わが国企業の法定外福利厚生施策の将来動向に関する研究

日本企业非法定福利措施的未来趋势研究

• 批准号: 04630026
• 负责人: 倉田 良樹
• 金额: $ 0.51万
• 依托单位: Hitotsubashi University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for General Scientific Research (C)
• 财政年份: 1992
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 1992 至 无数据
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-04630026/
• 关键词: 生活者; 個別的福祉サービス; 企業福祉

本研究では、フレックス福祉制度とメンタルヘルスケアという2つの側面に集中してわが国の企業福祉の将来動向に関する調査研究を行い、同時にこの面での欧米企業の実態をサーベイした。今回の研究を通じて研究代表者は、次の3つの結論を得ることができた。第1には、これからの日本企業の従業員福祉の理念が「生産者のための画一的福祉サービス」から「生活者のための個別的福祉サービス」という方向に基調を転換していくということである。第2には、「生活者のための個別的福祉サービス」という理念を実現していく上で、いまだ充分に着手されていない最も重大な領域は、(1)従業員サイドにたった産業精神衛生活動、(2)従業員の地域コミュニティでの生活を充実させるための各種の施策という2つの領域であるということである。第3には、日本の企業福祉の将来の在り方を検討するさい、市民社会としての成熟度を高めるという観点から欧米の企業福祉施策を取り入れて改善する余地が大きいということである。生活者としての従業員という視点から企業福祉を実現していくことは、個人が全体社会に自立的に参加する成熟した市民社会をわが国に実現することに貢献するものと考えられる。この意味では欧米企業の従業員福祉は日本企業の従業員福祉の将来展望を行なうさいの先進的なモデルとなるのである。

This study で は, フ レ ッ ク ス welfare system と メ ン タ ル ヘ ル ス ケ ア と い う 2 つ の side に concentrated し て わ が country の enterprise welfare の future trends に masato す る investigation を い, at the same time に こ の surface で の の omega enterprises be state を サ ー ベ イ し た. This time, the <s:1> study を, through the じて study representative を, and the subsequent <s:1> 3 じて を, the conclusion を is that る た とがで た た た た た. 1 に は, こ れ か ら の Japanese companies の 従 industry member concept of well-being の が "producer の た め の draw a welfare サ ー ビ ス" か ら "life の た め の individual well-being サ ー ビ ス" と い う direction に tone を planning in し て い く と い う こ と で あ る. 2 に は, "life is の た め の individual well-being サ ー ビ ス" と い う concept を be presently し て い く で, い ま だ に adequately to さ れ て い な い も most areas of significant な は, (1) 従 industry member サ イ ド に た っ た industry mental health activities, (2) the regional 従 industry member の コ ミ ュ ニ テ ィ で を の life be filling さ せ る た め の various の ShiCe と い う 2 The field of であると であると う う とである とである. 3 に は, Japanese corporate welfare の の future の in り を beg す 検 る さ い, civil society と し て の high maturity を め る と い う 観 point か ら omega is の enterprise welfare ShiCe を take り れ て improve す る leeway big が き い と い う こ と で あ る. Life is と し て の 従 industry member と い う viewpoints か ら enterprise welfare を be presently し て い く こ と は, personal が all social に self-reliance に attend す る mature し た civil society を わ に が countries be presently す る こ と に contribution す る も の と exam え ら れ る. こ の mean で は omega companies の 従 industry member well-being は Japanese companies の 従 industry member well-being の future perspective line を な う さ い の advanced な モ デ ル と な る の で あ る.

项目成果

倉田 良樹: "グローバリゼーションの時代の生活と企業" 組織科学. 第26巻第2号. 48-54 (1992)

仓田芳树：《全球化时代的生活与公司》《组织科学》第 26 卷第 2. 48-54 期（1992 年）。

倉田 良樹: "労働実態調査のリアリティ(発表予定)" 日本労働研究雑誌. 第400号. (1993)

仓田芳树：《劳动现状调查（待出版）》《日本劳动研究杂志》第400期（1993年）。

倉田 良樹: "外国人専門職の雇用をめぐる留意点" 人材教育. 第4巻第9号. 5-9 (1992)

仓田芳树：“雇用外国专业人员的注意事项”《人力资源教育》第 4 卷第 9. 5-9 (1992)。

津田 眞澂(編著): "人事労務管理(第5章、第13章、第14章を担当)" ミネルヴァ書房, 64 (1993)

Mayo Tsuda（编辑）：“人力资源管理（第 5、13 和 14 章）” Minerva Shobo，64（1993）