Study of Productivity Differences among Firms and Labor Policy Issues using Personnel and Other Internal Corporate Data

使用人事和其他企业内部数据研究企业之间的生产率差异和劳工政策问题

基本信息

  • 批准号:
    18H03632
  • 负责人:
  • 金额:
    $ 28.04万
  • 依托单位:
  • 依托单位国家:
    日本
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Scientific Research (A)
  • 财政年份:
    2018
  • 资助国家:
    日本
  • 起止时间:
    2018-04-01 至 2023-03-31
  • 项目状态:
    已结题

项目摘要

下記のいくつかのテーマで研究の進展があった。(1)性格特性に基づく働き方のメンタルヘルスへの影響の異質性:労働者レベルのパネルデータを用いて、労働時間や働き方のメンタルヘルスへの影響が個人の性格特性や職種特性によってどの程度異なるかを明らかにした。(2)業務の可視化と働き方改革:業務の棚卸、可視化、配分効率化、自動化などの働き方改革が社員の残業時間や雇用に与えた影響の分析に着手し、業務データのクリーニングを終えた。(3)禁煙の生産性効果:フィールド実験を通じて禁煙の短期的な生産性効果を評価した。(4)知識労働者チームの生産性決定要因:建築設計士のプロジェクト管理データを用いて、モデルシミュレーションを行い、チーム生産性の変化を個人の生産性変化+労働配置の変化の2つに分解し、金融不況による労働時間の減少がどのような経路を通じてチーム生産性の向上に寄与したかを明らかにした。(5)健康経営施策の生産性効果:製造業企業1社のデータを用いて、大卒と高卒の間の健康格差が有意に大きいこと、要因分解分析を通じて、格差の半分は健康習慣の違いで説明できることを明らかにした。(6)360度評価におけるバイアス:製造業企業1社の多面評価データを用いて、同僚間での評価において、ライバルを評価する際に評価に下方バイアスがかかることを示した。(7)中間管理職に求められる能力:エンゲージメント調査および360度評価を用いた分析を通じて、上司と部下が見てる情報が異なり、かつ両方が部下の育成や満足度向上に貢献していることがわかったが、部下の育成力や指導力など部下から評価される能力は、上級管理職への昇進にはほとんど影響を与えていない。これらのうち約半数は、RIETIディスカッションペーパーとして公表した他、2020年度までの成果を査読付きジャーナル(14件、うち国際共同研究5件)に刊行した。
The following is recorded: く く く があった テ テ で で で research <s:1> progress があった. (1) personality traits に づ く 働 き party の メ ン タ ル ヘ ル ス へ の affect の heterogeneity: 労 働 person レ ベ ル の パ ネ ル デ ー タ を with い て, 労 働 time や 働 き party の メ ン タ ル ヘ ル ス へ の influence が の individual character characteristic や job kind of characteristic に よ っ て ど の degree different な る か を Ming ら か に し た. (2) business の visualization と 働 き party reform: business の tent discharge distribution working rate, automation, visualization, な ど の 働 き party reform が membership の residual time や hire に and え た influence の に to し, business デ ー タ の ク リ ー ニ ン グ を eventually え た. (3) The productive effects of smoking ban: フィ ド ド ド experiment を the short-term な productive effects of smoking ban through じて を evaluation 価 た た. (4) The factors determining productivity for the labor-intensive worker チ チ ム ム ム : Architectural design and の プ ロ ジ ェ ク ト management デ ー タ を with い て, モ デ ル シ ミ ュ レ ー シ ョ ン を い, チ ー ム productive の variations change を personal の productive - turn + 労 働 configuration の variations change の 2 つ に decomposition し, financial condition not に よ る 労 働 time の が ど の よ う な 経 を tong road じ て チ ー ム productive の に send upward し た か を Ming ら か に し た. (5) health 経 営 ShiCe の productive services: manufacturing enterprise 1 club の デ ー タ を with い て, large pawn と high single の が intentionally に の health lattice differential between big き い こ と, by decomposition analysis を じ て, poor lattice の half は healthy habits の violations い で illustrate で き る こ と を Ming ら か に し た. (6) 360 - degree evaluation 価 に お け る バ イ ア ス : manufacturing enterprise 1 club の polyhedral evaluation 価 デ ー タ を with い て, between colleagues で の review 価 に お い て, ラ イ バ ル を review 価 す る interstate に review 価 に below バ イ ア ス が か か る こ と を shown し た. (7) Intermediate management position に requires められる ability: エ ン ゲ ー ジ メ ン ト survey お よ び 360 - degree evaluation 価 を with い た analysis を tong じ て, boss と men see が て る intelligence が different な り, か つ struck party が subordinate の bred や against foot contribution degrees upward に し て い る こ と が わ か っ た が and subordinates の bred や guiding forces な ど subordinate か ら review 価 さ れ る ability は, superior management job へ の rise into に は ほ と ん ど influence Youdaoplaceholder0 and えて えて な な. こ れ ら の う ち about half は, RIETI デ ィ ス カ ッ シ ョ ン ペ ー パ ー と し て male table し た he, 2020 annual ま で の results を check 読 pay き ジ ャ ー ナ ル (14 pieces, う ち international joint research 5) に publication し た.

