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企業内における知識の移転を促進する管理会計システムの設計に関する研究

促进公司内部知识转移的管理会计系统设计研究

基本信息

批准号：
11730080
负责人：
福田淳児
金额：
$ 0.9万
依托单位：
Hosei University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Encouragement of Young Scientists (A)
财政年份：
1999
资助国家：
日本
起止时间：
1999 至 2000
项目状态：
已结题

项目摘要

本研究では、知識の移転を「知識がそれを獲得・保有している個人、グループまたは組織単位から別の個人、グループまたは組織単位へと伝達されることによって、何らかの形で受け手側の実務の改善をもたらす状況である」と定義した。組織内での知識の移転は経営資源の効果的な利用にとって、また新たな知識の創造にとって重要な要因であるにもかかわらず、実際の組織では知識の移転は余りうまく行われてはいない。本研究では知識の移転に影響を及ぼす要因を知識の送り手側の要因、知識の受け手側の要因、知識自体の特性、知識の移転が行われる組織的なコンテクストに分類し、整理した。そのうえで、会計システムの設計が組織内での知識の移転に影響を及ぼす可能性のいくつかについて検討した。第1に、インタビュー調査に基づき、SEによって現場で獲得された知識の登録、共有を促進するために、課金制度を利用している企業のケースを取り上げ、そのメカニズムを明らかにした。第2に、組織内でのアカウンタビリティのタイプが知識の移転に及ぼす影響を明らかにした。そこでは、階層的なアカウンタビリティと非階層的なアカウンタビリティがもたらす自己の意味合い、また他者との関係について検討することで、組織内での知識の移転が促進されるには非階層的なアカウンタビリティの生成が必要であることを指摘した。非階層的なアカウンタビリティの生成を促進するための要因として、対面的な接触の「場」の提供、価値観の共有、自律性の付与、コミュニケーションの質、会計システムの設計を取り上げ検討した。会計システムの設計ではある重電会社の事例を取り上げ、組織内部での競争と同時に、組織単位間での協力が促進されることが必要であることを指摘した。

This study defines knowledge transfer as "knowledge acquisition, retention, organizational unit, individual, organizational unit, transfer, transfer." Knowledge migration within organizations, resource utilization, and knowledge creation are important causes of knowledge migration within organizations. This study focuses on the influence of knowledge transfer and the main causes of knowledge transfer, the main causes of knowledge transfer, the characteristics of knowledge itself, and the organization of knowledge transfer. The design of accounting systems affects the transfer of knowledge within an organization and the possibility of such changes. The first is to investigate the basic information, to obtain the registration of the knowledge, to promote the use of the tax system, to obtain the information, to obtain the information. Second, there is a clear shift in knowledge and influence within the organization. The transfer of knowledge within an organization is facilitated by the generation of non-hierarchical knowledge. The key factors for the generation of non-hierarchical systems, the provision of contact fields, the sharing of values, the assignment of autonomy, the quality of systems, and the design of systems are discussed. The design of accounting systems is a matter of choice, competition within organizations and cooperation between organizations.