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Identifying organizational antecedents for design thinking and exploring a effect of inclusion as a design strategy

识别设计思维的组织背景并探索包容性作为设计策略的效果

基本信息

批准号：
22H00886
负责人：
後藤智
金额：
$ 3.33万
依托单位：
Ritsumeikan University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
财政年份：
2022
资助国家：
日本
起止时间：
2022-04-01 至 2026-03-31
项目状态：
未结题

项目摘要

2022年度は、予定より先行してインクルージョンのデザイン思考への効果の定量評価を行い、その論文をこの分野でのメジャージャーナルであるCreativity and Innovation Managementへ投稿し、採択された。具体的には、組織のインクルージョンの高まりは、個々の従業員の内発的動機や創造的自己効力感、忍耐強さを介して、インサイドアウトの創造性を高めるという理論を提案し、それを定量調査によって検証した。これにより、デザイン思考はユーザーを観察することによるアイデア創発であるアウトサイドインと従業員一人一人が持つ社会への変化の仮説に基づいたインサイドアウトのアイデア開発の両者でインクルージョンが重要であることが明らかとなった。この結果は、デザイン思考プロセスやそれによる効果から、デザイン思考の実践を支える組織文化の研究に焦点が当てられているデザイン思考研究に、インクルージョンという組織論にて議論されてきた概念を導入するという重要な学術的貢献をおこなった。この研究のもう一つ興味深い結果として、インサイドアウトのアイデア創発の経験の有無が、媒介効果の影響に違いをもたらすことが明らかとなった。経験を持った従業員は、内発的な動機がなくてもアイデア創発が可能である一方で、経験がない従業員は内発的な動機がアイデア創発に大きな影響を与えるのである。これにより、インクルージョンを組織的に高めた場合でも、インサイドアウトの初心者には組織として内発的な動機に注意を払うことが重要であることが示唆された。

In 2022, the quantitative evaluation of the results of the research and development of the paper was carried out in the first place, and the innovation and Innovation Management was submitted and collected. Specific organizational and organizational motivation, internal motivation, creative self-efficacy, endurance, creativity, theoretical proposals, and quantitative research. This is the first time that a person has ever been involved in a social crisis. The results of this study are: organizational culture research, organizational thinking, organizational concept introduction The research is very interesting, and the results are very interesting. The internal motivation of the employees in the industry is not only possible, but also has great influence on the internal motivation of the employees. This is the first time that we've had a chance to organize, organize, and organize.