老人訪問看護事業に対する潜在看護婦の参加促進・阻害因子の構造に関する研究

潜在护士参与居家老人护理的促进和抑制因素结构研究

• 批准号: 07670441
• 负责人: 西亀 正之
• 金额: $ 1.15万
• 依托单位: Hiroshima University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for General Scientific Research (C)
• 财政年份: 1995
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 1995 至 无数据
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-07670441/
• 关键词: 訪問看護; マンパワー; 潜在看護婦; 老人医療; 看護管理; 医療政策; 在宅医療

潜在看護婦(就業意欲のある未就業看護職)の訪問看護への就業意欲と、その促進・阻害因子を把握することを目的として、広島県看護協会のナ-スバンク登録者を対象に調査を行った(配布987名・回収457名・回収率46.3%)。潜在看護婦の特性:得られたサンプルの年齢構成は、20代18.4%・30代58.9%・40代15.8%・50代4.6%・60代2.0%で、98.9%を女性が占めた。医療機関勤務経験者が9割弱、フルタイム勤務継続者が7割存在した。現在の平均離職期間は6.4年(標準偏差5.2年)で、「家庭要因(育児等)」を離職理由とする者が82.5%存在した。参加意欲:勤務形態に関わらす訪問看護を希望した者は46.4%で、パートタイムには40.9%、フルタイムには20.8%の希望があった。またパートタイムでは40.9%のうち15.5%が、フルタイムでは20.8%のうち9.8%が将来も継続する意志を示していた。パートタイムには、全体の約8割が希望、約4割が次年度には就業可能であり、量的即戦力としての意義が認められるが、その継続性はフルタイムより低く、雇用者側に管理スキルが要求される。促進・阻害因子:数量化理論第II類により、個人・家庭・職業因子39変数に対し変数選択を実施した結果、「看護協会主催の訪問看護講習会への意欲の有無」「訪問看護が好きな仕事か否か」「看護基礎教育過程が専門学校か否か」「乳幼児・小学生の有無」の順に高い寄与を示した。また「情報収集」と「アセスメント」の自己スキルも続く寄与率を示したが、これへの自信は訪問看護就業への阻害因子として作用していた。政策的課題:回収率を考慮すると、2割以上の潜在看護婦が好きな仕事として訪問看護への就業意欲をもっている可能性が高い。しかし自己スキルへの不安は大きく、約1ケ月間の訪問看護講習会を受講しようという前向きな姿勢にある。よって、訪問看護技術を獲得していくプロセスへの政策的支援体制が、マンパワー確保上の重要な課題として示唆された。

The potential to watch the market (the intention of employment does not) to monitor the intention of employment, the promotion and prevention factors to grasp the purpose of the program, and the registration rate of the association is similar to that of the registered students (with a return rate of 457 out of 987). The potential characteristics are as follows: every year, 18.4% of the 20 generations, 58.9% of the 30 generations, 15.8% of the 50 generations, 4.6% of the 60 generations, 2.0% of the 60 generations, 98.9% of the female generations. The medical machine attendant is weak in 9, and the medical attendant is weak in 7. At present, 82.5% of the average length of employment is 6.4 years (standard deviation 5.2 years) and family reasons (education, etc.). Participation intention: 46.4%, 40.9%, 20.8%, 20.8%, 46.4%, 40.9%, 20.8%, 46.4%, 40.9%, 20.8%, 46.4%, 40.9%, 20.8%, 46.4%, 40.9%, 20.8%, 46.4%, 40.9% and 20.8%, respectively. Please tell me that 40.9% is 15.5%, 20.8% is 20.8%, 9.8% is 9.8%, and the will will show you in the future. There is a high level of health, a total of 8 percent of the total is expected, and about 4 percent of the annual payroll is possible. The amount of money available means that the cost is low, and the employer's management requirements are low. Promotion and hindrance factors: quantitative theory II category training, individual family occupational factor 39, select the results of the test, "watch the association to see if you want to pay attention", "pay attention to whether you want to have a good job or not", whether you are interested in the process of basic education, whether schools are responsible for the process of basic education, whether primary and secondary school students are eligible, and send them to you. The rate of self-payment shows that you are confident that the protection of employment hindrance factors play an important role. Policy topics: the rate of return is very high, and more than 2% is likely to be good, good. You don't know if you are worried about it, and you will be able to watch it in about 1 month. The support system for the policy of monitoring and protection technology has been approved, and important issues have been instigated to ensure that there are important issues on the policy.