Empirical research on the functions of internal labor markets and the effects of human resource policies
Empirical research on the functions of internal labor markets and the effects of human resource policies
内部劳动力市场功能与人力资源政策效果的实证研究
批准号：
25245041
负责人：
Owan Hideojyo
金额：
$22.46万
依托单位：
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (A)
财政年份：
2013
资助国家：
日本
项目状态：
已结题
起止时间：
2013-04-01 至 2018-03-31
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Careers of Married Women and the Nature of Husbands' Work: Evidence from Japan
已婚妇女的职业和丈夫工作的性质：来自日本的证据
已婚妇女的职业和丈夫工作的性质：来自日本的证据
DOI：
--
发表时间：
2021
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Shotaro Yamaguchi, Hiroyasu Inoue, Kentaro Nakajima, Tetsuji Okazaki, Yukiko U. Saito, and Serguey Braguinsky, Takao Kato]
通讯作者：
Takao Kato
製品開発における上流工程管理と人材マネジメントー開発成果に対する効果の検証
产品开发的上游流程管理和人力资源管理 - 对开发结果的影响验证
产品开发的上游流程管理和人力资源管理 - 对开发结果的影响验证
DOI：
--
发表时间：
2018
期刊：
経済研究
影响因子：
--
作者：
[都留 康, 徳丸 宜穂, 福澤 光啓, 中島 賢太郎]
通讯作者：
中島 賢太郎
企業統治の法と経済
公司治理法与经济学
公司治理法与经济学
DOI：
--
发表时间：
2015
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Jin Seo Cho, Isao Ishida, Halbert White, Atsushi Ota, 田中亘・中林真幸（編）]
通讯作者：
田中亘・中林真幸（編）
製品開発における問題解決行動は日中韓企業でどう異なるか？―調査結果の分析と3か国への提言
中国、中国和韩国企业在产品开发中解决问题的行为有何不同？
中国、中国和韩国企业在产品开发中解决问题的行为有何不同？
DOI：
--
发表时间：
2016
期刊：
一橋大学経済研究所ディスカッションペーパー
影响因子：
--
作者：
[大石 恵輔, 中山 能之, 岩東 佑季, 早乙女 優, 八槇 博史, Hideo Owan, 後藤玲子・(大曾根寛), Hikaru Ogawa and Masafumi Tsubuku, Hideatsu Tsukahara, Masayuki Uchida, 都留康]
通讯作者：
都留康
“Multitasking Incentives and Biases in Subjective Performance Evaluation”
“主观绩效评估中的多任务激励和偏见”
“主观绩效评估中的多任务激励和偏见”
DOI：
--
发表时间：
2014
期刊：
一橋大学ディスカッションペーパー
影响因子：
--
作者：
[Shingo Takahashi, Hideo Owan, Tsuyoshi Tsuru and Katsuhito Uehara]
通讯作者：
Tsuyoshi Tsuru and Katsuhito Uehara
共 66 条
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