Study of Productivity Differences among Firms and Labor Policy Issues using Personnel and Other Internal Corporate Data

使用人事和其他企业内部数据研究企业之间的生产率差异和劳工政策问题

• 批准号: 18H03632
• 负责人: 大湾 秀雄
• 金额: $ 28.04万
• 依托单位: Waseda University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (A)
• 财政年份: 2018
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2018-04-01 至 2023-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-18H03632/
• 关键词: 労働経済学; 人事経済学; 生産性; 健康経営; チーム生産; メンタルヘルス; 評価のバイアス; 管理職; 働き方改革; 在宅勤務; ワークライフバランス; 労働時間; 非正規雇用; インセンティブ; 発明報奨金; 高齢者雇用; ピア効果; 付加価値モデル; 非認知能力; 健康; イノベーション; 中間管理職; 主観的評価

下記のいくつかのテーマで研究の進展があった。（１）性格特性に基づく働き方のメンタルヘルスへの影響の異質性：労働者レベルのパネルデータを用いて、労働時間や働き方のメンタルヘルスへの影響が個人の性格特性や職種特性によってどの程度異なるかを明らかにした。（２）業務の可視化と働き方改革：業務の棚卸、可視化、配分効率化、自動化などの働き方改革が社員の残業時間や雇用に与えた影響の分析に着手し、業務データのクリーニングを終えた。（３）禁煙の生産性効果：フィールド実験を通じて禁煙の短期的な生産性効果を評価した。（４）知識労働者チームの生産性決定要因：建築設計士のプロジェクト管理データを用いて、モデルシミュレーションを行い、チーム生産性の変化を個人の生産性変化＋労働配置の変化の２つに分解し、金融不況による労働時間の減少がどのような経路を通じてチーム生産性の向上に寄与したかを明らかにした。（５）健康経営施策の生産性効果：製造業企業1社のデータを用いて、大卒と高卒の間の健康格差が有意に大きいこと、要因分解分析を通じて、格差の半分は健康習慣の違いで説明できることを明らかにした。（６）360度評価におけるバイアス：製造業企業1社の多面評価データを用いて、同僚間での評価において、ライバルを評価する際に評価に下方バイアスがかかることを示した。（７）中間管理職に求められる能力：エンゲージメント調査および360度評価を用いた分析を通じて、上司と部下が見てる情報が異なり、かつ両方が部下の育成や満足度向上に貢献していることがわかったが、部下の育成力や指導力など部下から評価される能力は、上級管理職への昇進にはほとんど影響を与えていない。これらのうち約半数は、RIETIディスカッションペーパーとして公表した他、2020年度までの成果を査読付きジャーナル（14件、うち国際共同研究5件）に刊行した。

In the following steps, we will make further progress in the study. (1) the basis of personality traits: the relationship between personality traits and personal characteristics. The relationship between personality traits and personal personality traits is related to the level of personal characteristics, personal characteristics, personality characteristics, personality traits, personality traits, personality traits (2) the reform of the party: the unloading of the shed, the commercialization, the rate of distribution, the reform of the time of employment and employment of the employees, the analysis of the employment and employment of the employees, and the analysis and analysis of the disabled employees. (3) the prohibition of sexual abuse: the short-term sexual prohibitive effect. (4) the main reasons for the decision are as follows: the establishment of the equipment, the management system, the management unit, the user, the user, the user, During the period of financial failure, the financial situation has been sent upwards to the financial information department. (5) Health care policy: the health care system of enterprise 1 is intended to increase the level of poor health among high-risk workers, and it is necessary to analyze and analyze the difference between health standards. (6) 360-degree license plate: enterprise 1, which is a multi-party company, has a wide range of employees, colleagues and staff members, and shows that there is a display below the platform. (7) Intermediate management and training ability: use the software to analyze the information of 360 degrees, the boss and the boss, the staff of the employer, the staff of the staff, and the training force of the staff. The higher-level management staff and staff members are required to improve the performance of the management staff. About half of the articles were published, and the results of the year 2020 were published (14, 5 international joint studies).

项目成果

曁南大学(中国)

暨南大学（中国）

禁煙プログラムの生産性への短期的影響

戒烟计划对生产力的短期影响

• 发表时间: 2021
• 期刊: RIETI Discussion Paper Series
• 作者: 阿部周造;玉利祐樹;井出野尚;奥瀬喜之;金山直樹;大湾秀雄;Fukunari Kimura;大湾秀雄
• 通讯作者: 大湾秀雄

Impacts of Minimum Wage on Wages and Employment in Japan

最低工资对日本工资和就业的影响

• 发表时间: 2019
• 作者: 清家篤;安宅和人;伊藤由希子;大久保敏弘;栗本博行;権丈善一;小嶋大造;島崎謙治;西脇修;丹羽恵久;白石隆;星野佳路;堀真奈美;牧原出;安井健悟;武藤祥郎;大倉紀彰;島村知亨;Daiji Kawaguchi
• 通讯作者: Daiji Kawaguchi

Impact of the Work-Style Reform on Overtime Hours and Self-Training Time: Evidence Using Japanese Time Use Data

工作方式改革对加班时间和自我训练时间的影响：使用日本时间使用数据的证据

• 发表时间: 2018
• 作者: Kuroda;Sachiko
• 通讯作者: Sachiko

Temporary Work Contracts and Female Labor Market Outcomes

临时工作合同和女性劳动力市场结果

• DOI: 10.1016/j.jebo.2023.02.003
• 发表时间: 2023
• 期刊: Journal of Economic Behavior and Organization
• 影响因子: 2.2
• 作者: Naoko Okuyama;Yee Keong Choy;Masao Ogaki;Ayumi Onuma;藤嶋翔太;菊地信義;Yukiko Asai and Dmitri Koustas
• 通讯作者: Yukiko Asai and Dmitri Koustas