結婚・子供・家計内の時間配分と賃金の関係に関する研究

婚姻、子女、家庭时间分配与工资关系研究

• 批准号: 17730167
• 负责人: 高田 しのぶ
• 金额: $ 0.51万
• 依托单位: Meikai University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
• 财政年份: 2005
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2005 至 2006
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-17730167/
• 关键词: サービス残業; パネルデータ; 補償賃金; 昇給; 労働時間; 賃金; 固定効果; インセンティブ契約

研究の背景:本研究は、長時間労働が家庭生活や健康に影響を与えているのではないか、という問題意識から出発している。現在は、この研究の第1段階として、長時間労働、特にサービス残業が行なわれる理由を検証している。研究の目的:合理的な労働者を仮定すると、対価の支払いを受けずに労働をするということは説明できない。本研究は、サービス残業がボーナスや昇給により補償されているという仮説を立て、これを検証した。研究の概要:企業がすべての残業に対し支払いを行なうとするならば、労働者は、不必要であっても労働時間を延ばそうとする。これを防ぐために、企業は、成果に対して支払う形をとる。具体的には、サービス残業を行なうことにより、成果があがると、ボーナスが増加したり、昇給したりすることになる。これをインセンティブ契約とよぶ。本研究では、インセンティブ契約が結ばれているかを検証した。具体的には『消費生活に関するパネル調査』1994〜2001年を用い、賃金関数を計測することにより、サービス残業によって、ボーナスによる補償や昇給が生じるかどうかを検証した。男性の場合、サービス残業の7割程度、女性の場合、2割程度がボーナスにより補償されている。また、男性でも女性でも、サービス残業は昇給をもたらしてはいなかった。今後の課題として、サービス残業の残りの部分は、どのような方法で補償されるのか、あるいは補償されていないのかを明らかにしていく必要がある。

の research background: this study は, long 労 働 が や healthy family life に influence を and え て い る の で は な い か, と い う problem consciousness か ら out 発 し て い る. Paragraph 1 now は, こ の research の order と し て, long 労 働, に サ ー ビ ス residual industry line が な わ れ る reason を 検 card し て い る. の study aim: reasonable な 労 働 person を 仮 set す る と, 価 seaborne の branch 払 い を by け ず に 労 働 を す る と い う こ と は illustrate で き な い. This study は, サ ー ビ ス residual industry が ボ ー ナ ス や rise to に よ り compensation さ れ て い る と い う 仮 said を て, こ れ を 検 card し た. Research の profile: enterprise が す べ て の residual industry に し branch of seaborne 払 い を line な う と す る な ら ば, 労 働 は, unnecessary で あ っ て も 労 を 働 time delay ば そ う と す る. <s:1> れを prevention ぐために, enterprise, and achievement に are opposed to <s:1> て support 払う form をとる. Specific に は, サ ー ビ ス residual industry line を な う こ と に よ り, results が あ が る と, ボ ー ナ ス が raised plus し た り, give し た り す る こ と に な る. Youdaoplaceholder2 れを セ セ セ ティブ ティブ contract とよぶ. This study で た, セ セ ティブ ティブ contract が conclusion ばれて る る る を検 を検 certifies た. Specific に は "consumption life に masato す る パ ネ ル survey" を, 1994 ~ 2001 い, Clinton gold masato を measuring す る こ と に よ り, サ ー ビ ス residual industry に よ っ て, ボ ー ナ ス に よ る compensation や litres of bare が じ る か ど う か を 検 card し た. For male cases, サ ビス ビス ビス the degree of disability <s:1> 7, for female cases, the degree of disability がボ ナスによ <s:1> compensation されて る る る. ま た, male で も women で も, サ ー ビ ス は residual industry rise to を も た ら し て は い な か っ た. Future の subject と し て, サ ー ビ ス residual industry の residual り の part は, ど の よ う な method で compensation さ れ る の か, あ る い は compensation さ れ て い な い の か を Ming ら か に し て い く necessary が あ る.

项目成果

The compensating wage differentials of unpaid overtime work

无薪加班的补偿工资差异

• 发表时间: 2006
• 期刊: 明海大学経済学部ディスカッション・ペーパー・シリーズ DP-2006-001
• 作者: Svetlana Avdasheva;Victoria Golikova;Fumikazu Sugiura;Andrei Yakovlev;江阪 太郎;江阪 太郎;徳丸 宜穂;Norio Tokumaru;TAKADA Shinobu
• 通讯作者: TAKADA Shinobu