研究開発・製品開発組織における知識とモチベーションのマネジメント

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平成20年度は当初計画のとおり研究を進めた。本研究は企業の研究者や技術者のモチベーションの分析と、彼らの知識を組織内で共有・活用するマネジメント知見を得ることが目的である。年度当初、日本の製造業企業でのサーベイとインタビュー調査によるデータ収集・分析を行った。調査では特に製品開発組織に所属するミドル・マネジャーを対象にした自律性に着目したインタビューを実施し、サーベイ調査の結果を補完した。研究成果は、6月に「製品開発組織における知識創造プロセスの促進要因に関する実証分析」を経営情報学会春季全国研究発表大会で報告した。また、Portland International Center for Management of Engineering and Technology(PICMET2008)主催の国際会議において"Managing Individual Autonomy to Increase Intrinsic Motivation within a New Product Development Organization in Japan,"を報告した。学会での議論をふまえ、日本MOT学会論文誌に「内発的モチベーションの知識創造行動への効果」の査読付論文を投稿し、受理・公刊された(『技術と経済』2009年2月号(Vol.504)pp.66-71.)。2009年2月には博士学位論文「研究開発・製品開発組織における知識と内発的モチベーションのマネジメント」を提出し、博士学位審査に合格した。これにより博士学位(博士(知識科学))の取得に至った。研究はおおむね計画通りに進捗しているが他の企業での調査が研究の発展に必要である。現在はこの開拓と実務家との交流を活発化させている。今後はこれらをふまえた成果発信に努める予定である。