Game Theoretic Study on Information and Leadership

信息与领导力的博弈论研究

• 批准号: 21530168
• 负责人: SUEHIRO Hideo
• 金额: $ 1.33万
• 依托单位: Kobe University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2009
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2009 至 2011
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-21530168/
• 关键词: ゲーム理論; シグナリング; リーダーシップ

With a game theoretic model, we studied how a probability with which a member of a team takes a leadership behavior in team production differs depending on his informational ability with which he forms his assessment of team productivity. We studied the sequential equilibrium in a team with symmetric informational abilities and in a team with asymmetric informational abilities. We found that(1) there exists a sequential equilibrium both in a symmetric ability team and in an asymmetric ability team,(2) there may exist multiple sequential equilibria both in a symmetric ability team and in an asymmetric ability team, and(3) it is not necessarily the case that a probability of taking a leadership behavior is increased when his/her informational ability is improved.

通过一个博弈模型，研究了团队成员在团队生产中采取领导行为的概率如何随其信息能力的不同而变化，并以此形成对团队生产力的评估。研究了信息能力对称和信息能力不对称的团队的序列均衡。我们发现：（1）对称能力团队和非对称能力团队都存在序列均衡;（2）对称能力团队和非对称能力团队都可能存在多重序列均衡;（3）信息能力越高，采取领导行为的概率就越高。

项目成果

リーダーシップのシグナリング理論: 1つの展望

领导信号理论：一种观点。

• 发表时间: 2009
• 期刊: 国民経済雑誌
• 作者: Matsumoto;A. and F. Szidarovszky;藤原正寛;Mariko Yasugi;末廣英生
• 通讯作者: 末廣英生

Leadership in Prisoner's Dilemma with Inequity Aversive Preferences

囚徒困境中的领导力与不平等厌恶偏好

• 发表时间: 2012
• 作者: Matsumoto;A. and F. Szidarovszky;N. Yoshihara;小林創(共著者)
• 通讯作者: 小林創(共著者)

リーダーシップのシグナリング理論:1つの展望

领导信号理论：一种观点。

• 发表时间: 2009
• 期刊: 国民経済雑誌 第200巻
• 作者: Matsumoto;A.;鈴木伸枝;飯島昇藏;グレーヴァ香子;末廣英生
• 通讯作者: 末廣英生

Experiments on Emergence of Leadership in Teams

团队领导力涌现的实验

• 发表时间: 2012
• 作者: Akio Matsumoto;et al.;グレーヴァ香子;安部浩次(共著者)
• 通讯作者: 安部浩次(共著者)

不平等回避選好と囚人のジレンマにおける内生的リーダーシップ: 1つの例

囚徒困境中的不平等避免偏好和内生领导力：一个例子

• 发表时间: 2011
• 期刊: 国民経済雑誌
• 作者: 安部浩次;小林創;末廣英生
• 通讯作者: 末廣英生