Organizational Differences and Their Consequences: Task Composition, Middle Manager Behaviors, and Decision-Making Methods

以下、本研究の3つのテーマごとに研究業績の概要を報告する。テーマ1：従業員のタスク学習環境が起業にもたらす影響について、国際成人力調査（PIAAC）とGlobal Entrepreneurship Monitor (GEM) という2つの国際比較調査データを主に用いて実証分析を行った。2022年度は追加的な分析を行い、Discussion Paperとして公開し、所内セミナーや日本経済学会秋季大会で報告、英文学術誌へ投稿した。起業家のタスクに関する研究や起業エコシステムにおける人材開発についての研究への貢献が見込まれる。テーマ2：一企業の人事データを用いて、中間管理職の行動が従業員の生産性（離職・人事評価・仕事満足度等）に与える影響を実証分析する研究である。中間管理職の行動特性について詳細な分析が行えることが強みである。2022年度は、研究協力者と議論する中で、新たな分析を複数試し、関連する文献のレビューを行った。テーマ3：共同意思決定が労働者・企業のパフォーマンス（変革スピード、イノベーション、利潤、企業成長、市場競争等）に与える影響について理論・実証分析を行うものである。理論・実証ともに研究蓄積が限定的な分野である。2022年度は、当初使用を予定していたEuropean Company Surveyのデータでは分析が難しい可能性が生じたため、様々なデータの使用を検討し、簡単な計量分析をもとに仮説を作成、理論モデルについても先行研究のレビューを行った。

以下、本研究の3つのテーマごとに研究業績の概要を報告する。テーマ1：従業員のタスク学習環境が起業にもたらす影響について、国際成人力調査（PIAAC）とGlobal Entrepreneurship Monitor (GEM) という2つの国際比較調査データを主に用いて実証分析を行った。2022年度は追加的な分析を行い、Discussion Paperとして公開し、所内セミナーや日本経済学会秋季大会で報告、英文学術誌へ投稿した。起業家のタスクに関する研究や起業エコシステムにおける人材開発についての研究への貢献が見込まれる。テーマ2：一企業の人事データを用いて、中間管理職の行動が従業員の生産性（離職・人事評価・仕事満足度等）に与える影響を実証分析する研究である。中間管理職の行動特性について詳細な分析が行えることが強みである。2022年度は、研究協力者と議論する中で、新たな分析を複数試し、関連する文献のレビューを行った。テーマ3：共同意思決定が労働者・企業のパフォーマンス（変革スピード、イノベーション、利潤、企業成長、市場競争等）に与える影響について理論・実証分析を行うものである。理論・実証ともに研究蓄積が限定的な分野である。2022年度は、当初使用を予定していたEuropean Company Surveyのデータでは分析が難しい可能性が生じたため、様々なデータの使用を検討し、簡単な計量分析をもとに仮説を作成、理論モデルについても先行研究のレビューを行った。