労働市場における世代間対立-OLGモデルを用いて-

劳动力市场的代际冲突——使用OLG模型——

• 批准号: 16730116
• 负责人: 李 永俊
• 金额: $ 1.28万
• 依托单位: Hirosaki University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
• 财政年份: 2004
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2004 至 2006
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-16730116/
• 关键词: 若年失業; 高齢者雇用問題; 世代間対立; OLGモデル

本研究は、労働市場に存在する世代間の対立を、経済モデルを用いて動学的に描くことを目標としている。若年層と中高年層との間には年金等を中心とした生涯所得などにおける世代間対立構造が存在するということが、大きく問題視されてきた。しかし、労働市場における雇用の問題においては、世代間の対立構造を用いた研究例は数少ない。そこで、本研究では雇用市場における世代間対立構造を経済モデル化することで、若年労働市場における雇用問題の発生理由を明らかにし、若年労働市場の雇用環境改善策を示そうと試みている。今年度は研究の最終年度としてモデル改善と実証分析を通してモデルの検証を試みた。その一環として、全国最低水準の雇用状況にある青森県の若者を対象に社会調査を実施した。この調査の目的は、中央と地方との雇用の格差を検証することと、若年世代の雇用の現状とその要因を検証することである。調査の結果、地方における若年労働市場の厳しい現状とその第一の要因が労働需要の不足であることが明らかになった。特に、正規雇用を希望している若者の6割弱しかその希望がかなえられないという実態が浮きぼりになった。しかし、実証分析のもう一つの目的であった労働市場における世代間の対立に関する実態については今回の調査では明らかにすることができなかった。そして、モデルの構築においても、李(2004)「若年労働市場における解雇費用の影響」の改善が進まず、改良モデルの構築には失敗したが、今後の研究課題として若年労働市場の需要の不足と定年延長や高齢者再雇用制度との関係などを、実証とモデルで検討していきたい。

は, this study 労 働 market に existing す る generation between の を, seaborne 経 済 モ デ ル を with い て pharmacokinetics of に tracing く こ と を target と し て い る. If in full in the と layer と の between に は annuity を center such as と し た career income な ど に お け る vertical tectonic が seaborne exist between generations す る と い う こ と が, big き く problem regards さ れ て き た. The number of <s:1> research cases <e:1> using <s:1> た to study <s:1> the issue of における employment <e:1> in the labor market is small な な <e:1>, and the intergenerational <s:1> opposition structure を is low. そ こ で, this study で は employment market に お け る generation between vertical tectonic を seaborne 経 済 モ デ ル change す る こ と で, if 労 働 market に お け る employment problem の 発 physiology by を Ming ら か に し, if 労 働 market の employment environment improving policy を shown そ う と try み て い る. This year, the <s:1> study <s:1> in the final year と てモデ てモデ を improvement と evidence analysis を general <s:1> てモデ <s:1> 検 検 evidence を test みた. One part そ の と し て, the condition of the lowest level の hire に あ る aomori 県 の if those を like に social investigation を seaborne be applied し た. こ の は の purpose, central と local と の hire の lattice differential を 検 card す る こ と と status, if generation の hire の と そ の by を 検 card す る こ と で あ る. Survey の, local に お け る if years 労 働 market の 厳 し い status quo と そ の first の by が 労 働 need の で あ る こ と が Ming ら か に な っ た. に, formal employment, を hope し て い る if is の 6 cut weak し か そ の hope が か な え ら れ な い と い う state be が floating き ぼ り に な っ た. し か し, be analysis の も う a つ の purpose で あ っ た 労 働 market に お け る の between generation set seaborne に masato す る state be に つ い て は today back の survey で は Ming ら か に す る こ と が で き な か っ た. そ し て, モ デ ル の build に お い て も, lee (2004) "if 労 働 market に お け る fired の influence" の improve が into ま ず, improved モ デ ル の build に は failure し た が, の research topics in the future と し if て in 労 insufficient の と の 働 market requires years to extend や high 齢 person employment system と の masato is な ど を, be と モ デ ル で beg し 検 Youdaoplaceholder0 て た た て.

项目成果

地域の雇用問題を考える-北道北3県の現状と課題

对区域就业问题的思考——北方三州的现状与挑战

• 发表时间: 2006
• 期刊: 弘前大学経済研究 29
• 作者: 李永俊;佐々木純一郎;紺屋博昭
• 通讯作者: 紺屋博昭

二重労働市場のレビュー -市場分割メカニズムを中心に-

二元劳动力市场回顾——聚焦市场分工机制——

• 发表时间: 2004
• 期刊: 人文社会論叢 社会科学篇(弘前大学人文学部) 12
• 作者: 李永俊;佐々木純一郎;紺屋博昭;李 永俊;李 永俊;李 永俊;李 永俊
• 通讯作者: 李 永俊

若年者の就業状況と意識に関する調査研究報告書

青少年就业状况及意识研究报告

• 发表时间: 2007
• 期刊: 若年者の就業状況と意識に関する調査研究報告書
• 作者: 李永俊;石黒格
• 通讯作者: 石黒格

青森県の労働市場の現状

青森县劳动力市场现状

• 发表时间: 2005
• 期刊: 人文社会論叢社会科学篇(弘前大学人文学部) 13
• 作者: 李永俊;佐々木純一郎;紺屋博昭;李 永俊
• 通讯作者: 李 永俊

若手労働市場における解雇費用の影響

裁员成本对年轻劳动力市场的影响

• 发表时间: 2004
• 期刊: 人文社会論叢 社会科学篇(弘前大学人文学部) 11
• 作者: 李永俊;佐々木純一郎;紺屋博昭;李 永俊;李 永俊;李 永俊
• 通讯作者: 李 永俊