Wirtschaftliche Internationalisierung und korporative Marktwirtschaft. Tarifbeziehungen in der Bundesrepublik Deutschland, 1949-1975

经济的国际化在20世纪初开始形成一个以德国资本主义模式为核心的开放型市场经济。除了生产力的巨大流动性之外，劳动力的协作也是韦尔登的重要组成部分：在德国的标准化过程中，资本主义总是在完全消失之后才出现。这位索尔热先生在20世纪初的国际化历史上留下了深刻的印象。多年来，一位著名的舒布先生通过他的Nachfrageeffekte对合作性劳动的贡献而获得了成功。1973- 1975年，一个经济学和心理学领域的研究开始了：《世界经济体系和经济学领域的合作》（Der Zusammenbruch des Weltwährungssystems und der schockartige Erdölpreis-Anstieg）在欧洲和欧洲的国际化风险中取得了进展，并在今天和今后两个时期内开始了全面的经济增长。而关税同盟的成立，则意味着韦尔登在1949年和1975年建立的促进贸易自由化的市场经济体制下，对国际化的支持。在《理论与方法》中，韦尔登的经济学和文化学是一门历史学和新经济学，也是一门哲学。三种语言中的”机构”、“教育”和“文化”都有一个共同点--它们也是分析知识的基础。Als Idealtypen möglicher Handlungs- und Denkmuster dienen（in Anlehnung an Hirschman）“Abwanderung”und“Engagement”.

Die Internationalisierung der Wirtschaft scheint in den vergangenen Jahren zu einer Gefahr für die korporative Marktwirtschaft, das ‚deutsche Modell’ des Kapitalismus, geworden zu sein. Durch eine ihrer Begleiterscheinungen, die gewachsene Mobilität der Produktionsfaktoren, drohen insbesondere die kooperativen Arbeitsbeziehungen unterhöhlt zu werden: Anstatt sich am Standort Deutschland zu engagieren, scheint das Kapital immer öfter abzuwandern. Dieser aktuellen Sorge steht der historische Befund gegenüber, dass die Internationalisierung in den fünfziger und sechziger Jahren des 20. Jahrhunderts einen wichtigen Schub erfuhr und durch ihre Nachfrageeffekte den kooperativen Arbeitsbeziehungen sehr förderlich war. 1973-75 fand jedoch eine ökonomische und mentale Zäsur statt: Der Zusammenbruch des Weltwährungssystems und der schockartige Erdölpreis-Anstieg riefen die Risiken der Internationalisierung in Erinnerung und mit dem Ende der außerordentlichen Wachstumsphase begann die bis heute andauernde Beschäftigungskrise. Anhand der Tarifbeziehungen verschiedener Branchen sollen die Auswirkungen der Internationalisierung auf die Institutionen der korporativen Marktwirtschaft zwischen 1949 und 1975 untersucht werden. In Theorie und Methode werden Wirtschafts- und Kulturgeschichte einerseits sowie Geschichte und Neue Institutionenökonomik andererseits miteinander verknüpft. Mit den drei Leitbegriffen „Institution“, „Einstellung“ und „Kultur“ lässt sich sowohl die Handlungs- als auch die Kognitionsebene der Akteure analysieren. Als Idealtypen möglicher Handlungs- und Denkmuster dienen (in Anlehnung an Hirschman) „Abwanderung“ und „Engagement“.