A study on workers' job-specialities and expertise management of organization
工人的工作特性与组织的专业知识管理研究
基本信息
- 批准号:17K03949
- 负责人:
- 金额:$ 3万
- 依托单位:
- 依托单位国家:日本
- 项目类别:Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- 财政年份:2017
- 资助国家:日本
- 起止时间:2017-04-01 至 2024-03-31
- 项目状态:已结题
- 来源:
- 关键词:
项目摘要
『働く人の専門性と専門性意識-組織の専門性マネジメントの観点から』という単著書を刊行した。本書は、類書のような分野や職業・職種ごとの専門性を考えるだけでなく、働く人の専門性に対する意識の分析を通し、多様な分野における専門性の共通部分の明確化と橋渡しを志向した。また組織の時代といわれ,医師や弁護士等の典型的な専門職といわれる人々さえ組織に所属することが多くなった現代,組織の構成員として求められる専門性や,組織の構成員の専門性を高めていくために組織がどのようなマネジメントを行うかという点に重点を置いて論を展開した。本書は、専門職(看護師・保育士)および一般企業の(非専門職中心の)社員を対象にした、専門性意識の要因や影響、社員の専門性向上のための組織の人的資源管理についてのアンケート調査と聞き取り調査の結果に基づいている。アメリカおよび中国の勤労者との国際比較も行った。また、「職務の特性と職務態度等との関係における専門性意識の役割」という単著論文を発表した。本論文では、働く人の職務と専門性意識との関係を実証的に分析した。すなわち、さまざまな職務の特性が専門性意識にどのような影響を与えるのか、さらに、その関係が本人の職務態度やキャリア発達にどのような影響を与えるのかについて検討した。その結果、第一に、働く人の職務の特性を示す職務充実度の高さと職務の学習価値の高さは、専門性に対するコミットメントの高さに寄与していた。第二に、専門性コミットメントの高さは、仕事やキャリアへの満足感、将来のキャリアへの展望、組織に雇用される能力を示すエンプロイアビリティの高さに寄与していた。第三に、職務充実度の高さと職務の学習価値の高さは、専門性コミットメントを高めることを通して、仕事やキャリアへの満足感、将来のキャリアへの展望、組織に雇用される能力を示すエンプロイアビリティの高さに寄与していた。
The book is published on the topic of "human nature and human nature". This book is an analysis of the common characteristics of different types of books, occupations, occupations, and occupations, and an attempt to clarify the common characteristics of different types of books. The age of the organization, the doctor, the nurse, etc., the typical position of the organization, the organization belongs to the modern, the organization's members, the organization's members, the organization's characteristics, the organization's characteristics, the organization's This book focuses on the relationship between the professional (nurse and conservationist) and the general enterprise (non-professional center) members, the important factors of the personal consciousness, the personal resource management of the members, the upward direction of the personal organization, and the results of the investigation. China's industrious people and international comparison. "The relationship between job characteristics and job attitudes" is presented in this paper. This paper analyzes the relationship between job consciousness and gender consciousness. The characteristics of the job are related to the relationship between the job attitude and the influence of the job attitude. The results, the characteristics of the job, the high level of job satisfaction, the high level of job learning, and the high level of job satisfaction. Second, the high level of social responsibility, job satisfaction, future prospects, organizational skills, and job satisfaction. Third, job satisfaction, job learning value, job relevance, job satisfaction, job satisfaction, future prospects, organizational employment ability, job satisfaction, job satisfaction,
项目成果
期刊论文数量(0)
专著数量(0)
科研奖励数量(0)
会议论文数量(0)
专利数量(0)
The Problem of Individual-Based Management
个人管理的问题
- DOI:10.24592/jshrm.17.2_2
- 发表时间:2016
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:山本 寛;山本寛;山本 寛;山本寛;山本寛;山本寛;山本寛;山本寛;山本 寛
- 通讯作者:山本 寛
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- DOI:
- 发表时间:2018
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:山本 寛;山本寛;山本 寛;山本寛;山本寛;山本寛;山本寛;山本寛;山本 寛;山本寛;山本寛;山本寛
- 通讯作者:山本寛
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多人数クラスにおける記述式小テストを支援するシステム ―学生の理解状況を素早く把握するためのインターフェイス―
支持多人班级简答测验的系统 - 快速了解学生理解情况的界面 -
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- 影响因子:0
- 作者:
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大庭知也,高瀬治彦,川中普晴,鶴岡信治
作品撮影装置における撮影カメラの多数化の試み
尝试增加拍摄作品的相机数量
- DOI:
- 发表时间:
2015 - 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:
貝田 佐知子;山口 剛;大竹 玲子;村田 聡;山本 寛;植木 智之;三宅 亨;村上 耕一郎;赤堀 浩也;太田 裕之;園田 寛道;清水 智治;塩見 尚礼;他;大庭知也,高瀬治彦,川中普晴,鶴岡信治;佐久未佳,西正明 - 通讯作者:
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黄尘对风力机叶片沿面放电的影响
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- 发表时间:
2016 - 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:
○大島 佳祐;渡部 雄太;及川 貴大;稲葉 隆哲;王 春;Huaping Song;永田知子;橋本 拓也;高瀬 浩一;山本 寛;岩田 展幸;勝部大樹,山下隼人,阿保智,若家冨士男,阿部 真之;吉武道子,柳生進二郎,知京豊裕;山根智哉,手島朋祐,箕田充志 - 通讯作者:
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パルスレーザ堆積法にてSrTiO3(100) 基板上に作製したBiFe1-xMn xO3薄膜の結晶構造と電気的磁気的特性
脉冲激光沉积法在SrTiO3(100)衬底上制备BiFe1-xMn xO3薄膜的晶体结构及电磁性能
- DOI:
- 发表时间:
2014 - 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:
稲葉 隆哲;岩田 展幸;渡部 雄太;大島 佳祐;高瀬 浩一;橋本 拓也;山本 寛 - 通讯作者:
山本 寛
超高密度ターゲットを用いたFe系およびMn系ペロブスカイト型酸化物薄膜の作製
使用超高密度靶材制备铁基和锰基钙钛矿氧化物薄膜
- DOI:
- 发表时间:
2014 - 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:
大島 佳祐;岩田 展幸;渡部 雄太;稲葉 隆哲;高瀬 浩一;橋本 拓也;山本 寛 - 通讯作者:
山本 寛
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- 资助金额:
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