中間管理職の「ケア力」向上によるメンタルヘルス不調防止プログラムの開発

新型コロナ感染症対策のため中断していた中間管理職対象の面接調査は2023年度中に再開できると想定し，大学院生を研究協力者として面接調査を実施するための準備にとりかかった。新たな研究協力事業所に対し，本研究のフレームワークの中での組織調査を実施した。この調査では，組織の健康を構成する諸要因，管理職の役割，関係葛藤，課題葛藤，心理的安全性，ストレス反応，および職務満足感を指標としてデータを収集し，その解析結果は当該事業所の管理職研修でフィードバックした。管理職研修においては試験的にTransactional Analysis における「ストローク」の概念を用いたコミュニケーションについて取り上げた。また当該事業所において中間管理職のケア力を高めるための研修を当該事業所スタッフの協力を得て準備を開始した。2016年度に収集したデータのうち，まだ検証を進めていなかった「組織の健康」モデルを構成する諸要因と心理的安全性，ストレス反応，および職務満足感の関係について構造方程式モデリングを用いて検証した。その結果，「組織の健康」モデルを構成する「生活尊重」「目標共有」「職場の将来性」が心理的安全性を介してストレス反応を低減し，かつ職務満足度を向上させていた。この結果を論文にまとめ現在査読審査を受けている段階である。

新型コロナ感染症対策のため中断していた中間管理職対象の面接調査は2023年度中に再開できると想定し，大学院生を研究協力者として面接調査を実施するための準備にとりかかった。新たな研究協力事業所に対し，本研究のフレームワークの中での組織調査を実施した。この調査では，組織の健康を構成する諸要因，管理職の役割，関係葛藤，課題葛藤，心理的安全性，ストレス反応，および職務満足感を指標としてデータを収集し，その解析結果は当該事業所の管理職研修でフィードバックした。管理職研修においては試験的にTransactional Analysis における「ストローク」の概念を用いたコミュニケーションについて取り上げた。また当該事業所において中間管理職のケア力を高めるための研修を当該事業所スタッフの協力を得て準備を開始した。2016年度に収集したデータのうち，まだ検証を進めていなかった「組織の健康」モデルを構成する諸要因と心理的安全性，ストレス反応，および職務満足感の関係について構造方程式モデリングを用いて検証した。その結果，「組織の健康」モデルを構成する「生活尊重」「目標共有」「職場の将来性」が心理的安全性を介してストレス反応を低減し，かつ職務満足度を向上させていた。この結果を論文にまとめ現在査読審査を受けている段階である。