労務管理の日英比較による日本的経営論の再検討

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まず、イギリス企業の研究では、"Reappraising Corporate Failure in Britain : Labor Management in the Tobacco Industry before 1939,"(with Robert Fitzgerald) Business History Review, Summer 2005,Vol.79.No.2を公刊した。イギリスを代表するタバコ製造企業インペリアル・タバコ社がいかなる労務施策を展開したかを、イギリス社会経済の歴史的経路に位置づけて検討することで、アメリカ大企業との対比で形成されたイギリス大企業の失敗を再評価した点に貢献がある。日本企業の研究では、「知的熟練の誕生と能力主義管理-日本レイヨンにおける人事管理システムの再構築」(共著:鈴木良隆)伊丹敬之監修・一橋大学日本企業研究センター編『日本企業研究のフロンティア(1)』有斐閣、2005年7月を公刊した。多角化を急ぐ日レが行った人的資源の配分が、どのような人事管理上の問題を引き超こし、その解決の過程で人事管理制度が構築されていくプロセスを明らかにする中で、知的熟練の概念がどのように発見されたかの知見をえた。さらに、「戦後の日本レイヨンにおける人事管理システムの再構築-知的熟練の誕生と能力主義管理の導入」日本経営学会第79回大会、(2005年9月、於九州大学)を発表し、技術革新が職場に与えた影響に関連する知見を得た。