A study of the school-to-work transition and the active measures to youth employment in Okinawa

冲绳从学校到工作的过渡和青年就业积极措施的研究

• 批准号: 19530048
• 负责人: YANO Masahiro
• 金额: $ 0.83万
• 依托单位: University of the Ryukyus
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2007
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2007 至 2008
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-19530048/
• 关键词: 若年者; 雇用対策; 沖縄; 労働法; 労働市場; フレキシキュリティ; アクティベーション; リスクマネジメント

沖縄県では、狭隘な地域労働市場への新卒者を中心とする若年者の参入が供給超過を結果として招来し、そのことが雇用・労働条件の改善や学校から職場への間断なき移行という社会慣行の形成にとって、消極的要因の1 つとして機能してきた。同県の若年者雇用対策では、1980 年頃から現在に至るまで、需要創出と上質なマッチングが基本的な課題とされている。今後、これらの諸施策をより効果的なものにするためには、若年者の労働権保障のための労働市場のリスクマネジメントという視点の設定、データの収集・分析による対象集団とその特性の明確化、ステークホルダー間の協働関係を通じたガバナンスの改善などが望まれる。

New entrants to the market, especially in narrow areas, will be able to participate in the supply of new entrants. As a result, new entrants will be able to recruit new entrants. As a result, new entrants will be able to hire new entrants. As a result, new entrants will be able to improve employment conditions. As a result, new entrants will be able to participate in new entrants. As a result, new entrants will be able to participate in new entrants. As a result, new entrants will be able to participate in new entrants. As a result, new entrants will be able to hire new entrants. As a result, new entrants will be able to participate in new entrants. As a result, new entrants will be able to hire new entrants. As a result, new entrants will be able to hire new entrants. As a result, new entrants will be able to improve employment conditions. In the same year, the employment policy of the same age changed from 1980 to 1980, and the basic problems needed to be created were changed. In the future, the policy of the company will be effective, and the company will be able to guarantee the quality of the market. The company will be able to set up a set of viewpoints, analyze the set of characteristics, and improve the cooperation relationship between the company and the company.

项目成果

労働法改革をめぐる理論的対抗

劳动法改革的理论争论

• 发表时间: 2007
• 作者: 野田進;野田進;野田進;野田進;野田進;野里進;野田進;野田進;野田 進;米津孝司;野田進;野田進;米津孝司;野田進;野田進;米津孝司;野田進;野田 進;米津孝司;野田 進;米津 孝司;野田 進;野田進;米津 孝司;野田進;米津孝司;野田進;米津孝司;野田 進;米津 孝司;矢野昌浩;野田 進;米津 孝司;野田 進;矢野昌浩;米津 孝司;野田 進;矢野昌浩;米津孝司;野田進;矢野昌浩;米津 孝司;野田進;矢野昌浩;矢野昌浩;小林 久子;矢野昌浩;矢野昌浩;矢野昌浩
• 通讯作者: 矢野昌浩

労働法制改革は若者の労働市場に何をもたらしたのか?

劳动法改革给青年劳动力市场带来了什么？

• 发表时间: 2007
• 期刊: 法の科学 38 巻
• 作者: 野田進;野田進;野田進;野田進;野田進;野里進;野田進;野田進;野田 進;米津孝司;野田進;野田進;米津孝司;野田進;野田進;米津孝司;野田進;野田 進;米津孝司;野田 進;米津 孝司;野田 進;野田進;米津 孝司;野田進;米津孝司;野田進;米津孝司;野田 進;米津 孝司;矢野昌浩;野田 進;米津 孝司;野田 進;矢野昌浩;米津 孝司;野田 進;矢野昌浩;米津孝司;野田進;矢野昌浩;米津 孝司;野田進;矢野昌浩;矢野昌浩
• 通讯作者: 矢野昌浩

沖縄県における若年者の求職活動と雇用対策の課題(1)--ヒアリングの記録から

冲绳县年轻人求职与就业对策的问题（一）--摘自访谈记录

• 发表时间: 2009
• 期刊: 琉大法学 81
• 作者: 野田進;野田進;野田進;野田進;野田進;野里進;野田進;野田進;野田 進;米津孝司;野田進;野田進;米津孝司;野田進;野田進;米津孝司;野田進;野田 進;米津孝司;野田 進;米津 孝司;野田 進;野田進;米津 孝司;野田進;米津孝司;野田進;米津孝司;野田 進;米津 孝司;矢野昌浩;野田 進;米津 孝司;野田 進;矢野昌浩
• 通讯作者: 矢野昌浩

労働法改革をめぐる理論動向と対抗理論の可能性

劳动法改革的理论趋势和竞争理论的可能性

• 发表时间: 2008
• 期刊: 法の科学 39
• 作者: 野田進;野田進;野田進;野田進;野田進;野里進;野田進;野田進;野田 進;米津孝司;野田進;野田進;米津孝司;野田進;野田進;米津孝司;野田進;野田 進;米津孝司;野田 進;米津 孝司;野田 進;野田進;米津 孝司;野田進;米津孝司;野田進;米津孝司;野田 進;米津 孝司;矢野昌浩;野田 進;米津 孝司;野田 進;矢野昌浩;米津 孝司;野田 進;矢野昌浩;米津孝司;野田進;矢野昌浩
• 通讯作者: 矢野昌浩

労働法改革をめぐる理論動向と対向理論の可能性

劳动法改革的理论趋势和反对理论的可能性

• 发表时间: 2008
• 期刊: 法の科学 39 巻
• 作者: 野田進;野田進;野田進;野田進;野田進;野里進;野田進;野田進;野田 進;米津孝司;野田進;野田進;米津孝司;野田進;野田進;米津孝司;野田進;野田 進;米津孝司;野田 進;米津 孝司;野田 進;野田進;米津 孝司;野田進;米津孝司;野田進;米津孝司;野田 進;米津 孝司;矢野昌浩;野田 進;米津 孝司;野田 進;矢野昌浩;米津 孝司;野田 進;矢野昌浩
• 通讯作者: 矢野昌浩