日本型雇用の変容にともなう労務管理の変化と若年正社員の離職動向に関する考察

日本雇佣方式变化导致的劳动力管理变化和年轻全职员工流动趋势的思考

• 批准号: 13J02863
• 负责人: 三家本 里実
• 金额: $ 0.96万
• 依托单位: Hitotsubashi University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for JSPS Fellows
• 财政年份: 2013
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2013-04-01 至 2016-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-13J02863/
• 关键词: 若年正社員; 情報サービス産業; ITエンジニア; 労働過程; 自律性; 労務管理; 長時間労働; 日本型雇用; IT産業

本研究の目的は、日本型雇用システムの変容について、企業の労務管理の変化と若年正社員の離職動向との関係から考察することで、必要な雇用政策のあり方を検討することにある。その際、主な研究対象を情報サービス産業におけるITエンジニアに設定し、2015年度においては、以下の課題に取り組んだ。(1)インタビュー調査：　2014年度に引き続き、企業の労務管理と労働者の働き方（より具体的には、労働者の有する自律性）との関連を明らかにするために、労働者へのインタビュー調査を実施した。下請企業ほど、労働過程における決定権は制限され、労働者が、より直接的な管理のもとに置かれることが想定されるが、実際には、いわゆる「丸投げ」というかたちで、労働者が労働過程における決定を行っていることが明らかとなった。(2)文献研究：　インタビュー調査を受けて、企業の労務管理と労働過程において労働者が発揮する自律性の関連を分析するために、労働過程論を参照した。ハリー・ブレイヴァマンの労働過程分析と、その後の労働過程論争を辿り、技能との関連において、労働者の自律性を把握する必要性が浮かび上がった。(3)アンケート二次分析：　情報サービス産業においては、長時間「残業」の問題が深刻であり、メンタルヘルス不調や離職率の高さの原因としても考えられている。長時間残業の発生する要因について、労働政策研究・研修機構のアンケート調査データの使用許可を得て、分析を行った。その結果、目標値やノルマの高さなど、企業の労務管理が大きく影響していることがわかった。(4)アンケート調査：　産業別組合の協力のもと、ITエンジニアの転職行動に関するアンケート調査を実施した。労働時間の長さなど労働条件に加え、スキルアップが転職を志向する要因として挙げられた。とくに後者については、キャリアコースによって転職意識に違いが生じることが明らかとなった。

The purpose of this study is to investigate the content of Japanese employment system, the change of business management, the relationship between the turnover trend of current employees and the necessary employment policy. The following topics were selected for the year 2015: (1)Research: 2014 annual report, enterprise business management, employee's self-discipline and relationship research The next request is to make a decision on the process of production, production and sales. (2)Literature research: investigation, business management and business process analysis of the relationship between self-regulation and business process The necessity of self-discipline in the process of learning and learning (3)The second analysis: information service industry, long-term "residual industry" problems are profound, and the reasons for the high turnover rate are not adjusted. Long-term disability development is mainly due to the development of policy research and research institutions, and the use of research data is licensed and analyzed. The results, goals, and business management of the enterprise have a great impact. (4)Research: Research on cooperation between industry groups, IT industry, and professional activities The length of time required to complete the task is limited.とくに后者については、キャリアコースによって転职意识に违いが生じることが明らかとなった。

项目成果

ソフトウェア開発の中・下流工程におけるIT労働者の自律性に関する考察

软件开发中下游IT工作者的自主性研究

• 发表时间: 2015
• 作者: Takaumi Morita;Keiichi Katoh;Brian K. Breedlove;Masahiro Yamashita;三家本里実
• 通讯作者: 三家本里実

「残業」歯止めに労組の役割発揮が必要

工会需要发挥作用制止加班

• 发表时间: 2016
• 期刊: REPORT
• 作者: 亀野 誠;安藤 裕一郎;新庄 輝也;白石 誠司;小池 勇人;佐々木 智生;及川 亨;鈴木 淑男;三家本里実
• 通讯作者: 三家本里実

IT労働者の「採用・配置・運用」に関する実証研究

IT员工“招、用、用”的实证研究

• 发表时间: 2014
• 作者: Chihiro Urairi;Yu Tanaka;Yoshihiro Hirooka;Koki Homma;Zhengjin Xu， Tatsuhiko Shiraiwa;三家本里実
• 通讯作者: 三家本里実

情報サービス産業の下流工程における雇用関係ルール ―IT労働者の「採用・配置・指揮命令」に関する実証研究

信息服务业下游环节的用工规则：IT从业人员“招、安置、指挥”的实证研究

• 发表时间: 2016
• 期刊: 一橋社会科学
• 作者: Masaru Nakayasu;Takashi Kawasaki;Hyoung Jae Lee;Yukihiro Sugimoto;Michio Onjo;Toshiya Muranaka;Masaharu Mizutani;三家本里実
• 通讯作者: 三家本里実

情報通信業における長時間残業の要因とその影響

信息通信行业长时间加班的因素及影响

• 发表时间: 2016
• 期刊: 労働政策研究報告書『働き方の二極化と正社員 ―JILPTアンケート調査二次分析結果―』
• 作者: M. Kameno;Y. Ando;T. Shinjo;H. Koike;T. Sasaki;T. Oikawa;T. Suzuki and M. Shiraishi;三家本里実
• 通讯作者: 三家本里実