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国際ビジネスキャリア志向を求める若年層の進路選択意識と多国籍企業の人材募集戦略

国际商务青年的职业选择意识与跨国公司招聘策略

基本信息

批准号：
16730198
负责人：
七井誠一郎
金额：
$ 0.83万
依托单位：
Josai International University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
财政年份：
2004
资助国家：
日本
起止时间：
2004 至 2007
项目状态：
已结题

项目摘要

平成19年度に、予定していたアンケートの作成と配布先の選定調査などをおこない、現在、アンケートの配布と回収を継続しておこないながら、十分なデータサンプルの獲得に努めている状況である。アンケート配布先である多国籍企業の選定整理などに時間を要し文献整理などから研究方法の修正などの検討などもおこなっていたために、大幅に本研究が遅れて進行してきたことは否めない。現在、本研究では「多国籍内部労働市場」モデルを援用しながら、日系多国籍企業と日系以外の多国籍企業の若年労働者獲得における施策の違いが明らかになることについても、調査の実施により明らかになることが期待できるものとなった。また、多国籍企業の人材の中で「第三国籍人材(従業員)third country nationals」と呼ばれ、自分の国籍企業国籍、働いている土地(国籍)が異なる環境で働く国際人材要員の確保などの施策についても現在おこなっている調査でやがて明らかになる予定である。これまで第三国籍人材は自然発生的、偶発的な産物としての人材と位置づけられてきた。しかしながら、この人材の世界性に注目をすれば、多国籍企業の新しい担い手としても注目でき、多国籍化の中核であると推定される。これまで第三国籍人材の研究は、決して、これまで十分におこなわれているとは言えず、研究蓄積という観点からも有用な調査になると考えられる。さらに副次的な研究成果として、本研究により、企業の国際化、グローバル化が進展する中で、日本人に求められる知識、経験など、また、グローバル人材を育成するための教育的課題などについても提言できると思われる。

In 2019, the production and distribution of pre-selected adjustments were determined, and the distribution and distribution of pre-selected adjustments were determined. The selection and arrangement of multinational enterprises should be based on the time and importance of literature arrangement, and the revision of research methods should be based on the research progress. Now, this research is about "multinational internal labor market", Japanese multinational enterprises and multinational enterprises outside Japan, and if the annual labor market gains, the policy of violation, the implementation of investigation, the expectation, the expectation. Among the talents of multinational enterprises,"third country talents" are called "third country nationals","nationality","nationality",",","nationality",",","nationality", The third nationality talents are naturally born, occasionally born products, and the position of talents is not stable. International attention to human resources, new responsibilities for multinational enterprises, and presumption of multi-nationality The third nationality personnel's research is very important. The research results of this study are as follows: the internationalization of enterprises, the progress of globalization, the pursuit of knowledge, the cultivation of talents, and the development of education.