Managementdiagnostik - Die gute Vp denkt (Konstruktvalidität intransparenter eignungsdiagnostischer Instrumente).

Forschung zu评估中心(Kleinmann，1997a)认为，这是一个不透明的问题。他说：“这是一件很重要的事情，我不知道该怎么做。”Konequenzen für Konstrukt-und Kriteriumsvalidität Dester Verfahren konnten in Mehreren Studdien(Kleinmann，1993；Kleinmann 1997b；Kleinmann，Kuptsch&Köler，1996)。他说：“这是一件很重要的事情，我们的心理健康状况是这样的。测试结果与此相关。”Schlieülich soll in einem Fortsetzungsantrag Experiisch geprüft，ob es einen Zusammenang zwichen der Erkennensfähigkeit verschiedener Dimensionen(Interactive And Inside)and der Leistungsfähigkeit auf Dif Diesen Dimensionen Gibt.在理论和实践中，只有当他们离开后，他们才能从理论和实践中得到正确的结论。

Forschung zu Assessment Centern (Kleinmann, 1997a) hat gezeigt, daß die bewerteten Anforderungsdimensionen weitgehend intransparent für Bewerber sind. Auch konnte gezeigt werden, daß sich Bewerber in ihrer Fähigkeit unterscheiden, die relevanten Dimensionen zu erkennen. Konsequenzen für Konstrukt- und Kriteriumsvalidität dieser Verfahren konnten in mehreren Studien (Kleinmann, 1993; Kleinmann 1997b; Kleinmann, Kuptsch&Köller, 1996) belegt werden.Im Rahmen des Antrags soll geklärt werden, ob diese Zusammenhänge auch für andere eignungsdiagnostische Verfahren mit ähnlichem Forschungsstand (z.B. Interviews, Integritätstests) gelten, bei denen die Anforderungsdimensionen überlicherweise nicht transparent sind, und deren Funktionsweise ebenfalls nicht geklärt ist. Weiterhin soll die Frage untersucht werden, mit welchen psychologischen Konstrukten bzw. Testverfahren die Fähigkeit, relevante Anforderungsdimensionen zu erkennen, kovariiert. Schließlich soll in einem Fortsetzungsantrag empirisch geprüft werden, ob es einen Zusammenhang zwischen der Erkennensfähigkeit verschiedener Dimensionen (inter- und intraindividuell) und der Leistungsfähigkeit auf diesen Dimensionen gibt. Sollten sich die postulierten Zusammenhänge aufzeigen lassen, hätte dies gravierende Konsequenzen für die Managmentdiagnostik in Theorie und Praxis.