リモートワーク下の企業組織における社会関係資本の形成と組織成果への影響

远程办公下企业组织社会资本的形成及其对组织成果的影响

基本信息

批准号：
22H00872
负责人：
加藤俊彦
金额：
$ 7.07万
依托单位：
Hitotsubashi University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
财政年份：
2022
资助国家：
日本
起止时间：
2022-04-01 至 2027-03-31
项目状态：
未结题

项目摘要

COVID-19感染拡大後に急速に普及したリモートワークは、企業側にも従業員個人にもメリットをもたらす反面、企業組織におけるコミュニケーション上の変化や制約を生み出し、組織的な成果に影響が生じる可能性がある。そこで、本研究では、組織成員間のコミュニケーションや、組織成員間の関係性である「社会関係資本(social capital)」を中心とする質問票調査を実施し、それらの要因を含めた組織的要因が組織的な成果に与える影響とそのメカニズムを明らかにすることを、主たる目的としている。令和4年度の本研究では、研究実施計画に基づき、以下の3点を中心に実施した。第1に、リモートワーク経験者を主たる調査対象として、質問票を設計した上で、調査を実施した。今回の調査は、できるだけ精密に測定するために、組織的要因を中心として測定する1次調査、追調査である2次調査、成果指標の再測定を中心とする追調査である3次調査と3つの段階に分けており、令和4年度には1次調査と2次調査を実施した。第2に、特定企業の新入社員を対象とする調査について、実施対象企業から調査実施の許諾を得るとともに、調査設計を開始した。第3に、調査データの分析を実施した。本研究では、令和4年度に実施する調査に先駆けて、令和2年度にパイロット調査を実施した上で、その内容を検討した上で、令和3年度にも調査を実施している。それらの調査内容は随時見直して、質問項目の変更・修正を加えている一方で、相当数の項目は継続して測定している。そこで、これらの3回分の調査について、総合的に分析を進め、その分析結果の一部については、書籍（分担執筆）として、令和4年度に公刊した。この分析からは、リモートワークにおいて、従業員個人の成果への影響関係と組織的成果への影響関係では、大きく異なるといった点などが、明らかになっている。

尽管远程工作是在COVID-19-19大流行之后迅速传播的，但为公司和个人员工都提供了好处，但它还可以在公司组织中对沟通的变化和限制，这可能会影响组织成果。因此，这项研究主要旨在进行问卷调查，重点是组织成员与组织成员“社会资本”之间的关系，并阐明组织因素（包括这些因素）对组织成果及其机制的影响。 2022年的这项研究集中在以下三个方面，基于研究实施计划。首先，设计了问卷调查，并进行了调查，作为经历过遥远工作的人的主要主题。为了尽可能准确地衡量，当前的调查分为三个阶段：重点是组织因素，次要调查的主要调查，以及次要调查的次要调查以及侧重于重新计算结果指标的次要调查。在2022财年，进行了初级调查和次要调查。其次，我们获得了正在实施调查的公司的许可，并开始为针对特定公司的新员工的调查设计调查。第三，对调查数据进行了分析。在这项研究中，在2022年进行调查之前，在2020年进行了一项试点调查，并检查了内容，并在2021年进行了调查。这些调查内容偶尔审查了这些调查内容，并进行了相当多的项目，并进行了相当多的项目。因此，我们对这三个调查进行了全面分析，分析的某些结果在2022年作为书籍（参与）发表。此分析表明，在远程工作中，对个人员工成果的影响与对组织成果的影响之间存在显着差异。