Research on leadership formation and succession of multinational companies

跨国公司领导力形成与继任研究

• 批准号: 20830040
• 负责人: WANG Yingyan
• 金额: $ 1.53万
• 依托单位: Kyoto University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Young Scientists (Start-up)
• 财政年份: 2008
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2008 至 2009
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-20830040/
• 关键词: グローバルビジネス; リーダーシップ構築; リーダーシップ継承; 実証研究

This study examines the process of leadership formation and succession in multinational corporations. After proposing a contingency model of leadership formation and succession, the study substantiates the model with empirical data acquired from Japanese-invested companies in China. Results of the research indicate that the exchange relationship between previous leader and the new leader is positively related with the internal trust relationship of the company and the external social support acquired from the social relationships owned by the previous leader. However, such relationships are also dependent on the level of foreign subsidiaries and the corporation strategies.

这项研究考察了跨国公司领导层的形成和继任过程。在提出领导形成和继任的权变模型之后，本研究利用中国在华日资公司的经验数据对该模型进行了验证。研究结果表明，前任领导与新领导之间的交换关系与公司的内部信任关系和从前任领导拥有的社会关系中获得的外部社会支持呈正相关。然而，这种关系也取决于外国子公司的水平和公司战略。

项目成果

経営理念から日本企業のリーダーシップ構築・継承モデルの探索-M社とO社のケーススタディより

基于管理哲学探讨日本企业领导力建设与继任模式——企业并购案例

• 发表时间: 2009
• 作者: 王英燕;〓君編
• 通讯作者: 〓君編

経営理念に関する考察-電気機器企業の実証研究より

管理哲学思考——电力设备企业实证研究

• 发表时间: 2009
• 作者: Otsuka;Y.;Osaka;N.;Osaka;M.;ノルベルト・ネドピル(神馬幸一訳);大塚結喜・苧阪直行;神馬幸一;神馬幸一;神馬幸一;神馬幸一;神馬幸一;松田純・川村和美・渡辺義嗣(編);甲斐克則(編);甲斐克則(編);松田純・川村和美・渡辺義嗣(編);川端博=安部哲夫(監訳);王英燕
• 通讯作者: 王英燕

経営哲学学会第26回全国大会報告

管理哲学学会第二十六次全国学术会议报告

• 作者: Otsuka;Y.;Osaka;N.;Osaka;M.;ノルベルト・ネドピル(神馬幸一訳);大塚結喜・苧阪直行;神馬幸一;神馬幸一;神馬幸一;神馬幸一;神馬幸一;松田純・川村和美・渡辺義嗣(編);甲斐克則(編);甲斐克則(編);松田純・川村和美・渡辺義嗣(編);川端博=安部哲夫(監訳);王英燕;王英燕
• 通讯作者: 王英燕