Research of whistle-blowing and facilitate factor

举报及便利因素研究

• 批准号: 20730275
• 负责人: HOMMA Toshimichi
• 金额: $ 0.67万
• 依托单位: University of Marketing and Distribution Sciences
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
• 财政年份: 2008
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2008 至 2009
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-20730275/
• 关键词: ホイッスル・ブローイング; 内部通報; 組織コミットメント; コンプライアンス

This study examined the effects of organizational commitment which facilitate whistle-blowing. This analysis used the measurement of the three dimension model of organizational commitment as basic research for the study of framework for promote the adoption of whistle blowing hotline. The result showed that the effect of organizational commitment must be discussed separately.

本研究旨在探讨组织承诺对检举行为的影响。本研究以组织承诺的三维模型作为基础研究，探讨促进举报热线采用的框架。研究结果表明，组织承诺的影响必须单独讨论。

项目成果

内部通報制度の導入状況

举报制度简介现状

• 发表时间: 2010
• 期刊: 流通科学大学リサーチ・レター
• 作者: Tokuda;A.;井口知栄;H. Inoue;小島大徳;Akio Tokuda;井口知栄;本間利通
• 通讯作者: 本間利通