「専門職的労働者」の契約上の義務と信認(fiduciary)義務

“专业工人”的合同和信托义务

• 批准号: 08J05955
• 负责人: 新屋敷 恵美子
• 金额: $ 0.77万
• 依托单位: Kyushu University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for JSPS Fellows
• 财政年份: 2008
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2008 至 2010
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-08J05955/
• 关键词: 労働契約の成立; 当事者意思; 労働契約の成立の二重構造; 合意; 契約の成立; 契約意思; 身分的要素; 契約の性質決定; 契約の自由; 最小限の義務

本年度は、一年目と二年目において実施したイギリス労働法における労働契約の成立についての判例・学説の分析をまとめ、日本法への示唆を引出し、わが国における労働契約の成立についての体系的理論を提示することに注力した。その結果、イギリス法においては、労働契約の成立が、契約の成立と契約の性質との二重構造になっており、契約の成立については契約法が、契約の性質については労働法がその内容を決定するようになっており、この二重構造が、わが国の労働契約の成立についてもあてはまることを論証した。具体的には、契約の成立部分は、契約法上契約の成立に要求される、契約締結意思、対価などからなり、契約の性質部分は、労働法によって決定された契約の性質(使用従属関係)からなるとことを明らかにした。そして、本研究は、これらの労働契約の成立を形作る構成要素が、今後の契約上の権利義務論における権利義務の源となるとし、各構成要素がいかにして権利義務論に反映されるべきかも示した。本研究の目的は、専門職的労働者の法的義務の根拠や内容の解明であったが、その解明にあたって、まず明らかにされなければならない労働契約の成立における当事者意思の内容・意義が理論化される必要があり、これなくしては、本研究の目的とする専門職的労働者の権利義務論を展開できなかった。したがって、本研究は、専門職的労働者の権利義務論の最初の時点を明確にしたにすぎないが、今後の研究において、本研究の成果を基礎としてその全体像を明らかにしたいと考えている。

は this year, a year yard と two years に お い て be applied し た イ ギ リ ス 労 働 method に お け る 労 働 contract established の に つ い て の legal cases, theories analysis の を ま と め, Japan へ の business を し derivation, わ が countries に お け る 労 働 contract established の に つ い て の system theory を suggest す る こ と に note force し た. そ の results, イ ギ リ ス method に お い て は, 労 の established が 働 contracts, the contract established の と contract の nature と の double structure に な っ て お り, contracts established の に つ い て が は contract law, the contract の nature に つ い て は 労 働 method が そ の content を decided す る よ う に な っ て お り, こ の double structure が, わ が countries の 労 働 contract established の に つ い て も Youdaoplaceholder0 まる まる とを とを argument た. Specific に は の established part は contract, and contract law on contract established の に requirements さ れ る, contract concluded meaning, 価 seaborne な ど か ら な り, contract の nature part は, 労 働 method に よ っ て decided さ れ た contract の properties (use 従 masato department) か ら な る と こ と を Ming ら か に し た. そ し て, this study は, こ れ ら の 労 働 contract established の を as る components が, future の contractual の 権 the deontology に お け る 権 benefit obligations の source と な る と し, various elements が い か に し て 権 the deontology に reflect さ れ る べ き か も shown し た. は の purpose, this study 専 door post 労 働 の law obligations の root 拠 や content の interpret で あ っ た が, そ の interpret に あ た っ て, ま ず Ming ら か に さ れ な け れ ば な ら な い 労 働 contract established の に お け る agood meaning の content, significance が theoretical さ れ る necessary が あ り, こ れ な く し て は purpose, this study の と す る 専 door post 労 働 Youdaoplaceholder0 the theory of interest を unfolds で な な った. し た が っ て, this study は, 専 door of 労 働 is の 権 the deontology の の initial point を clear に し た に す ぎ な い が, future study に の お い て, this research results を の と し て そ の all like を Ming ら か に し た い と exam え て い る.

项目成果

東武スポーツ(宮の森カントリー倶楽部・労働条件変更)事件

东武体育（宫之森乡村俱乐部、工作条件变更）案例

• 发表时间: 2008
• 期刊: 法政研究 75巻3号
• 作者: N. Takeuchi;K. Yasuoka;J. S. Chang;Nguyen Minh Tue;Hidetaka Takigami;Go Suzuki;Hidetaka Takigami;Nguyen Minh Tue;Go Suzuki;Natsuko Kajiwara;Go Suzuki;鈴木剛;鈴木剛;鈴木剛;新屋敷恵美子;新屋敷恵美子
• 通讯作者: 新屋敷恵美子

イギリス労働法における労務提供契約の「性質決定」の意義と構造

英国劳动法中劳务提供合同“性质确定”的意义和结构

• 发表时间: 2010
• 期刊: 季刊労働法
• 作者: N. Takeuchi;K. Yasuoka;J. S. Chang;Nguyen Minh Tue;Hidetaka Takigami;Go Suzuki;Hidetaka Takigami;Nguyen Minh Tue;Go Suzuki;Natsuko Kajiwara;Go Suzuki;鈴木剛;鈴木剛;鈴木剛;新屋敷恵美子
• 通讯作者: 新屋敷恵美子

イギリスにおける雇用の断片化と労働法の適用状況

英国就业碎片化及劳动法适用状况

• 发表时间: 2008
• 作者: N. Takeuchi;K. Yasuoka;J. S. Chang;Nguyen Minh Tue;Hidetaka Takigami;Go Suzuki;Hidetaka Takigami;Nguyen Minh Tue;Go Suzuki;Natsuko Kajiwara;Go Suzuki;鈴木剛;鈴木剛;鈴木剛;新屋敷恵美子;新屋敷恵美子;新屋敷恵美子
• 通讯作者: 新屋敷恵美子