかった。しかし、心理的距離の分析結果では、距離の調整が個人の行動変容に結びつきポジティブな影響を与えていた。本研究では、心理的距離の概念の一般化に向け①質問票調査、②インタビュー調査をおこない所属組織に心理的距離を抱くことによる具体的な影響を検討し明らかにする。本研究における学術的「問い」は、組織コミットメントをはじめとしたEOR研究において暗黙知として存在している前提、個人と組織の関係性が近いことが両者にとってポジティブであり、離れることがネガティブとするのが例外なく真なのかという点である。この問いを明らかにするため、本年度は先行研究レビューと定量調査を中心に活動を行った。具体的には、コロナ禍における働き方の変化について、テレワークをはじめとした取り組み事例や実施状況のデータ、関連する先行研究のレビューを行い、働く個人と所属組織との関係性の変化についての動向を追った。定量調査として、第１の目的である心理的距離をとる行動の測定尺度の精度を向上させ概念を一般化し完成させることに関連した測定尺度のブラッシュアップ作業を中心に行った。その上で、企業特性の影響を取り除いた横断的調査デザインを用いて、日本企業に勤務する正社員500名を対象にした定量調査を実施しデータ収集した。今後は入手したデータ分析を進め、心理的距離をとる行動の現象特性を明らかにするとともに、既存のEOR概念との弁別性についても検証を行っていく予定である。