A Historical Study on the Relationships Between the Eeducational Background and the Career Development of the Employees in Modern Japan

近代日本员工教育背景与职业发展关系的历史研究

• 批准号: 19530316
• 负责人: ICHIHARA Hiroshi
• 金额: $ 1.25万
• 依托单位: Surugadai University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2007
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2007 至 2009
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-19530316/
• 关键词: 人事管理; 労働史; 技術者教育; 経営史; 経済史; 能力開発; 技術形成; 教育資格; 技術者; 技術教育; 企業内教育; 昇進管理; 海軍工廠; 八幡製鉄所

The Career date of the technical staffs who had been employed by the leading companies in ship building, steel and electrical machinery industries was collected and analyzed in conjunction with the development of the personnel administrations. This research has make it clear that the technical staffs who were trained in the tertiary technical education and who would introduce the theoretical knowledge of engineering from western countries as well as the employees who would utilize the knowledge on engineering in shop floor and direct the operatives had contributed to the development of Japanese industries greatly and that the latter were promoted to the company staffs by virtue of the technical knowledge they had acquired through the experiments in shop floor and in-house educations.

领先公司在船舶建筑，钢铁和电气机械行业中雇用的技术人员的职业日期是与人事行政部门的发展一起分析的。这项研究清楚地表明，接受过高等技术教育培训的技术人员，他们将介绍西方国家的工程学理论知识以及将在商店地板上利用工程知识的员工，并指导特工为日本工业的发展做出了巨大的发展，并通过对公司的知识来促进了公司的工作人员，从而使公司的工作人员促进了公司的知识。

项目成果

講座日本経営史第2巻

日本商业史讲座第2卷

• 发表时间: 2010
• 作者: 市原博;他
• 通讯作者: 他

The Japanese Human Resource Management Before World War II : A Case of the Engineers

二战前日本的人力资源管理:以工程师为例

• 发表时间: 2009
• 作者: 市原博;市原博;市原 博;Hiroshi Ichihara;市原 博
• 通讯作者: 市原 博

The Japanese Human Resource Management Before World War II: A Case of the Engineers

二战前日本的人力资源管理：以工程师为例

• 发表时间: 2009
• 作者: 市原博;市原博;市原 博;Hiroshi Ichihara
• 通讯作者: Hiroshi Ichihara

職務能力開発と身分制度

岗位能力发展与地位系统

• 发表时间: 2009
• 期刊: 政治と経済 51巻3号
• 作者: 市原博

講座日本経営史

日本商业史课程

• 发表时间: 2010
• 作者: 市原博;他
• 通讯作者: 他