Managementdiagnostik - Die gute Vp denkt (Konstruktvalidität intransparenter eignungsdiagnostischer Instrumente).

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Forschung zu Assessment Centern (Kleinmann, 1997a) hat gezeigt, daß die bewerteten Anforderungsdimensionen weitgehend intransparent für Bewerber sind. Auch konnte gezeigt werden, daß sich Bewerber in ihrer Fähigkeit unterscheiden, die relevanten Dimensionen zu erkennen. Konsequenzen für Konstrukt- und Kriteriumsvalidität dieser Verfahren konnten in mehreren Studien (Kleinmann, 1993; Kleinmann 1997b; Kleinmann, Kuptsch&Köller, 1996) belegt werden.Im Rahmen des Antrags soll geklärt werden, ob diese Zusammenhänge auch für andere eignungsdiagnostische Verfahren mit ähnlichem Forschungsstand (z.B. Interviews, Integritätstests) gelten, bei denen die Anforderungsdimensionen überlicherweise nicht transparent sind, und deren Funktionsweise ebenfalls nicht geklärt ist. Weiterhin soll die Frage untersucht werden, mit welchen psychologischen Konstrukten bzw. Testverfahren die Fähigkeit, relevante Anforderungsdimensionen zu erkennen, kovariiert. Schließlich soll in einem Fortsetzungsantrag empirisch geprüft werden, ob es einen Zusammenhang zwischen der Erkennensfähigkeit verschiedener Dimensionen (inter- und intraindividuell) und der Leistungsfähigkeit auf diesen Dimensionen gibt. Sollten sich die postulierten Zusammenhänge aufzeigen lassen, hätte dies gravierende Konsequenzen für die Managmentdiagnostik in Theorie und Praxis.