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労働契約解釈論の再検討

劳动合同解释理论的再审视

基本信息

批准号：
06720028
负责人：
村中孝史
金额：
$ 0.64万
依托单位：
Kyoto University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Encouragement of Young Scientists (A)
财政年份：
1994
资助国家：
日本
起止时间：
1994 至无数据
项目状态：
已结题

来源：
https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-06720028/
关键词：
労働法労働組合労働契約就業規則企業年金

项目摘要

本研究は、集団的労使関係の機能低下という状況が、裁判所による個別契約や就業規則の解釈においてどのような影響をもたらしているのかを問うものである。この問題設定に基づき、当初の研究計画に従い、まず、今日さかんに指摘される集団的労使関係の機能低下という事実の確認を行った。この点、様々な意見があるが、産業構造の変化等に基づく組織率の絶対的低下を前提にすると、否定できない事実と結論した。また、京都に所在する中小企業に対し聞取り調査を行ったが、労使ともに労組という形態を嫌い、社員会へと組織変更した例も見られた。もちろん、少数のサンプルに対する個別調査に過ぎないため、ここから全体の傾向は判断できないが、中小企業に象徴的な事例のように思われる。今後、集団的労使関係が機能する条件を解明する必要を感じた。第二の作業として判例分析を行った。まず、就業規則の変更事例を対象に労組が存する場合と存しない場合とを区別して分析を行った。しかし、多くのケースでは労組が存在しており、有意な区別を行うことが容易ではなかった。労働事件を裁判所で争うには、労組が背後にいなければなかなか難しいことを考えると、当然の結論かもしれない。そこで、配転・出向のケースについて分析を行うこととし、現在その作業の途中である。今年度は、以上の作業と併行して、ドイツ・オーストリアでの在外研究の成果に基づき、本研究に関連する外国法研究も行った。とくに、裁判所による契約コントロールの問題を視野に入れつつ、その具体的問題の一つとして企業年金をめぐる問題を検討した。

This study focuses on the low functioning of collective employment relations and the impact of individual employment rules on the judicial system. This problem sets the baseline, the initial research plan, and the identification of the low functioning of the group. This point and opinion are mixed, and the basic organizational rate is absolutely low due to changes in the industrial structure, etc., so it is true and conclusive to deny it. Small and medium-sized enterprises in Kyoto are investigated, organized and organized. A small number of individual surveys have been conducted to determine the overall trend, and examples of SME characteristics have been considered. In the future, it is necessary to clarify the conditions for the functioning of the group. The second task is to analyze the precedents. In the case of employment rules, the situation is different. There are many ways to make a difference. In the event of a dispute, the court will decide whether to make a decision.そこで、配転·出向のケースについて分析を行うこととし、现在その作业の途中である。This year, the above work is conducted in parallel, and the results of external research are based on the results of this study. The problem of the contract is discussed in the field of vision, and the specific problem of the enterprise annuity is discussed.