Identifying organizational antecedents for design thinking and exploring a effect of inclusion as a design strategy

识别设计思维的组织背景并探索包容性作为设计策略的效果

• 批准号: 22H00886
• 负责人: 後藤 智
• 金额: $ 3.33万
• 依托单位: Ritsumeikan University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
• 财政年份: 2022
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2022-04-01 至 2026-03-31
• 项目状态: 未结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-22H00886/
• 关键词: Inclusion; Identification; Design thinking; Inside out; デザイン思考; インクルージョン; デザイン戦略

2022年度は、予定より先行してインクルージョンのデザイン思考への効果の定量評価を行い、その論文をこの分野でのメジャージャーナルであるCreativity and Innovation Managementへ投稿し、採択された。具体的には、組織のインクルージョンの高まりは、個々の従業員の内発的動機や創造的自己効力感、忍耐強さを介して、インサイドアウトの創造性を高めるという理論を提案し、それを定量調査によって検証した。これにより、デザイン思考はユーザーを観察することによるアイデア創発であるアウトサイドインと従業員一人一人が持つ社会への変化の仮説に基づいたインサイドアウトのアイデア開発の両者でインクルージョンが重要であることが明らかとなった。この結果は、デザイン思考プロセスやそれによる効果から、デザイン思考の実践を支える組織文化の研究に焦点が当てられているデザイン思考研究に、インクルージョンという組織論にて議論されてきた概念を導入するという重要な学術的貢献をおこなった。この研究のもう一つ興味深い結果として、インサイドアウトのアイデア創発の経験の有無が、媒介効果の影響に違いをもたらすことが明らかとなった。経験を持った従業員は、内発的な動機がなくてもアイデア創発が可能である一方で、経験がない従業員は内発的な動機がアイデア創発に大きな影響を与えるのである。これにより、インクルージョンを組織的に高めた場合でも、インサイドアウトの初心者には組織として内発的な動機に注意を払うことが重要であることが示唆された。

2022 annual は, designated よ り first し て イ ン ク ル ー ジ ョ ン の デ ザ イ ン thinking へ の unseen fruit の quantitative evaluation 価 を い, そ の paper を こ の eset で の メ ジ ャ ー ジ ャ ー ナ ル で あ る Creativity and Innovation Management contribute へ し, 択 さ れ た. Specific に は, organization の イ ン ク ル ー ジ ョ ン の high ま り は, a 々 の 従 within the industry member の 発 motives や create their sense of working, patience, strong さ を interface し て, イ ン サ イ ド ア ウ ト の high creative を め る と い う theory proposed を し, そ れ を quantitative survey に よ っ て 検 card し た. こ れ に よ り, デ ザ イ ン thinking は ユ ー ザ ー を 観 examine す る こ と に よ る ア イ デ ア gen 発 で あ る ア ウ ト サ イ ド イ ン と 従 one industry member a が hold つ society へ の variations change の 仮 said に づ い た イ ン サ イ ド ア ウ ト の ア イ デ ア open 発 の struck the で イ ン ク ル ー ジ ョ ン が important で あ る こ と が Ming ら か と な っ た. こ の results は, デ ザ イ ン thinking プ ロ セ ス や そ れ に よ る unseen fruit か ら, デ ザ イ ン thinking の be practice with を え る に の organizational culture research focus が when て ら れ て い る デ ザ イ ン thinking research に, イ ン ク ル ー ジ ョ ン と い う organization theory に て comment さ れ て き た concept を import す る と い う な important academic contribution を お こ な っ た. こ の research の も う a つ tumblers deep い results と し て, イ ン サ イ ド ア ウ ト の ア イ デ ア gen 発 の 経 験 の が, media services fruit の influence に violations い を も た ら す こ と が Ming ら か と な っ た. 経 験 を hold っ た 従 industry member は, inner 発 な motivation が な く て も ア イ デ ア gen 発 が may で あ る で, 経 験 が な い 従 発 な motivation within the industry member は が ア イ デ ア gen 発 に big き な influence を and え る の で あ る. こ れ に よ り, イ ン ク ル ー ジ ョ ン を organization に high め た occasions で も, イ ン サ イ ド ア ウ ト の beginner's mind is に は organization と し て in 発 な motivation に note を 払 う こ と が important で あ る こ と が in stopping さ れ た.

项目成果

デザインマネジメント論のビジョン

设计管理理论的愿景

• 发表时间: 2022
• 作者: 佐藤 典司;八重樫 文;後藤 智;安藤 拓生
• 通讯作者: 安藤 拓生

Making the most out of the innovation of meaning: The importance of inclusion for creativity in inside‐out envisioning

• DOI: 10.1111/caim.12546
• 发表时间: 2023-02
• 期刊: Creativity and Innovation Management
• 影响因子: 3.5
• 作者: Satoru Goto;H. Makino;T. Ando

Transformation to A Design-intensive Firm in Family-led SMEs

家族主导型中小企业向设计密集型企业转型

• 发表时间: 2022
• 作者: Tomomi Kito;Satoru Goto
• 通讯作者: Satoru Goto

立命館大学デザイン科学研究センターDML(Design Management Lab)

立命馆大学设计科学研究中心DML（设计管理实验室）

立命館大学デザイン科学研究センター

立命馆大学设计科学研究中心