An empirical study of work motivation

本研究は、労働者の労働意欲の規定要因について、更には、労働意欲が産業発展パターンに与える影響について、複数国データを用いて実証分析を行うものである。2021年度は、第一に、昨年度Applied Economics Letterにオンライン掲載された論文“International Trade and the Beliefs in Hard Work”に最終的な巻号が付いた （Asuyama 2021）。第二に、仕事の面白さの規定要因の重要性を初めて計測した論文“Determinants of Job Interestingness: Comparison of Japan and Other High-income Countries”が査読付き英文学術誌Labour Economicsに掲載された。多数国データ、日本のパネルデータを用いて要因分解を行った結果、日本・その他高所得国の双方で、「興味・関心のマッチ」や仕事の「社会的意義」が仕事の面白さの上位3要因に入ることが判明した。残りの上位3要因は、その他高所得国では仕事の「自律性」、日本では職場の「人間関係」となり、仕事の面白さを効果的に高める方法は、文化や労働組織によって変わりうることが示唆された。第三に、昨年度実証計画を立てた「雇用者（employee）の起業家タスクの学習環境や学習意欲が起業に与える影響」について、多数国データを用いて計量分析を進め、初稿の７割程度を書き終えた。その他、「職務充実・職務拡大が労働者の賃金や職務満足度に与える影響」についての論文が査読付き英文学術誌Labourにオンライン掲載された（2022年1月、Asuyama 2022）。また、昨年度開始した、中間管理職の特性が従業員の離職・昇進・満足度に与える影響を分析する共同研究プロジェクトについては、より詳細な分析を行った。

本研究は、労働者の労働意欲の規定要因について、更には、労働意欲が産業発展パターンに与える影響について、複数国データを用いて実証分析を行うものである。2021年度は、第一に、昨年度Applied Economics Letterにオンライン掲載された論文“International Trade and the Beliefs in Hard Work”に最終的な巻号が付いた （Asuyama 2021）。第二に、仕事の面白さの規定要因の重要性を初めて計測した論文“Determinants of Job Interestingness: Comparison of Japan and Other High-income Countries”が査読付き英文学術誌Labour Economicsに掲載された。多数国データ、日本のパネルデータを用いて要因分解を行った結果、日本・その他高所得国の双方で、「興味・関心のマッチ」や仕事の「社会的意義」が仕事の面白さの上位3要因に入ることが判明した。残りの上位3要因は、その他高所得国では仕事の「自律性」、日本では職場の「人間関係」となり、仕事の面白さを効果的に高める方法は、文化や労働組織によって変わりうることが示唆された。第三に、昨年度実証計画を立てた「雇用者（employee）の起業家タスクの学習環境や学習意欲が起業に与える影響」について、多数国データを用いて計量分析を進め、初稿の７割程度を書き終えた。その他、「職務充実・職務拡大が労働者の賃金や職務満足度に与える影響」についての論文が査読付き英文学術誌Labourにオンライン掲載された（2022年1月、Asuyama 2022）。また、昨年度開始した、中間管理職の特性が従業員の離職・昇進・満足度に与える影響を分析する共同研究プロジェクトについては、より詳細な分析を行った。