中間管理職の「ケア力」向上によるメンタルヘルス不調防止プログラムの開発

制定一项通过提高中层管理人员的“护理技能”来预防心理健康障碍的计划

• 批准号: 17K04477
• 负责人: 小川 邦治
• 金额: $ 2.75万
• 依托单位: Seinan Gakuin University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2017
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2017-04-01 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-17K04477/
• 关键词: 健康開発; 職場のメンタルヘルス; 中間管理職の役割; 中間管理職の「ケア力」; 心理的安全性; 関係葛藤; 課題葛藤; チームワーク; 心理的安心性; 上司の 「ケア力」; 心理的安心感; 上司の「ケア力」; 社会系心理学; 健康心理学; 職場のメンタルヘルス対策

新型コロナ感染症対策のため中断していた中間管理職対象の面接調査は2023年度中に再開できると想定し，大学院生を研究協力者として面接調査を実施するための準備にとりかかった。新たな研究協力事業所に対し，本研究のフレームワークの中での組織調査を実施した。この調査では，組織の健康を構成する諸要因，管理職の役割，関係葛藤，課題葛藤，心理的安全性，ストレス反応，および職務満足感を指標としてデータを収集し，その解析結果は当該事業所の管理職研修でフィードバックした。管理職研修においては試験的にTransactional Analysis における「ストローク」の概念を用いたコミュニケーションについて取り上げた。また当該事業所において中間管理職のケア力を高めるための研修を当該事業所スタッフの協力を得て準備を開始した。2016年度に収集したデータのうち，まだ検証を進めていなかった「組織の健康」モデルを構成する諸要因と心理的安全性，ストレス反応，および職務満足感の関係について構造方程式モデリングを用いて検証した。その結果，「組織の健康」モデルを構成する「生活尊重」「目標共有」「職場の将来性」が心理的安全性を介してストレス反応を低減し，かつ職務満足度を向上させていた。この結果を論文にまとめ現在査読審査を受けている段階である。

New コ ロ ナ adapting just-in-time inventory policy の seaborne た め interrupt し て い た middle management position as の surface after survey seaborne は に in 2023 to open で き る と し scenarios, born in subparagraph を research together と し て surface after investigation を be applied す る た め の prepare に と り か か っ た. In the new たな research collaboration project に, in this study, the で organizations investigated を implementation た. こ の investigation で は, tissue の health を す る who will cut の service management position of masato kudzu, subject kudzu, psychological security, ス ト レ ス 応, お よ び position to its full を index と し て デ ー タ を し 収 set, そ は の analytic results when the enterprise is の management job training で フ ィ ー ド バ ッ ク し た. Management job training に お い て は test に of Transactional Analysis に お け る "ス ト ロ ー ク" の concept を using い た コ ミ ュ ニ ケ ー シ ョ ン に つ い て take on り げ た. ま た when the cause of に お い て middle management position の ケ ア force を high め る た め の research を when the cause of ス タ ッ フ の together を て prepare を began し た. 2016 annual に 収 set し た デ ー タ の う ち, ま だ 検 card を into め て い な か っ た "の healthy" モ デ ル を constitute す る all by と psychological security, ス ト レ ス 応, お よ び position against full の masato is に つ い て structural equation モ デ リ ン グ を with い て 検 card し た. そ の results, "の healthy" モ デ ル を constitute す る "respect" life "the goal of" "workplace の future sex" が psychological security を interface し て ス ト レ ス anti 応 を decrease low し, か つ position to its full degree を upward さ せ て い た. The <s:1> result を paper にまとめ is now available for review at 読 を and is accepted at けて る る. The rank is である.

项目成果

心理職をストレスチェック・職場改善にどう生かすか

如何利用心理学工作来控制压力并改善工作场所

• 发表时间: 2019
• 作者: 檀伝宝（翻訳 山田美香）;山田美香;根本忠一・赤津順一・横沢亮二・鍵本伸明・小川邦治;小川邦治
• 通讯作者: 小川邦治

職場チームにおける心理的安心感とチーム・コミュニケーションとの関連

职场团队心理安全感与团队沟通的关系

• 发表时间: 2017
• 作者: 檀伝宝（翻訳 山田美香）;山田美香;根本忠一・赤津順一・横沢亮二・鍵本伸明・小川邦治;小川邦治;田原直美・小川邦治
• 通讯作者: 田原直美・小川邦治

ストレスチェックの集団分析結果の職場環境改善への活用

利用压力检查小组分析结果改善工作环境

• 发表时间: 2020
• 期刊: 産業ストレス研究
• 作者: 檀伝宝（翻訳 山田美香）;山田美香;根本忠一・赤津順一・横沢亮二・鍵本伸明・小川邦治
• 通讯作者: 根本忠一・赤津順一・横沢亮二・鍵本伸明・小川邦治