Empirical research on micro-foundations in human resource management

人力资源管理微观基础实证研究

• 批准号: 20H01536
• 负责人: 西村 孝史
• 金额: $ 11.15万
• 依托单位: Tokyo Metropolitan University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
• 财政年份: 2022
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2022-04-01 至 2026-03-31
• 项目状态: 未结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-20H01536/
• 关键词: 戦略的人的資源管理; 戦略的人的資本; ソーシャル・キャピタル; HR帰属; ダイバーシティ; 人的資本; インクルージョン; 公正性; ワーク・エンゲイジメント; COVID-19; ミクロ的基礎

2022年度は企業調査を実施した。調査対象は，プライム，スタンダード，グロースに上場している企業に加え，非上場の企業についても企業規模の大きい企業・団体約1000社を対象に総計5000社に調査票を配布した。また，回収率をあげるために回答は紙での調査票だけでなく，QRコードを読み込むことでwebからでも回答できるホスティング方式も同時に採用した。ただし，ホールディングカンパニーは，配布対象から除外をした。さらにコモンメソッドバイアスの回避のため，１社につき「人事部門用の調査票」と「ライン管理職用の調査票」を送付し，両者をマッチングさせることで分析ができるようにした。この調査票は，人事部門調査とライン管理職用の調査票をマッチングするだけでなく，公刊データを用いて財務データ等とも接合する予定である。一方，研究実績については，紀要論文１本，学会発表４件（国内発表３，国際学会１），図書１件の成果を発表した。具体的に，紀要ではインターネット調査を用いて柔軟な働き方が３つの公正性を媒介してワーク・エンゲイジメントに影響を与えるモデルを置き，実証分析をおこなった。国際学会では人事制度の継続性に注目した実証分析をおこなった。また，産業・組織心理学会の部会では人的資源管理におけるFlexible HRMの考え方を紹介し，実務における「柔軟性」との考え方とのすり合わせを行った。

In 2022, the Company conducted a corporate survey. The survey target group is about 1000 companies. The survey target group is about 5000 companies. The answer to this question is: QR code, web code, etc.ただし，ホールディングカンパニーは，配布対象から除外をした。For example, if you want to avoid the problem, you can send the "Investigation Form for Personnel Department" and "Investigation Form for Management Position" to the company. The investigation report of the personnel department shall be submitted to the Ministry of Finance for investigation and approval. One party, research achievements, summary paper 1, academic society report 4 (domestic report 3, international society 1), book report 1 Specific, summary of the production of research, use of soft side, fairness of the media, impact of the media, and evidence analysis. The International Society for the Study of Personnel Systems The department of the Society for Industrial and Organizational Psychology introduced the Flexible HRM test for human resource management and conducted the flexible HRM test for practice.

项目成果

柔軟性志向のHRMがコロナ禍における組織のレジリエンスに与える影響

冠状病毒大流行期间以灵活性为导向的人力资源管理对组织弹性的影响

• 发表时间: 2021
• 作者: 藤澤理恵・藤村直子・西村孝史

COVID-19下での働き方の変化とワークエンゲイジメント

COVID-19 下工作方式和工作投入的变化

• 发表时间: 2021
• 期刊: 産業・組織心理学研究
• 作者: Sasaki K;Matsumura S;Toshima K;柴崎正勝(監修);西岡由美・西村孝史;林祥平・西村孝史;丸山 峻・島貫 智行;西村孝史・西岡由美
• 通讯作者: 西村孝史・西岡由美

Organizational Justice as a Work Resource and the Mediating Effect of Work Engagement: Focusing on career developmental stages

作为工作资源的组织正义与工作投入的中介效应：关注职业发展阶段

• 发表时间: 2023
• 期刊: Proceedings of World Research Forum for Advantages in Science and Engineering (WRFASE) International Conference, New York, 2023
• 作者: Yumi Nishioka and Takashi Nishimura

1からの人的資源管理

人力资源管理从1

• 发表时间: 2022
• 作者: Yuta MORINAGA;Yuki SATO;Syohei HAYASHI and Tomoyuki SHIMANUKI;Yumi NISHIOKA and Takashi NISHIMURA;佐藤 佑樹・田中 秀樹;守島基博・島貫智行編著，鳥取部真己・初見康行・江夏幾多郎・西村孝史・中野浩一・林有珍・佐藤佑樹著;西村孝史・島貫智行・西岡由美
• 通讯作者: 西村孝史・島貫智行・西岡由美

大丸松坂屋百貨店：経営統合における人事制度改革と人事部の役割

大丸松坂屋百货：人力资源体系改革及人力资源部在管理整合中的作用

• 发表时间: 2021
• 期刊: 一橋ビジネスレビュー
• 作者: 三浦 友里恵;島貫 智行
• 通讯作者: 島貫 智行