発展途上国における伝統手工芸文化の地場産業化とグローバル化に関する研究

发展中国家传统手工艺文化本土工业化与全球化研究

• 批准号: 17651134
• 负责人: 小瀬木 えりの
• 金额: $ 0.64万
• 依托单位: Osaka International University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Exploratory Research
• 财政年份: 2005
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2005 至 2006
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-17651134/
• 关键词: ピーニャ; 伝統織物; フィリピン; 地場産業; 手織; 織物; 手工芸品; 伝統産業; 商取引; 市場

フィリピンのパナイ島アクラン州カリボは、20世紀末に復興されたパイナップルの葉脈繊維の伝統手織物ピーニャの主要産地として知られている。復興後約20年を経て、この地域の手織物産業は比較的安定した雇用を作り出し、農村を基盤とした副業の性格を脱して専業化した織手職人を抱えるようになりつつある。その背景には、先進国の大手ブランドの下請等、地元の織物製造業者に大口の契約がもたらされた状況があり、この点で生産と市場のグローバル化という潮流に、発展途上国に特徴的な家族経営を未だに基本とするこの地域の零細業者も巻き込まれている構図が見て取れる。専業化傾向は他方で、伝統的な労使関係にも影響を与えている。以前は製造業者と織手は1回の仕事ごとに契約を交わすのみで、長期契約または常態的雇用は保証されなかった。ところが今日では従業員を社会保障制度に加入させ保険料を負担する等、長期雇用を前提に企業が労働者に行うような福利厚生サービスを実施する零細業者も現れ始めた。このことは織手職人と製造業者との関係が、常態的雇用に近い長期契約関係に移行しつつあることを示唆しており、これが農業を離れた専業的職人を生じる基盤となっている。長期契約の専業職人化を促す原因は先進国の大手企業である。カリボの業者が自発的に労働者の待遇改善を図る1つの理由は、品質管理や納期に厳しい先進国の取引先のニーズのため良質な職人を確保する必要に迫られたことである。もう1つは社会的責任と対外的イメージを重視するこれら大企業が、下請業者にも労働者の待遇や福利厚生にしばしば厳しい注文をつけ始めたことである。90年代に発展途上国の子供労働の搾取問題で揺れた米企業の教訓が影響しているのである。外圧により移行を迫られている近代的労使関係と、伝統的なパトロン-クライエント関係には類似点もあり、ここにおいて両者が調整された新たな関係が創発しつつあると考えられる。

In the end of the 20th century, the main origin of the hand-woven fabric was known. About 20 years after the revival, the textile industry in this region has become more stable and employed, and the character of the rural base has changed. The background of this paper is that the advanced country's large-scale enterprises, such as enterprises, geographical elements and fabric manufacturers, have a large number of contracts, such as production and market trends, trends, development and characteristics of the country's family management, basic, geographical elements and small industries, such as enterprises and organizations. The tendency to specialize in other aspects, and the influence of traditional relationships. The former manufacturer has a contract with the employer, a long-term contract, and a regular employment guarantee. Today's social protection system for employees includes the burden of social security, long-term employment, and the implementation of social security. The relationship between workers and manufacturers, the normal employment, the recent long-term contractual relationship, the transition to agriculture, the separation of workers and the creation of the foundation. The reason why long-term contracts promote professional development is that large enterprises in advanced countries. The reason for the improvement of the treatment of employees in the industry is to ensure the quality of employees in the advanced countries. 1. Social responsibility and external care. 2. Treatment and welfare of employees in large enterprises and industries. 3. In the 1990s, the development of China's sub-supply and exploitation problems, and the impact of the lessons learned by enterprises The external pressure of the transition is forced to change, and the modern relationship between the transition and the transition is similar to that of the transition. The new relationship is created.