项目成果

期刊论文数量(100)
专著数量(0)
科研奖励数量(0)
会议论文数量(0)
专利数量(0)
曁南大学(中国)
暨南大学(中国)
  • DOI:
  • 发表时间:
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
  • 通讯作者:
禁煙プログラムの生産性への短期的影響
戒烟计划对生产力的短期影响
  • DOI:
  • 发表时间:
    2021
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    阿部周造;玉利祐樹;井出野尚;奥瀬喜之;金山直樹;大湾秀雄;Fukunari Kimura;大湾秀雄
  • 通讯作者:
    大湾秀雄
Impacts of Minimum Wage on Wages and Employment in Japan
最低工资对日本工资和就业的影响
  • DOI:
  • 发表时间:
    2019
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    清家篤;安宅和人;伊藤由希子;大久保敏弘;栗本博行;権丈善一;小嶋大造;島崎謙治;西脇修;丹羽恵久;白石隆;星野佳路;堀真奈美;牧原出;安井健悟;武藤祥郎;大倉紀彰;島村知亨;Daiji Kawaguchi
  • 通讯作者:
    Daiji Kawaguchi
Impact of the Work-Style Reform on Overtime Hours and Self-Training Time: Evidence Using Japanese Time Use Data
工作方式改革对加班时间和自我训练时间的影响:使用日本时间使用数据的证据
  • DOI:
  • 发表时间:
    2018
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    Kuroda;Sachiko
  • 通讯作者:
    Sachiko
Temporary Work Contracts and Female Labor Market Outcomes
临时工作合同和女性劳动力市场结果
  • DOI:
    10.1016/j.jebo.2023.02.003
  • 发表时间:
    2023
  • 期刊:
  • 影响因子:
    2.2
  • 作者:
    Naoko Okuyama;Yee Keong Choy;Masao Ogaki;Ayumi Onuma;藤嶋翔太;菊地信義;Yukiko Asai and Dmitri Koustas
  • 通讯作者:
    Yukiko Asai and Dmitri Koustas
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大湾 秀雄其他文献

日本の人事を科学する
日本人力资源科学研究
  • DOI:
  • 发表时间:
    2017
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    Awaya Naoki;Omori Yasuhiro;大湾 秀雄
  • 通讯作者:
    大湾 秀雄
企業特性と発明者のモチベーション
公司特征和发明人动机
  • DOI:
  • 发表时间:
    2008
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    D. Cai;大湾秀雄;大湾秀雄;前川俊一;大湾 秀雄;大湾秀雄
  • 通讯作者:
    大湾秀雄
R&D Activity,Patent and the Value of Invention in the Core vs. New Business:Evidence from New Japanese Inventor Survey
  • DOI:
  • 发表时间:
    2008
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    D. Cai;大湾秀雄;大湾秀雄;前川俊一;大湾 秀雄
  • 通讯作者:
    大湾 秀雄
株価の上昇が資産・所得・消費の格差に与える影響
股价上涨对财富、收入和消费差距的影响
  • DOI:
  • 发表时间:
    2015
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    Awaya Naoki;Omori Yasuhiro;大湾 秀雄;宇南山卓
  • 通讯作者:
    宇南山卓
不完全な不動市場における鑑定評価のあり方(不動産経済学入門(5))
不完善房地产市场下的评估方法(房地产经济学导论(五))
  • DOI:
  • 发表时间:
    2007
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    D. Cai;大湾秀雄;大湾秀雄;前川俊一;大湾 秀雄;大湾秀雄;大湾 秀雄;大湾秀雄;前川 俊一
  • 通讯作者:
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  • 通讯作者:
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Measurement of human capital investment and productivity mechanisms within firms
企业内部人力资本投资和生产力机制的衡量
  • 批准号:
    23H00056
  • 财政年份:
    2023
  • 资助金额:
    $ 28.04万
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Scientific Research (A)
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