「全契約社員の正社員化」を実現した労使関係の実証的研究

劳资关系实证研究，使合同工全部转为正式工

• 批准号: 22530577
• 负责人: 河西 宏祐
• 金额: $ 1.41万
• 依托单位: Waseda University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2010
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2010-04-01 至 2013-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-22530577/
• 关键词: 労働組合; 契約社員; 変形労働時間制; 規制緩和; 私鉄産業; 経営合理化; 正社員化

(1)本研究は、2009年の春闘こおいて「全契約社員の正社員化」を実現した広島電鉄の労働組合(広電支部)を対象とし、それが実現するまでの過程」について,聞き取り調査を通して実証研究を行うことを目的とする。(2)その「過程」は、(1)混迷期(1993年～2002年)、(2)再生期(2002年～2009年)に分けられるが、本年度は後者について重点的に研究を行った。(3)非正規社員の組織化について。(1)広電支部が非正規社員の正社員化を進めることを通して「再生」を果たしていく過程について実態調査を行った。(2)経営側から「バス分社化」か、または「契約社員制度の発足」かの二者択一を迫られた広電支部は、「苦渋の選択」として「契約社員制度の発足」を認めた(2001年)。その際、「契約社員のユニオンショップ制」を条件として獲得している。(2)その直後から、「正社員化」を要求して労使交渉を続けている。(3)その結果、「採用3年後の登用制度」(2002年)を獲得(「正社員」として)。(4)非正規社員の賃上げの実現(2004年)などの成果を挙げている。(5)その実績に立って、「正社員・契約社員の労働条件の統一」の労使合意に達している(2006年)。(4)新賃金制度の創設。(1)上の労使合意に基づいて、新賃金制度の創設が必要となった。この際、経営側は「正社員の契約社員化」を主張したが、広電支部は「契約社員の正社員」を主張し、激しく対立。(2)労使双方の賃金案の突き合わせの労使交渉を通して、組合案が優位に立つ。(3)結局、組合測の主張を大幅に取り入れた職種別年功賃金制で決着した。(5)本年度は、以上の過程を実態調査を通して把握した。

(1)This study aims to investigate the process of full contract membership realization in the spring of 2009, and to investigate the process of full contract membership realization. (2)This year's research focuses on the following three aspects: (1) confusion period (1993 - 2002),(2) regeneration period (2002 - 2009). (3)The organization of irregular members is not easy. (1)In the process of "regeneration", the investigation of the status of irregular members of the branch is carried out. (2)In 2001, the two sides of the dispute were divided into two parts: "the division of labor" and "the development of the contract membership system." At the same time, the "contract member's contract" system is required to obtain the contract. (2)The requirements of "direct membership" and "positive membership" are as follows: (3)The results of the "Adoption of the registration system after 3 years"(2002) were obtained ("full membership"). (4)Non-regular member's rent on the show (2004) (5)The "Unification of Employment Conditions for Full Members and Contract Members" was launched in 2006. (4)Creation of new lease system. (1)It is necessary to create a new system of financial services. At the same time, the management side advocated "the contract membership of the full member", and the electric branch advocated "the contract membership of the full member". (2)To make the contract between the two parties close, to make the communication between the two parties, and to make the combination of the two parties more advantageous. (3)The results and portfolio testing proposals will be significantly incorporated into the annual salary system for each category. (5)This year, the above process has been investigated and grasped.

项目成果

全契約社員の正社員化

所有合同工转为正式员工

• 发表时间: 2011
• 作者: 河西宏祐