The Functions of Corporate Boards and Environmental Adaptation-Toward the Establishment of Dynamic Corporate Governance-

公司董事会的职能与环境适应-建立动态的公司治理-

• 批准号: 20730264
• 负责人: NISHI Takahiro
• 金额: $ 0.92万
• 依托单位: Meiji University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
• 财政年份: 2008
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2008 至 2009
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-20730264/
• 关键词: コーポレート・ガバナンス; 取締役会; 企業特殊資産; チーム生産理論; コンティンジェンシー; 組織アーキテクチャ; 資源ベース・ビュー; ステーク・ホルダー; 組織アーキテクチャー; 経営学; 環境変動; 認知科学

On the view of corporate governance, this study proposed that the structure of corporate board is changed in accordance with corporate context and environment, by investigating of Japanese corporate governance reforms. While the corporation in which assets specialty is high and organizational architectures is characterized by assimilated information structure and stockholders are not influential on corporate management, set up the insider-occupied board with conventional Japanese corporate governance characteristics, the corporation that asset specialty is low and built in organizational structure with Differentiated Information structure or Decentralized hierarchy, also, stockholders put a pressure on business management, adopt outsider-dominant board with board commit and US-style governance system. Furthermore, this study could demonstrate that the coherence between contingency factors, like organizational characteristic, stock-holding-structure, and corporate governance systems have a positive correlation with corporate performance.

根据公司治理的看法，这项研究提出，通过调查日本公司治理改革，根据公司背景和环境改变了公司董事会的结构。尽管资产专业的公司很高，而组织架构的特点是吸收的信息结构，而股东对公司管理的影响不大，建立了内部人群的董事会，具有日本的日本公司治理特征，而资产专业的公司则较低，并且在组织的结构中构成了较低的组织结构，并具有差异化信息结构，以及差异化的董事会，以及股票的库存，以及库存的业务，以及分散的库存业务，以及库存的业务，该公司的业务范围以及分散的业务，以及库存的业务，以及库存的业务，该公司的业务范围是库存，该公司的业务范围是库存的业务。美国风格的治理系统。此外，这项研究可以证明，诸如组织特征，股票结构和公司治理系统等应急因素之间的一致性与公司绩效有正相关。

项目成果

組織変革における取締役会の役割

董事会在组织变革中的作用

• 发表时间: 2008
• 作者: 坂本恒夫;他;坂本恒夫・鳥邊晋司;西剛広;西剛広;西剛広;西剛広;西剛広;西剛広;西剛広;西剛広;西剛広;西剛広;西剛広;西剛広
• 通讯作者: 西剛広

「職場のコミュニケーションと人間関係」『日本人の心理・行動モデルと日本企業のクオリティ』(山下洋史編)

《职场中的沟通与人际关系》《日本人的心理行为模式与日本企业的品质》（山下浩主编）

• 发表时间: 2010
• 作者: 西剛広;鄭年皓;西剛広;西剛広;西剛広・諸上詩帆;西剛広・鄭年皓
• 通讯作者: 西剛広・鄭年皓

組織変革におけるCSR

组织变革中的企业社会责任

• 发表时间: 2008
• 作者: 坂本恒夫;他;坂本恒夫・鳥邊晋司;西剛広;西剛広;西剛広;西剛広;西剛広;西剛広;西剛広;西剛広;西剛広;西剛広;西剛広
• 通讯作者: 西剛広

「日本人における欧米志向・ブランド志向の消費者行動」「日本人の心理・行動モデルと日本企業のクオリティ」(山下洋史編)

《日本人的西方化、品牌化消费行为》《日本人的心理行为模式与日本企业的品质》（山下宏编辑）

• 发表时间: 2010
• 作者: 西剛広;鄭年皓;西剛広;西剛広;西剛広・諸上詩帆
• 通讯作者: 西剛広・諸上詩帆

「日本企業における職務設計と職務満足:セル生産方式を中心に」『日本人の心理・行動モデルと日本企業のクオリティ』(山下洋史編)

《日本企业的工作设计与工作满意度：以细胞生产系统为中心》《日本的心理行为模式与日本企业的品质》（山下浩主编）

• 发表时间: 2010
• 作者: 西剛広;鄭年皓;西剛広;西剛広
• 通讯作者: 西剛広