Study of Productivity Differences among Firms and Labor Policy Issues using Personnel and Other Internal Corporate Data

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下記のいくつかのテーマで研究の進展があった。（１）性格特性に基づく働き方のメンタルヘルスへの影響の異質性：労働者レベルのパネルデータを用いて、労働時間や働き方のメンタルヘルスへの影響が個人の性格特性や職種特性によってどの程度異なるかを明らかにした。（２）業務の可視化と働き方改革：業務の棚卸、可視化、配分効率化、自動化などの働き方改革が社員の残業時間や雇用に与えた影響の分析に着手し、業務データのクリーニングを終えた。（３）禁煙の生産性効果：フィールド実験を通じて禁煙の短期的な生産性効果を評価した。（４）知識労働者チームの生産性決定要因：建築設計士のプロジェクト管理データを用いて、モデルシミュレーションを行い、チーム生産性の変化を個人の生産性変化＋労働配置の変化の２つに分解し、金融不況による労働時間の減少がどのような経路を通じてチーム生産性の向上に寄与したかを明らかにした。（５）健康経営施策の生産性効果：製造業企業1社のデータを用いて、大卒と高卒の間の健康格差が有意に大きいこと、要因分解分析を通じて、格差の半分は健康習慣の違いで説明できることを明らかにした。（６）360度評価におけるバイアス：製造業企業1社の多面評価データを用いて、同僚間での評価において、ライバルを評価する際に評価に下方バイアスがかかることを示した。（７）中間管理職に求められる能力：エンゲージメント調査および360度評価を用いた分析を通じて、上司と部下が見てる情報が異なり、かつ両方が部下の育成や満足度向上に貢献していることがわかったが、部下の育成力や指導力など部下から評価される能力は、上級管理職への昇進にはほとんど影響を与えていない。これらのうち約半数は、RIETIディスカッションペーパーとして公表した他、2020年度までの成果を査読付きジャーナル（14件、うち国際共同研究5件）に刊行した。