小規模企業を中心とした地域経済における若年労働市場と労働文化の形成について

论以小企业为中心的区域经济中青年劳动力市场和工作文化的形成

基本信息

  • 批准号:
    07710161
  • 负责人:
  • 金额:
    $ 0.64万
  • 依托单位:
  • 依托单位国家:
    日本
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Encouragement of Young Scientists (A)
  • 财政年份:
    1995
  • 资助国家:
    日本
  • 起止时间:
    1995 至 无数据
  • 项目状态:
    已结题

项目摘要

1.実施した調査の概要中小企業の集積地である長野県坂城町および東京都城南地区において、工業高校に学ぶ青少年の労働観について、アンケート調査を試みた。調査は、高専生および普通高校工業科生を対象とするもので、両者をあわせた回収数は、約150。他研究者によって行われた北海道小樽市および岐阜県岐阜市における工業高校生調査の結果とあわせて、地域間比較を試みた。2.調査結果の特徴工業集積地に学ぶ工業高校生の職業志向と仕事観は、以下のような特徴を備える。第一に、彼らが「学校」をどのような場として捉えているかについてである。直接の動機としては、「工業を学びたい」という意欲よりも、「高卒資格の取得」を挙げるものが圧倒多数であるが、同時に「仲間意識」や「友達への満足度」「教員への満足度」が極度に高い。主観的には、彼らにとっての「学校」は「よき友人関係」を中心に「葛藤」が表面化しない穏やかな空間として存在する。しかしその一方で、休日などの過ごし方を見ると、在宅一人遊び型が多く、彼らの「仲間志向」は、「孤立傾向」と表裏一体のものであることがうかがえる。第二に、学歴社会に対する激しい反感が特徴である。彼らが対抗価値として挙げるのは、「個性」「努力」「資格」「良好な人間関係」など。しかしそれらを具体的に世の中で機能させるためのアクションについては言葉少ない。第三に、学歴社会を補強する大企業志向をある程度相対化している点。中小企業に対する見方や評価については、身近にそうした存在があるためか、比較的高い評価となている。「仕事」と「会社」を峻別し考える傾向も特徴の一つ。第四に、尊敬する働き手として、彼らの挙げるのが、「熟練・経験者」「中間管理者」「現業部門の労働者」。いずれも企業の合理化の中で真っ先にリストラ対象となる人々だが、そうした部分に対する工業生の共感は思いのほか高い。以上のような結果をふまえて、次回はイタリア中小企業集積地における青少年の仕事観や職業志向との比較を試みたい。
1. Be applied し た survey の profile of small and medium-sized enterprise の set product to で あ る nagano 県 sakaguchi city town お よ び Tokyo metropolitan areas south of the city に お い て, industrial university に ぶ teenagers の 労 働 観 に つ い て, ア ン ケ ー ト survey を try み た. A survey was conducted on を, および of college students, and を of industrial students in regular colleges and universities. The corresponding <s:1> return results were approximately 150. Researchers に he よ っ て line わ れ た Hokkaido otaru お よ び gifu 県 gifu city に お け る industrial university life survey の と あ わ せ て and regional comparison between を try み た. 2. Survey results <s:1> Characteristics Industrial Concentration areas に school ぶ industrial college students <s:1> career aspirations と careers 観 える the following <s:1> ような characteristics を are listed in える. The first に, bel ら が "school" を ど の よ う な field と し て catch え て い る か に つ い て で あ る. Direct の motivation と し て は, "industrial を learn び た い" と い う to よ り も, "high qualifications for pawn の obtained" を 挙 げ る も の が 圧 pour most で あ る が, at the same time に consciousness "between" zhong や "auo へ の against foot" "faculty へ の against foot" が extremely high に い. Lord 観 に は, bel ら に と っ て の "school" は "よ き friends masato lines" を center に "kudzu" が superficial し な い one や か な space と し て exist す る. で し か し そ の party, holiday な ど の too ご し party を see る と type, one in the house tour び が く, much ら の aspirations between "zhong" は, isolated "tendency" と list の も の で あ る こ と が う か が え る. Second, に. The historical society に is averse to する and が characteristics である. That らが is opposed to 価 value と て挙げる て挙げる て挙げる, "personality", "effort", "qualification", "good な human relationship" な な. し か し そ れ ら を で function in specific に ii の さ せ る た め の ア ク シ ョ ン に つ い て は speech leaves less な い. Third, に, in the historical society, を is used to strengthen する, and the degree of aspiration of large enterprises is correspondingly matched with をある, て, and る points. Small and medium-sized enterprises に す seaborne る square や review 価 に つ い て は, nearly に そ う し た exist が あ る た め か, comparative high い review 価 と な て い る. "Shi shi" と "hui shi" を distinct ta kao える tendency と feature one と. Fourth に, respect す る 働 き hand と し て, bel ら の 挙 げ る の が, "skilled 経 験" "middle managers" "now industry sector の 労 働". い ず れ も enterprise の rationalization の で true っ に first リ ス ト ラ like と seaborne な る people 々 だ が, そ う し た part に す seaborne る industrial raw の empathy は think い の ほ か い high. Results above の よ う な を ふ ま え て, time back to は イ タ リ ア small and medium-sized enterprise set product to に お け る about teenagers の shi 観 や career aspirations と の is を try み た い.

项目成果

期刊论文数量(1)
专著数量(0)
科研奖励数量(0)
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专利数量(0)
田中夏子: "小規模企業を中心とした地域経済における若年労働文化" 長野大学紀要. 十八巻二号(未定). (1996)
田中夏子:“以小企业为中心的地区经济中的青年劳工文化”,长野大学通报,第 18 卷,第 2 期(待定)。
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