研究開発・製品開発組織における知識とモチベーションのマネジメント
研发和产品开发组织的知识和动机管理
基本信息
- 批准号:08J10695
- 负责人:
- 金额:$ 0.64万
- 依托单位:
- 依托单位国家:日本
- 项目类别:Grant-in-Aid for JSPS Fellows
- 财政年份:2008
- 资助国家:日本
- 起止时间:2008 至 2009
- 项目状态:已结题
- 来源:
- 关键词:
项目摘要
平成20年度は当初計画のとおり研究を進めた。本研究は企業の研究者や技術者のモチベーションの分析と、彼らの知識を組織内で共有・活用するマネジメント知見を得ることが目的である。年度当初、日本の製造業企業でのサーベイとインタビュー調査によるデータ収集・分析を行った。調査では特に製品開発組織に所属するミドル・マネジャーを対象にした自律性に着目したインタビューを実施し、サーベイ調査の結果を補完した。研究成果は、6月に「製品開発組織における知識創造プロセスの促進要因に関する実証分析」を経営情報学会春季全国研究発表大会で報告した。また、Portland International Center for Management of Engineering and Technology(PICMET2008)主催の国際会議において"Managing Individual Autonomy to Increase Intrinsic Motivation within a New Product Development Organization in Japan,"を報告した。学会での議論をふまえ、日本MOT学会論文誌に「内発的モチベーションの知識創造行動への効果」の査読付論文を投稿し、受理・公刊された(『技術と経済』2009年2月号(Vol.504)pp.66-71.)。2009年2月には博士学位論文「研究開発・製品開発組織における知識と内発的モチベーションのマネジメント」を提出し、博士学位審査に合格した。これにより博士学位(博士(知識科学))の取得に至った。研究はおおむね計画通りに進捗しているが他の企業での調査が研究の発展に必要である。現在はこの開拓と実務家との交流を活発化させている。今後はこれらをふまえた成果発信に努める予定である。
In the Heisei 20 fiscal year, the original plan was to conduct research on とお and とお. This study は の researchers や technology is の モ チ ベ ー シ ョ ン と の analysis, bel ら を の knowledge within the organization で す l20, a total of る マ ネ ジ メ ン ト knowledge を must る こ と が purpose で あ る. Year at the beginning, Japan の manufacturing enterprise で の サ ー ベ イ と イ ン タ ビ ュ ー survey に よ る デ ー タ 収 set line, analysis を っ た. Survey で す は に products especially open に 発 organization belongs る ミ ド ル · マ ネ ジ ャ ー を like に seaborne し た self-discipline に with mesh し た イ ン タ ビ ュ ー を be し, サ ー ベ イ after surveying results の を し た. Research は, June に "products open 発 organization に お け る knowledge creation プ ロ セ ス の promote by に masato す る be certificate analysis" を 経 営 intelligence national research institute spring 発 table assembly で report し た. Youdaoplaceholder0, host of the Portland International Center for Management of Engineering and Technology(PICMET2008) にお て"Managing Individual Autonomy to Increase Intrinsic Motivation within a New Product Development Organization in Japan,"を reports た た. Talk to learn で の を ふ ま え, Japan MOT learn paper tzu に "inside 発 モ チ ベ ー シ ョ ン の knowledge creation action へ の unseen" を の check 読 pay paper contributes し, accepts the public publication さ れ た (" technical と 経 済 "number (Vol. 504) in February 2009, pp. 66-71.). In February 2009 に は Ph.D. Thesis "research, open 発 products, driving 発 organization に お け る knowledge within と 発 モ チ ベ ー シ ョ ン の マ ネ ジ メ ン ト" を proposed し, doctorate examination qualified に し た. Youdaoplaceholder0 れによ れによ PhD (PhD (Knowledge Science)) れによ obtained from に to った. Research は お お む ね plan through り に into 捗 し て い る が he の enterprise で の が study is の 発 exhibition に necessary で あ る. Now, と させて <e:1> is developing と practitioners と <s:1> exchanges を activation させて る る. In the future, the results of the れらをふまえた れらをふまえた will be sent to に and める for approval である.
项目成果
期刊论文数量(0)
专著数量(0)
科研奖励数量(0)
会议论文数量(0)
专利数量(0)
Managing Individual Autonomy to Increase Intrinsic Motivation within a New Product Development Organization in Japan
管理个人自主权以提高日本新产品开发组织的内在动力
- DOI:
- 发表时间:2008
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:堀江常稔;Tsunetoshi Horie
- 通讯作者:Tsunetoshi Horie
製品開発組織における知識創造プロセスの促進要因に関する実証分析
产品开发组织中促进知识创造过程的因素的实证分析
- DOI:
- 发表时间:2008
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:堀江常稔;Tsunetoshi Horie;堀江常稔
- 通讯作者:堀江常稔
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堀江 常稔其他文献
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