Re-examination and Scale Development of Organizational Commitment

组织承诺的重新审视和规模化发展

• 批准号: 15K17125
• 负责人: Koyama Kenta
• 金额: $ 2.5万
• 依托单位: Tokyo Keizai University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
• 财政年份: 2015
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2015-04-01 至 2019-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-15K17125/
• 关键词: 組織コミットメント; 尺度開発; ジョブクラフティング; 異文化マネジメント; ダイバーシティマネジメント; 組織行動; 組織心理学; 外国籍正社員; 進取的行動; 外国籍社員; 外国人社員

项目成果

日本企業で働く外国人若手社員の組織コミットメント意識と上司行動の影響 : ミッション共感的コミットメントの可能性

组织承诺和主管行为对在日本企业工作的年轻外籍员工的影响：使命导向承诺的可能性

• 发表时间: 2017
• 期刊: コミュニケーション科学
• 作者: Hayashi;T.;Iguchi;C.;Arai;M.;秋野晶二・關智一・坂本義和・山中信彦・井口知栄・荒井将志編著;小山 健太;小山 健太
• 通讯作者: 小山 健太

Cross-Cultural Learning: How Japanese Managers and Foreign Subordinates Learn from Each Other

跨文化学习：日本管理者和外国下属如何相互学习

• 发表时间: 2017
• 作者: KOYAMA;Kenta
• 通讯作者: Kenta

組織コミットメントの構成概念の再検討―日本企業で働く外国人若手社員を対象に―

重新审视组织承诺的构建：以在日本公司工作的年轻外籍员工为目标

• 发表时间: 2015
• 作者: KOYAMA;Kenta;小山健太
• 通讯作者: 小山健太

Re-examination of the Constructs of Organizational Commitment and Their Causes: Analysis of Data from Young Foreign Workers at Japanese Companies

组织承诺的建构及其成因的重新审视：日本企业年轻外籍员工的数据分析

• 发表时间: 2015
• 作者: KOYAMA;Kenta
• 通讯作者: Kenta

高度外国籍社員のジョブクラフティングに影響を与える上司の行動

主管的行为影响高技能外国员工的工作塑造

• 发表时间: 2018
• 作者: Hayashi;T.;Iguchi;C.;Arai;M.;秋野晶二・關智一・坂本義和・山中信彦・井口知栄・荒井将志編著;小山 健太;小山 健太;小山健太
• 通讯作者: 小山健太