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日本企業における創造性発揮を促進する研究開発技術者の人事管理制度の研究

促进日本企业创造力的研发工程师人事管理系统研究

基本信息

批准号：
09730084
负责人：
開本浩矢
金额：
$ 1.02万
依托单位：
Kobe University of Commerce
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Encouragement of Young Scientists (A)
财政年份：
1997
资助国家：
日本
起止时间：
1997 至 1998
项目状态：
已结题

项目摘要

旧来我が国の製造企業、特に加工組立型産業においては、研究開発技術者に対して、事務系労働者(ホワイトカラー)と公平、平等な処遇を行ってきた。こうした処遇体系は欧米企業という目標に追いつくという側面では効果的であったかもしれないが、創造性や独創性を求められる現在の競争環境ではその機能を十分果たしているとは言い難いと思われる。こうした研究意識を持って、前年度の研究では、我が国の製造企業における研究開発技術者に対する人事制度の現状を把握することを主眼に、企業の人事担当者に対する面談調査を行ったほか、近刊の学術雑誌やその他の文献を和洋を含めてサーベイする作業を行った。その結果、研究開発部門においては、人的資源管理がより専門化(個別化ともいえる)していく傾向にあることがわかった。また、前年度及び本年度のさらなる調査分析によって、研究開発技術者のキャリア形成が他の職種と比べて特徴あるパターンを持っており、そうした特徴をふまえた能力開発、キャリア管理施策が求められていることを指摘した。つまり、研究開発技術者にとって、キャリア開発の重要性が以前にも増して高まっているということである。さらに、人事管理論的なアプローチだけでなく、組織行動論の知見を活用しながら、研究開発部門におけるリーダーシップ行動とその適用用件を提示することも行った。既存のリーダーシップ理論に研究開発部門、研究開発技術者、独特の諸条件を加味した上でのリーダーシップ行動の有効性を検討したのである。以上の研究成果は以下に提示される論文にまとめられ、公表される予定である。

In the past, our country's production enterprises, special processing organizations and industries, research and development engineers, and business system operators (such as enterprises), fair and equal treatment. The system of dealing with Europe's enterprises is aimed at pursuing the bottom of the problem, and the result of creativity and originality is sought. The competitive environment now is very difficult to think about. The research consciousness is maintained, the research of the previous year is carried out, the current situation of the personnel system of the research and development engineers in the production enterprises of our country is grasped, the main focus is on, the personnel managers in the enterprises are interviewed, the investigation is carried out, the academic journals and other documents are published in recent years, and the work is carried out. Results, research and development departments, human resource management, and individualization Research and analysis of previous years and current years, the development of engineering and other professional characteristics, the development of engineering and management policies The importance of research and development engineers has increased since then. In addition, personnel management theory, organizational action theory, knowledge and application, research and development department, the application of the tool tips Existing research and development departments, research and development engineers, unique conditions for the development of new research and development activities The above research results are as follows: