Economic Analysis of Human Resource Allocation

人力资源配置的经济分析

• 批准号: 21243024
• 负责人: TAKII Katsuya
• 金额: $ 20.22万
• 依托单位: Osaka University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (A)
• 财政年份: 2009
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2009-04-01 至 2014-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-21243024/
• 关键词: 人材の配置; 生産性; 階層化

This project is aimed at analyzing the role of human resource allocation on the productivity and hierarchy in the society. We summarize the results below. To understand how human resource allocation influences the aggregate productivity, we theoretically analyzed the relation between higher education and human resource allocation and between a firm specific human capital and human resource allocation. We also empirically investigated how the changes in presidents at Japanese corporations change the firms' strategy. To understand how human resource allocation influences the hierarchy in the society, we empirically investigated the relation between promotion and lateral transfer and how managers' tenure in target influences the retention rate as a director after M&A. We also applied a previously developed model to Japanese data to understand the hierarchy across firms. Finally, we accumulated several data such as university ranking and career for bureaucrats.

本课题旨在分析人力资源配置对社会生产力和等级制度的作用。我们将结果总结如下。为了理解人力资源配置对总生产率的影响，本文从理论上分析了高等教育与人力资源配置的关系以及企业专用性人力资本与人力资源配置的关系。我们还实证研究了日本企业总裁的变化如何改变企业的战略。为了理解人力资源配置如何影响社会等级，我们实证研究了晋升和横向转移之间的关系，以及管理者在目标公司的任期如何影响并购后董事的留存率。我们还将先前开发的模型应用于日本数据，以了解公司之间的层次结构。最后，我们积累了一些数据，如大学排名和官僚的职业生涯。

项目成果

Organization Adjustments, Productivity and Job Training: Evidence from Japanese

组织调整、生产力和职业培训：来自日本的证据

• 发表时间: 2013
• 期刊: Journal of the Japanese and International Economies
• 影响因子: 2.9
• 作者: Kenn Ariga;Masako Kurosawa;Fumio Ohtake;Masaru Sasaki; Shoko Yamane
• 通讯作者: Shoko Yamane

Horizontal Transfer and Promotion : Evidence from Personnel Data in Many Firms

横向调动和晋升：来自许多公司人事数据的证据

• 发表时间: 2011
• 作者: 蔡錫勲;長内厚;神吉直人;Katsuya Takii
• 通讯作者: Katsuya Takii

Dynamically Sabotage-Proof

动态防破坏

• 发表时间: 2012
• 期刊: Journal of Labor Economics
• 影响因子: 3.8
• 作者: Masaru Sasaki;Tamie Matsuura;Eizo Akiyama;吉田克己;Junichiro Ishida
• 通讯作者: Junichiro Ishida

Measuring Matching Efficiency Using the Public Employment Service Agency in Japan

利用日本公共就业服务机构衡量匹配效率

• 发表时间: 2011
• 期刊: Japan Labor Review
• 作者: Ida;T.;岩下明裕;渡辺良夫;佐々木勝
• 通讯作者: 佐々木勝

教育が賃金にもたらす因果的な効果について-手法のサーヴェイと新たな推定

关于教育对工资的因果影响——方法调查和新估计

• 发表时间: 2009
• 期刊: 日本労働研究雑誌 558
• 作者: Wakabayashi;N.;城田慎一郎・比津貴行・大森裕浩;嶋﨑尚子;筒井淳也;安井健悟・佐野晋平
• 通讯作者: 安井健悟・佐野晋平