Stereotyping - the influence of biological sex and physical appearance

刻板印象——生物性别和外貌的影响

• 批准号: 5290331
• 负责人: Professorin Dr. Sabine Sczesny
• 金额: --
• 依托单位: Institut für Psychologie
• 依托单位国家: 德国
• 项目类别: Research Grants
• 财政年份: 2000
• 资助国家: 德国
• 起止时间: 1999-12-31 至 2002-12-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://gepris.dfg.de/gepris/projekt/5290331?language=en
• 关键词: Stereotyping; influence; biological; sex; physical

Im Rahmen des vorliegenden Forschungsprojekts sollen Stereotypisierungsprozesse im Bereich von Geschlechtsstereotypen und Führung untersucht werden. Im Zentrum steht die Überlegung, daß bestimmte (typisch maskuline) physische Merkmale einer Person der sozialen Umgebung im Sinne von Hinweisreizen Führung signalisieren. Diese Annahme basiert auf Untersuchungen in der Stereotypenforschung, die physische Charakteristika von Personen als eine dominante Stereotypenkomponente identifiziert haben. Eigene Arbeiten konnten die Bedeutung eines eher maskulinen bzw. femininen Erscheinungsbildes einer Stimulusperson - und unter bestimmten Bedingungen auch ihres Geschlechts - für die Zuschreibung von Führungskompetenzen bereits demonstrieren. Darauf aufbauend sollen detailliertere Analysen durchgeführt werden, die sich a) mit der Aktivierung von Geschlechtsstereotypen durch eine geschlechtsstereotype äußere Erscheinung, b) mit der Validität von Stereotypen über entsprechende äußere Erscheinungsbilder und c) mit den Prozessen, die den gefundenen Stereotypisierungseffekten zugrunde liegen, beschäftigen. Dabei wird insbesondere auf die Untersuchung automatischer vs. kontrollierter Prozesse sowie möglicherweise ablaufender Korrekturprozesse fokussiert.

Im Rahmen des vorliegenden Forschungsprojekts sollen Stereotypsierungsprozesse im Bereich von Geschlechtsstereotypen und Führung untersucht韦尔登. In Zentrum steht die Überlegung，daubeimmte（typisch maskuline）physische Merkmale einer Person der sozialen Umgebung im Sinne von Hinweisreizen Führung signalisieren.这一年的基础是对刻板印象研究的深入了解，人的生理特征是一种主要的刻板印象成分。只有劳动者才能得到他们的庇护。feminien Erscheinungsbildes einer Stimulusperson - und unter bestimmten Bedingungen auch ihres Geschlechts - für die Zuschreibung von Führungskompetenzen bereits demonstrieren.在韦尔登进行详细的分析时，可以采用以下方法：a）通过一种常规的定型方法对定型的几何进行活化，B）通过定型方法的有效性进行验证，c）通过对过程的分析，使定型的效果更好。大北将继续研究自动化与控制过程之间的关系，使其更加清晰。