Exploring the nursing practice ability of the second career nurse and career development support that can continue working for a lifetime

令和４年度は、本研究「セカンドキャリア看護職の看護実践能力と生涯働き続けられるキャリア形成支援を探る」の初年度であった。本研究を進めるにあたり、本年度は、今のセカンドキャリア看護職の就業状況を知るためにプレ調査を実施すること、また、学会でその人たちを雇用している看護管理者たちへの情報収集を主に行なった。プレ調査として、２人のセカンドキャリア看護職（60代後半、７０代後半）を対象とし、それぞれ60分程度インタビューを行った。今の仕事、これまでの仕事、どういう姿勢で働いているのかなどを半構成的インタビューにより語ってもらい、その内容について大まかに検討した。対象者2人の状況はそれぞれであったが、退職後も自分のライフスタイルに合わせた職場での奮闘ぶりと定年退職後の就職の難しさが具体的に明らかになった。同時に、セカンドキャリアに関する先行研究等を検討し、その2つの内容を8月19日・20日に開催された第26回日本看護管理学会学術集会のインフォメーションエクスチェンジにエントリーし採択された。学会当日は、上記の結果を発表するとともに看護管理者たちと意見交換をし、また、今後の対象者候補のリクルートを試みた。本研究を実施するにあたり、研究代表者の大学での倫理委員会への申請を行い、承認を得ることができた。今後は、セカンドキャリア（定年退職後の看護職）を雇用している施設の看護管理者、セカンドキャリア看護職本人たちにインタビューを行い、質的に分析していく予定である。

令和４年度は、本研究「セカンドキャリア看護職の看護実践能力と生涯働き続けられるキャリア形成支援を探る」の初年度であった。本研究を進めるにあたり、本年度は、今のセカンドキャリア看護職の就業状況を知るためにプレ調査を実施すること、また、学会でその人たちを雇用している看護管理者たちへの情報収集を主に行なった。プレ調査として、２人のセカンドキャリア看護職（60代後半、７０代後半）を対象とし、それぞれ60分程度インタビューを行った。今の仕事、これまでの仕事、どういう姿勢で働いているのかなどを半構成的インタビューにより語ってもらい、その内容について大まかに検討した。対象者2人の状況はそれぞれであったが、退職後も自分のライフスタイルに合わせた職場での奮闘ぶりと定年退職後の就職の難しさが具体的に明らかになった。同時に、セカンドキャリアに関する先行研究等を検討し、その2つの内容を8月19日・20日に開催された第26回日本看護管理学会学術集会のインフォメーションエクスチェンジにエントリーし採択された。学会当日は、上記の結果を発表するとともに看護管理者たちと意見交換をし、また、今後の対象者候補のリクルートを試みた。本研究を実施するにあたり、研究代表者の大学での倫理委員会への申請を行い、承認を得ることができた。今後は、セカンドキャリア（定年退職後の看護職）を雇用している施設の看護管理者、セカンドキャリア看護職本人たちにインタビューを行い、質的に分析していく予定である。