働く場を移動した看護職の臨床実践能力再開発支援プログラムの構築にむけて

建立一项支持计划，为从一个工作场所转到另一个工作场所的护士重新发展临床实践技能

• 批准号: 17K12181
• 负责人: 草柳 かほる
• 金额: $ 3.08万
• 依托单位: Teikyo Heisei University (2021-2022)Toho University (2019-2020)Tokyo Women's Medical University (2017-2018)
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2017
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2017-04-01 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-17K12181/
• 关键词: 職場移動; 看護職; 能力開発; キャリア形成; 看護実践能力; 看護師; 移動; キャリア; 中途採用; キャリア支援; 人材育成; 採用面接; 臨床実践能力; 支援プログラム

令和4年度は、これまでの結果をまとめる報告書および論文の執筆活動および令和2年度から継続している調査を終了させ、その分析を行なった。第2段階の研究「働く場を移動した看護職の看護実践能力が融合されるメカニズムの解明」は、働く場を移動した経験のある看護職自身の移動に 対する認識および自己の看護実践能力が融合されるメカニズム(移動前からもっていた能力の変化や新しく身についた能力などがどのように変化し融合するか) について明らかにしようとすることを目的としたものであったが、昨年度の日本看護管理学会学術集会交流セッションへ向けて分析していた内容であり、メカニズムというより適応に近いものであった。そのため、分析の視点を本来の融合メカニズムに戻す必要があることを研究者間で確認し、データを一から見直していく作業を行なった。その結果、働く場を移動した看護職たちは、新しい職場でのノウハウや状況を受け入れながら、これまで持っていた自分の能力とすり合わせをするために、さまざまな戦略を持っていた。その戦略を意識的または無意識的に活用しながらさらなる力を融合させていた。同時に、その力を発揮するためには周りのサポートが重要であることも明らかになった。この結果を結果図として作成し、考察を深めていった。また、第2段階の研究結果を。第27回日本看護管理学会学術集会にエントリーし、採択を待ちながら、発表できるように準備しているところである。

And four year は, こ れ ま で の results を ま と め る report お よ び paper の penned activity お よ び make and 2 year か ら 継 続 し て い る survey を end さ せ, そ の line analysis を な っ た. Paragraph 2 order の research "働 を く field mobile し た nurse job の care be practice ability が fusion さ れ る メ カ ニ ズ ム の interpret" は, 働 を く field mobile し た 経 験 の あ の mobile に る nurse job itself す seaborne る know お よ び himself の care be practice ability が fusion さ れ る メ カ ニ ズ ム (mobile before か ら も っ て い た ability の - the new し や く body に つ い た ability な ど が ど の よ う に - し convergence す る か) に つ い て Ming ら か に し よ う と す る こ と を purpose と し た も の で あ っ た が, yesterday nursing academy of management annual の Japan academic exchanges セ rally ッ シ ョ ン へ to け て analysis し て い た content で あ り, メ カ ニ ズ ム と い う よ り optimum 応 に nearly い も の で あ っ た. そ の た め, analysis の viewpoints を originally の fusion メ カ ニ ズ ム に 戻 す necessary が あ る こ と を で confirm し between researchers, デ ー タ を a か ら see straight し て い く line homework を な っ た. を そ の results, 働 く field mobile し た nurse job た ち は, new し い workplace で の ノ ウ ハ ウ や condition を by け into れ な が ら, こ れ ま で hold っ て い た allotted の ability と す り close わ せ を す る た め に, さ ま ざ ま な 戦 slightly を hold っ て い た. Youdaoplaceholder0 <s:1> strategy を conscious また た unconscious に active use of ながらさらなる power を fusion させて た た た. Simultaneously に, そ の force を 発 swing す る た め に は weeks り の サ ポ ー ト が important で あ る こ と も Ming ら か に な っ た. The <s:1> result を result graph と て て make a った, examine を depth めて った った った. Youdaoplaceholder0, research results of the second stage また を. Back to Japan 27 nursing management institute academic gathering に エ ン ト リ ー し, 択 を stay ち な が ら, 発 table で き る よ う に prepare し て い る と こ ろ で あ る.

项目成果

看護職の中途採用の実態

护理岗位职业中期招聘实际情况

• 发表时间: 2020
• 期刊: 看護9月号
• 作者: 上國料美香;上國料美香;上國料美香,舟島なをみ;草柳かほる;原美鈴
• 通讯作者: 原美鈴

働く場を移動した看護職への組織的なキャリア開発支援の実態の解明 ‐看護部長・人事担当者からみた定着するための支援を中心にー

明确组织对调岗护士职业发展支持的实际状况 - 从护理管理者和人力资源管理者的角度关注保留支持 -

• 发表时间: 2019
• 作者: 多久和善子;草柳かほる;菊池麻由美;原美鈴;山口紀子
• 通讯作者: 山口紀子

働く場を移動した看護職への組織的なキャリア開発支援と能力再開発の方法を探る（第2弾）

探索为从一个工作场所转到另一个工作场所的护士提供系统的职业发展支持和技能再发展的方法（第 2 部分）

• 发表时间: 2019
• 作者: 原美鈴;草柳かほる;山口紀子;多久和善子;菊池麻由美
• 通讯作者: 菊池麻由美

職場を移動した看護職への組織的なキャリア開発支援と能力再開発の方法を探る

探索为从一个工作场所转到另一个工作场所的护士提供组织职业发展支持和技能再发展的方法

• 发表时间: 2018
• 作者: 草柳かほる;原美鈴;多久和善子;山口紀子;菊池麻由美;山本雪子;原田裕美
• 通讯作者: 原田裕美

働く場を移動した看護職への組織的なキャリア開発支援と能力再開発の方法を探る（第４弾）

探索为从一个工作场所转到另一个工作场所的护士提供系统的职业发展支持和技能再发展的方法（第 4 部分）

• 发表时间: 2021
• 作者: 上國料美香;上國料美香;上國料美香,舟島なをみ;草柳かほる;原美鈴;草柳かほる;草柳かほる 原美鈴 山口紀子 多久和善子 菊池麻由美
• 通讯作者: 草柳かほる 原美鈴 山口紀子 多久和善子 菊池麻由美