课题基金 / 基金详情

A study on new work career and effective management practices in Japan

A study on new work career and effective management practices in Japan
日本新工作生涯与有效管理实践研究
批准号：
19730247
负责人：
UENOYAMA Tatsuya
金额：
$0.74万
依托单位：
Fukushima University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
财政年份：
2007
资助国家：
日本
项目状态：
已结题
起止时间：
2007 至 2008
来源：
https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-19730247/
关键词：
人的資源管理ワーク・キャリア経営管理キャリア

项目摘要

项目成果

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中文摘要
翻译
本研究は、個人が環境に依存することなく、自律的にキャリアを形成するというのはどのようなことか、また企業が、このような志向性を持った人材をマネジメントしていくためにはどのような施策が有効か、について検討した。先行研究より分析枠組みを導き出し、収集したデータを分析した結果、このような人材は基本的に、企業組織にとっても、業績につながるのぞましい行動をもたらすことが明らかになった。
英文摘要
本研究は、個人が環境に依存することなく、自律的にキャリアを形成するというのはどのようなことか、また企業が、このような志向性を持った人材をマネジメントしていくためにはどのような施策が有効か、について検討した。先行研究より分析枠組みを導き出し、収集したデータを分析した結果、このような人材は基本的に、企業組織にとっても、業績につながるのぞましい行動をもたらすことが明らかになった。
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会议论文
Physical and psychological career mobility under the transition from old ・to new-deal at work in Japan: Based on two studies
日本工作从旧政到新政转变下的身心职业流动性：基于两项研究
DOI： --
发表时间： 2007
期刊：
影响因子： --
作者： [Tatsuya, Uenoyama]
通讯作者： Uenoyama
キャリアの文脈における仕事のあり方の管理的意味合いについての一考察:D社における職務特性とキャリア成熟が職務態度に与える影響
工作风格对职业生涯的管理影响研究：D公司工作特征和职业成熟度对工作态度的影响
DOI： --
发表时间： 2007
期刊： 商学論集(福島大学経済学会) 第76巻(第2号)
影响因子： --
作者： [梶脇裕二, 梶脇 裕二, 王京濱, 王京濱, 梶脇裕二, 梶脇裕二, 王京濱, 王京濱, 梶脇裕二, 梶脇裕二, 王京濱, 上野山達哉]
通讯作者： 上野山達哉
キャリアの文脈における職務再設計のあり方:D社のケース
如何在职业环境中重新设计工作：以D公司为例
DOI： --
发表时间： 2008
期刊：
影响因子： --
作者： [上野山, 達哉, 王京濱, 王京濱, 上野山達哉]
通讯作者： 上野山達哉
キャリアの文脈における職務再設計のあり方 : D社のケース
如何在职业环境中重新设计工作：以D公司为例
DOI： --
发表时间： 2008
期刊：
影响因子： --
作者： [上野山, 達哉, 王京濱, 王京濱, 上野山達哉, 王京濱, 上野山達哉]
通讯作者： 上野山達哉
Disasters, enactments, and quiet transitions on work careers: A case study in Fukushima
Research on UKEOI communities in Tohoku
  • 批准号：
    22530392
  • 项目类别：
    Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
  • 资助金额：
    $1.58万
  • 财政年份：
    2010
  • 负责人：
    UENOYAMA Tatsuya
  • 依托单位：
    Fukushima University