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組織心理学的アプローチによる医療リスク発生要因の解明

使用组织心理学方法阐明医疗风险因素

基本信息

批准号：
18659145
负责人：
山内一信
金额：
$ 1.41万
依托单位：
Fujita Health University College (2007)Nagoya University (2006)
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Exploratory Research
财政年份：
2006
资助国家：
日本
起止时间：
2006 至 2007
项目状态：
已结题

项目摘要

医療の確実性への期待が高まるとともに、医療者、特に看護師においては専門知識、技術、資質レベルの向上が求められている。こういう中で看護組織は過重労働やストレスによる燃え尽き状態、病気欠勤、離職、医療ミスの発生などが増え、医療の安全性や質は勿論のこと、医療機関の経営にも直結する大きな問題が生じている。本研究では、「医療リスク」、「腱康リスク」を看護組織のパフォーマンスに関わる指標と考えて、それに対して「ストレス要因」、「ストレス対処能力」がどのように関係するかを分析することから医療リスクを減らすための方策について検討し、以下の結果を得た。1)ストレス対処能力が高いと健康リスクは低かった。2)ストレス対処能力の高いキャリア集団でストレス要因が低い傾向が見られた。3)医療リスクありの群はなしの群よりも経験月数が有意に小さかった。4)経験年数10〜14年の主任クラスでは他の群に比して、ストレス要因は最も高く、ストレス対処能力は最も低く、病気欠勤日数が最大となったが、医療リスクは最も低かった。5)面接調査の結果から、経験年数10〜14年の主任クラスのストレス対処能力の低下は、希望キャリアや配属部署の不整合を生じ、職場や仕事への適合性に問題が生じる可能性が推察された。これらの結果より、より良い看護組織作りには看護師のキャリアや配属についての希望、スキルレベルを考慮し、個々のキャリアやスキルを長期的な視点で形成できるような配慮をする必要がある。このことによって、看護師としての生きがいが創造され、ストレス対処能力の向上とストレス要因の減少をもたらし、医療リスクや健康リスクを病減らすことが出来る可能性がある。

The accuracy of medical treatment and the expectations of high-quality medical personnel and special caregivers are the knowledge, skills, and qualifications of medical professionals.こういう中で Nursing care organization は Overweight 労働やストレスによるburning えきき status, illness, absenteeism, resignation, medical ミスの発生などが嗗え, medical safety and quality, regardless of the quality, and medical institutions' direct relationship, big problems and problems. This research is based on "Medical Care", "Tenkan Care" and "Nursing Care Organization"ーマンスに対して「ストレスESSOR」, 「ストレス対abilities」がどのように Relationship analysisすることからThe following results are available for medical treatment. 1) The ability of the body is high and the health is low. 2) The main reason for the high level of ability in a storehouse is the low tendency and low tendency. 3) Medical medical care. 4) Director of the 10th to 14th year of the program The medical ability is the lowest, the number of sick days absent from work is the highest, and the medical care is the lowest. 5) The result of the interview survey is that the director, who has been working for 10 to 14 years, has low communication skills, and hopeキャリアやDeployment of non-integration を生じ, workplace やofficial affairs へのsuitability にproblem が生じるpossibility が inference された.これらのRESULT より、より好いNURSING ORGANIZATION WORK NURSING NURSER のキャリアやASSOCIATED WITH についてのHope、スキルレIt is necessary to consider the formation of long-term viewpoints of each individual and individual company.このことによって, caretaker としての生きがいがcreate され, ストレス対区abilitiesの上とストレIt is necessary to reduce the risk of illness due to medical treatment and health, and reduce the possibility of disease reduction.