職場における従業員の沈黙動機の帰属一致プロセスの解明

阐明员工在工作场所保持沉默的动机的归因一致性过程

基本信息

  • 批准号:
    22K13479
  • 负责人:
  • 金额:
    $ 0.67万
  • 依托单位:
  • 依托单位国家:
    日本
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
  • 财政年份:
    2022
  • 资助国家:
    日本
  • 起止时间:
    2022-04-01 至 2024-03-31
  • 项目状态:
    已结题

项目摘要

本研究の目的は、マネジャーと従業員の沈黙動機に対する帰属動機のプロセスを明らかにし、従業員の沈黙が業務進行に対してポジティブな影響を与える状況を検証することである。従業員の沈黙とは、従業員がマネジャーに対してアイデアや情報や意見の主張を控える行動である。本研究は、学術と現実を架橋するとともに、企業組織の人事施策に対して新たな示唆を与えることが期待できる。令和4年度は、先行研究の理論的検討およびパイロット調査を行った。並行して、研究論文の執筆を行なった。研究論文では、人的資源管理論で主に扱われている参加と関与の概念を用いて、従業員の発言および沈黙の切り替えに関する考察を行なった。本論文を通して、沈黙および発言行動の概念の弁別をする重要性と、沈黙場面のコンテクストについて議論が可能となる。また、組織のコミュニケーションにおいて、非公式の場面を用いることの重要性を示唆した。加えて、国際学会での報告および国際交流会での発表を行った。国際学会では、従業員の発言が創造性に与える影響に関する理論的検討について報告した。国際交流会では、Pukyong National Universityの研究者に向けて、日本の職場における従業員の沈黙に関する現象および研究について発表した。それぞれの発表を通して、国内外問わず本研究の意義を訴求した。さらに、学内セミナー(学習プログラムSDセミナー)にて、職場における従業員間のコミュニケーションの重要性を理論的検討に基づいて、発表した。
The purpose of this study is for the purpose of this study, and the purpose of this study is to make sure that the operator is responsible for the registration of the operator, the operator and the operator. The staff will be responsible for the operation and operation of the operation. In the course of this research, academic research, academic research, personnel planning, personnel planning, and business organizations, we will show that we are looking forward to the future. In the fourth year of the year, we first studied the theory of the theory. At the same time, carry out the training, research and execution of the literature and conduct the training. In the study of literature and human resources management, the director of human resources management will participate in the training and concept training, and the staff will talk about it. Shen will conduct an investigation on behalf of the staff. In this paper, there is a brief introduction to the concepts of words and actions in this paper, and the concepts of words and actions are of great importance, and Shen is not interested in the discussion of words and actions. The information of the organization, the organization and the non-formula is used to indicate the importance of the formula. In addition, the International Society of International Society reports and reports on the international exchange conference. The International Institute of International Studies and staff members have expressed their views on the creation of human nature and the presentation of the theory of the International Institute of International Studies. The international exchange conference, the Pukyong National University researchers and the Japanese staff members of the International Exchange Conference and the Japanese staff of the International Exchange Conference and the Japanese staff of the International Exchange Conference and the staff of the Japanese staff of the International Exchange Conference and the staff of the Japanese staff and workers of the International Exchange Conference. The meaning of this study is to understand the meaning of this study. The basic principles and tables of the theory on the importance of SD teaching among academic staff, academic staff, and professional staff.

项目成果

期刊论文数量(4)
专著数量(0)
科研奖励数量(0)
会议论文数量(0)
专利数量(0)
従業員の発言および沈黙の切り替えに関する考察:EIP研究を参考にして
员工言语与沉默切换的思考:参考EIP研究
  • DOI:
  • 发表时间:
    2023
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    醍醐龍馬(編著);多田伶(第12章担当);Peiyun Jiang;谷川みらい;Peiyun Jiang;谷川みらい;Peiyun Jiang;鈴木淳編著;Peiyun Jiang;Peiyun Jiang;Masashi Hino;Masashi Hino;辺見英貴
  • 通讯作者:
    辺見英貴
他者とともに働く・職場を変える対話を生み出す
与他人合作并创造改变工作场所的对话
  • DOI:
  • 发表时间:
    2023
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    倉田かりん;林永周;児玉耕太;赤石陸,原口春海;佐々木秀綱;古村健太郎・澤邉潤・木村裕斗・鶴田利郎・三和秀平;羽田祥子 椙山泰生;編著)椙山泰生 長内厚 亀岡京子 舟津昌平;加藤政仁;Hidetaka Hemmi;辺見英貴
  • 通讯作者:
    辺見英貴
A study of employee silence and voice in the Japanese workplace
日本工作场所员工沉默和声音的研究
  • DOI:
  • 发表时间:
    2023
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    倉田かりん;林永周;児玉耕太;赤石陸,原口春海;佐々木秀綱;古村健太郎・澤邉潤・木村裕斗・鶴田利郎・三和秀平;羽田祥子 椙山泰生;編著)椙山泰生 長内厚 亀岡京子 舟津昌平;加藤政仁;Hidetaka Hemmi
  • 通讯作者:
    Hidetaka Hemmi
The effect of voice behavior on employee creativity: A theoretical review based on conservation of resources theory
发声行为对员工创造力的影响:基于资源守恒理论的理论回顾
  • DOI:
  • 发表时间:
    2023
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    Hemmi;H. & Fujii;M.
  • 通讯作者:
    M.
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作者:{{ showInfoDetail.author }}

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