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Risk factors and mechanisms of bullying behaviors in the workplace: longitudinal study

工作场所欺凌行为的危险因素和机制：纵向研究

基本信息

批准号：
21K21186
负责人：
木津喜雅
金额：
$ 2万
依托单位：
Tokyo Medical and Dental University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Research Activity Start-up
财政年份：
2021
资助国家：
日本
起止时间：
2021-08-30 至 2024-03-31
项目状态：
已结题

项目摘要

職場のパワハラに関する研究の多くは、職場環境やパワハラの被害者となる個人のリスク要因に焦点を当てたものである。一方で、「パワハラ上司」という用語が示す通り、部下に対して問題行動を頻繁に起こす個人への対応が重要との認識が広まってきた。パワハラ研究では、パワハラの加害者となる個人のリスク要因についての知見も蓄積され、行為者の職位、性別、性格特性、リーダーシップの形態、自尊感情、感情知能など、考慮すべき要因が明らかとなってきた。本年度は、パワハラ防止法の施行に伴い、すべての企業に対してパワハラ対策が義務化されたこと、パワハラ行為者のリスク要因に関して新たな知見が蓄積されことから、調査票の見直しを実施した。また、フォローアップ調査の対象者の特性を把握するため、ベースライン調査の回答者（N=4000、20～59歳、就業者、勤続年数半年以上、部下あり）から、フォローアップ調査の対象者（過去6か月間に部下に対していじめ行為を行ったことがない人）を特定し、その特性について分析を行った。その結果、女性が52%、年齢は25～29歳／55～59歳が多く、大卒者が43%と多く、業種は製造業／卸売り・小売業／医療・福祉・保健衛生・保育が多く、事業所規模は300人以上が28%と多く、地位は正規の職員・従業員が69%と過半数で、職種は事務職が18%、サービス業が17%と多く、幼少期の逆境体験のある割合が30%、学校でいじめを受けた割合が17%、配偶者から暴力を受けた割合が6%などであった。また、過去に受けた／見たり・相談を受けた／行ったパワハラとしてはいずれも精神的な攻撃（脅迫、名誉棄損、侮辱、ひどい暴言）が最多であった。

Workplace のパワハラに masato する study のくは, workplace environment やパワハラの victim となる personal のリスク will focus にを when てたものである. One party で, "パワハラ boss" という language がす tong り, subordinate にし seaborne てを action of frequent に up こす personal への応 seaborne が important との know が hiroo まってきた. パワハラ research では, パワハラの inflicter となる personal のリスク by についての knowledge accumulation さもれ, behavior の position, sex, personality traits, リーダーシップの morphology, feelings of self-esteem, feelings can know など, consider すべき by が Ming らかとなってきた. This year は, パワハラ prevent method to execute にのい, すべての enterprise にし seaborne てパワハラ policy が obligations the seaborne されたこと, パワハラ doer のリスク by に masato して new たな knowledge accumulation さがれことからの see straight, investigation, ticket しを be applied した. また, フォローアップ survey の like the seaborne の features を grasp するため, ベースライのン survey respondents (N = 4000, 20 ~ 59 years, workers, frequently 続 showed more than half a year, his men あり) から, フォローアップ survey の like the seaborne (past 6 かに subordinate にし seaborne ていじめ behavior を line ったことがない) を Determine the <s:1>, そ, <s:1> characteristics に, そ, て, analyze the を line った. その results, female が 52%, year 齢は 25 ~ 29/55 ~ 59 が showed く showed 43%, large pawn がとく, megabite は manufacturing/unloading 売り small 売 industry/health, well-being, and health care, health care がく, enterprise scale は more than 300 people by more than 28% がとく · 従 industry, status は formal の staff member が over half 69% とで, post は Transaction as 18%, サがービス industry more than 17% がとく, less young period の adversity 験のある cut が 30%, school でいじめを by けた person who cut が 17%, spouse から violence を by けた 6% cut in がなどであった. また, past にけた / see たり · spoke を by けた / line ったパワハラとしてはいずれも spirit な shock attack (coercion, honorary abandon loss, insult, ひどい critical) most がであった.