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旧ソ連邦諸共和国の労働資源、就業構造の変動と新労働市場形成に関する実証的研究

前苏联加盟共和国劳动力资源、就业结构变化及新劳动力市场形成的实证研究

基本信息

批准号：
08206208
负责人：
保坂哲郎
金额：
$ 0.83万
依托单位：
Kochi University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research on Priority Areas
财政年份：
1996
资助国家：
日本
起止时间：
1996 至无数据
项目状态：
已结题

来源：
https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-08206208/
关键词：
ソ連人口統計労働力就業構造

项目摘要

今回の研究においては旧ソ連労働資源、就業構造の変動を分析しソ連邦経済の分解・崩壊にいたるプロセスを考え、各地域的特徴も考慮しながらソ連国勢調査の分析を行い、その成果を前年度の「旧ソ連邦人口センサスにおける就業構造について」に引き続き、「旧ソ連邦における就業構造の諸特徴」(高知論叢55号、1996年)でまとめた。また、ソ連の労働市場に関する理論的整理をブズガーリンやD.フィルツアーに関して行った。実証的研究の内容を概略的に要約すると、まず、中核的に着実に増加している部門は、「精神労働」では行政・党管理者、技師・技術者、医療従事者、科学者・教師、商業・食堂従事者、計画・計算従事者であり、70-80年代は特に管理層、事務職層の増加が一貫しており事務・管理層の「肥大化」がうかがわれる。「肉体労働」では機械製作・金属加工、自動車輸送、商業・食堂関係、保母・看護婦、計算機オペレーター、守衛・検査・倉庫係等である。通信、コンピューター化基盤を持たない「二極併存的」構造が見られる。多様な職種がどれだけお互いに緊密にネットワーク化ができているかが現代経済では重要な特徴になっているが、旧ソ連の場合「万遍ない」増加といった特徴がうかがえる。さらに「精神労働」就業者は総就業者増加率に関係なく着実に増加しており、総就業者増加率の変動に応じて増加率が変動しているのは「肉体労働」就業者になっている。就業者が大きく増加した場合には「雑役的」な就業増になる傾向が強く、就業者が減少した場合にも労働生産性上昇にむけた再編ができず、一律的増加率低減、あるいは減少といった形で変動している。「雑役者」的就業者比率が高く、徹底した減少傾向をとっていないこと、さらにそれをのぞいた「小項目集計就業者」においても「二極併存的」特徴が見られることの根拠には経済システム的原因、つまり企業内「労働資源貯蓄志向」を促進する経済システムがあり、また賃金系構造がある。

This study focuses on the analysis of the dynamics of the population resources and employment structure of the old Soviet Union, the analysis of the characteristics of each region, the analysis of the population structure of the old Soviet Union, and the results of the previous year's "employment structure of the old Soviet Union."(Kochi Discussion Series No. 55, 1996). The theory of the market is very important. The contents of practical research are summarized as follows: administrative, party management, technician, engineer, medical worker, scientist, teacher, commercial, canteen worker, planner, calculator, and the increase of special management and administrative level in the 1970s and 1980s. "Physical labor" includes mechanical production, metal processing, automatic transportation, business, canteen relations, babysitter, nurse, computer selection, guard, inspection, warehouse system, etc. Communication, communication, communication Many kinds of jobs are divided into different categories, close to each other, close to each other. The relationship between "mental health" and industry growth rate is increasing. The relationship between "mental health" and industry growth rate is increasing. The relationship between "mental health" and industry growth rate is increasing. In the case of an increase in the number of industries, the tendency of employment to increase is stronger; in the case of a decrease in the number of industries, the tendency of productivity to increase is stronger; in the case of a decrease in the number of industries, the tendency of productivity to increase is reorganized; in the case of a decrease in the number of industries, the tendency of employment to increase is stronger; in the case of a decrease in the number of industries, the tendency of productivity to increase is reorganized; in the case of a decrease in the number of industries, the tendency of employment to increase is stronger; in the case of a decrease in the number of industries, the tendency of productivity to increase is reorganized; in the case of a decrease in the number of industries, the tendency of uniform increase is decreased; in the case of a decrease in the number of industries, the tendency of employment to increase is stronger; in the case of a decrease in the number of industries, the tendency of productivity to increase is reorganized; in the case of a decrease in the number of industries, the tendency of employment to increase is decreased; in the case of a decrease in the number of industries, the tendency of employment The employment ratio of "employees" tends to be high and completely reduced, and the characteristics of "two-pole coexistence" in the "small project cluster industry" are found in the root cause of the problem, and the promotion of "enterprise resource storage ambition" in the enterprise.