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外国人雇用企業における労働者の勤務状況と健康に関する研究

外聘企业员工工作条件及健康状况研究

基本信息

批准号：
14657100
负责人：
城憲秀
金额：
$ 1.98万
依托单位：
Nagoya City University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Exploratory Research
财政年份：
2002
资助国家：
日本
起止时间：
2002 至 2003
项目状态：
已结题

项目摘要

本年度は、昨年度に実施した質問紙調査の結果分析を行うとともに、人事労務担当者および労働者に対する聞き取り調査を実施した。聞き取り調査は人事労務管理者6名、外国人労働者5名、日本人労働者2名に対して実施した。労働者向け質問紙調査の結果を要約すると以下のようであった。1)外国人労働者の主観的健康観は日本人労働者に比べて良好だが、CFSIの結果から日本人では一般的疲労感の訴えが高く、外国人では不安感やイライラの訴えが高いことが認められた。2)人事労務担当者向けの調査から同一職場では日本人と外国人で労働条件に差はないが、労働者向け調査によると日本人労働者は外国人労働者に比べて労働条件に対する不満が高かった。3)同じ作業グループの日本人労働者と外国人労働者のつきあいは挨拶や仕事上最低限度の会話をするにとどまっている。4)外国人は日本人に対して高い評価をしており親しくしたいと考え、自分たち外国人が日本の企業で快適に働くために、日本の会社の慣習を自分たちが理解する必要を感じ、健康保険、雇用保険、労災保険等社会保障制度の説明の充実を求めている。5)日本人は意志疎通の困難、言葉の壁があること、仕事に対する考え方の違いを認識しているが、外国人との関わりには消極的であり、外国人とともに働くための企業の配慮に対する認識や期待が乏しい。聞き取り調査では、外国人労働者はさまざまな事情や背景を持っていることが明らかになった。一般的には定住化傾向であるといわれているが、今回の調査では、外国人労働者の日本で働く目的や定住化希望などには個人差があった。また日本の職場の慣習・文化を理解しようとしていた。日本人労働者は外国人雇用を会社の方針として認識しており、人事労務担当者は外国人雇用にあたり、様々な配慮を行っていた。外国人のニーズの多様性や、日本人と外国人の相互の認識の違いなどに着目した配慮は不充分であることが推測される。

This year, the results of the questionnaire survey were analyzed, and the personnel responsible for the questionnaire survey were implemented. 6 personnel managers, 5 foreigners, 2 Japanese personnel The results of the investigation were questioned by the author. 1)The health of the foreigner is better than that of the Japanese. The CFSI results are higher than that of the Japanese. The foreigner feels uneasy. 2) Personnel responsible for the investigation of the same workplace, Japanese and foreigners working conditions, the investigation of the Japanese and foreigners working conditions. 3)The Japanese and foreigners who work together are not allowed to talk to each other. 4)Foreigners 'comments on Japanese companies' rapid adaptation to Japan's corporate habits and understanding of Japan's corporate habits are necessary to fully explain social protection systems such as health insurance, employment insurance and disaster protection. 5)The Japanese will not communicate with each other, and the Japanese will not communicate with each other. The background of the investigation is clear. The general trend of settlement is not to be changed, but to be changed in the current investigation, to be changed in the future, to be changed in the future. Japan's workplace habits and cultural understanding Japanese personnel are responsible for the policy of foreign employment. The diversity of foreigners and the mutual understanding between Japanese and foreigners are not sufficient.